Investigaciones disciplinarias (104)
Descripción General
Esta capacitación cubre parte del proceso desde el momento en que un trabajador acude a usted como delegado con disciplina, a través de su investigación y, en última instancia, su decisión de si una queja por causa justa es apropiada. Debe haber completado Representación (102) y El Contrato (103) o experiencia equivalente antes de esta capacitación. Grievances & Settlements (201) como la próxima capacitación en la Serie de Cumplimiento.
Recursos
- Guía de Investigaciones Disciplinarias (104)
- Materiales del escenario (compartidos en la capacitación)
Sección | Hora | Los resultados del aprendizaje | Recursos |
Te damos la bienvenida | 5 Minutos | Introducciones, Código de Conducta, Logística | Código de conducta |
Disciplinas | 10 minuto | ¿Qué es una disciplina en su contrato? ¿Su contrato tiene una disposición de causa justa? ¿Disciplina progresiva? | |
Revisión de la guía | 15 minuto | Cuando un trabajador recibe una sanción, ¿cómo se usa la Guía para evaluar si presentar una queja o no? Esta guía cubre un mapa del proceso de investigación, solicitudes de información disciplinaria y más. | Guía de Investigaciones Disciplinarias (104) |
Ejercicio | 60 minuto | Comparta el escenario y resuélvalo usando la Guía. Informe al grupo si decidió presentar una queja y cuáles serán sus argumentos clave. | Guía de Investigaciones Disciplinarias (104)
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Antes del despido (solo en el sector público) | 30 minuto | ¿Cómo se prepara un delegado para las reuniones previas al despido? | Guía de Investigaciones Disciplinarias (104)
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