Somos más de 22,000 trabajadores estatales, unidos en unión para hacer de Oregón un mejor lugar para vivir y trabajar. Somos trabajadores del DHS que brindan servicios directos a más de un millón de habitantes de Oregón cada año, trabajadores de ODOT que dedican muchas horas para garantizar carreteras e infraestructura seguras, trabajadores de parques que mantienen nuestros parques estatales hermosos y accesibles, y mucho más.

Agosto 21: Se han contado todos los votos y nos complace anunciar que los miembros estatales votaron para ratificar el Acuerdo Tentativo de Trabajadores Estatales 2023-2025.

Este contrato es histórico, con un Aumento mínimo del 13.05% en dos años.y $1,500 de ajuste único por costo de vida (COLA). Además, este contrato también obtuvo la mayor participación de votantes jamás registrado y fue aprobado con más del 91% de votos a favor de la ratificación.

La participación de los miembros en la campaña del contrato y en el proceso de ratificación fue esencial para asegurar un nuevo contrato sólido para usted y sus compañeros de trabajo. Gracias a usted, el proceso de ratificación sindical está completo. Para obtener un resumen de lo que ganó, lea los aspectos más destacados a continuación o el resumen completo aquí.

NUEVOS aspectos destacados del contrato: 

  • 1 de Septiembre st: Un COLA único de $1,500, incluido en su cheque de pago. 
  • Diciembre 1st, 2023: COLA del 6.5% 
  • Enero de 2025: un COLA del 6.55%. 
  • Incrementos de escalón para ambos años de contrato.

JULIO 6, 2023: ¡El Equipo de Negociación de la Mesa Central ha llegado a un Acuerdo Tentativo!

Lea los puntos destacados de TA a continuación o el resumen completo aquí.

Esta victoria fue duramente ganada por el equipo de negociación y por todos los que tomamos medidas durante esta campaña al ponernos morados, asistir a mítines y piquetes informativos, enviar correos electrónicos a los tomadores de decisiones y firmar promesas de huelga. Nuestras acciones sindicales marcaron la diferencia en los esfuerzos del equipo de negociación para llegar a un acuerdo sobre un acuerdo que incluye los mejores COLA que nuestro sindicato ha visto en décadas, así como un pago único de $1,500 (pagado en septiembre para que los trabajadores puedan comenzar a ver alivio de la inflación tan pronto como sea posible). Este acuerdo también mantiene nuestros pasos y seguro médico, mejora la capacidad de los trabajadores de utilizar nuestro contrato para abordar la discriminación en el lugar de trabajo, fortalecer nuestro sindicato y mucho más.

Nos complace anunciar que después de diecisiete horas en la mesa de negociación el miércoles (5 de julio), además de las docenas de horas de negociación maratónica de la semana pasada, ¡nuestro Equipo de Negociación de la Mesa Central ha llegado a un Acuerdo Tentativo!

Esta victoria fue duramente ganada por el equipo de negociación y por todos los que tomamos medidas durante esta campaña al ponernos morados, asistir a mítines y piquetes informativos, enviar correos electrónicos a los tomadores de decisiones y firmar promesas de huelga. Nuestras acciones sindicales marcaron la diferencia en los esfuerzos del equipo de negociación para llegar a un acuerdo sobre un acuerdo que incluye los mejores COLA que nuestro sindicato ha visto en décadas, así como un pago único de $1,500 (pagado en septiembre para que los trabajadores puedan comenzar a ver alivio de la inflación tan pronto como sea posible). Este acuerdo también mantiene nuestros pasos y seguro médico, mejora la capacidad de los trabajadores de utilizar nuestro contrato para abordar la discriminación en el lugar de trabajo, fortalecer nuestro sindicato y mucho más.

Si bien no estuvimos de acuerdo con la propuesta de la gerencia de hacer la transición al pago quincenal, aceptamos formar un comité de miembros del sindicato y la gerencia que analizará el impacto potencial del pago quincenal en los trabajadores y en nuestro contrato sindical.

Estas victorias ocurren debido a la participación de los miembros. ¡Cuando trabajamos juntos, todo es posible! Aquí hay una descripción general del Acuerdo Tentativo:

NUEVOS aspectos destacados del contrato

Justicia Económica

  • Todos los trabajadores estatales recibirán un ajuste por costo de vida del 6.5 % el 12/1/23 y del 6.55 % el 1/1/25 o el 2/1/25 (dependiendo de si la legislatura asigna fondos adicionales).
  • Un pago único de $ 1,500, incluido como salario, en nuestro cheque de pago del 1 de septiembre de 2023 (para empleados empleados a partir del 7 de julio de 1 y todavía empleados el 23 de agosto de 8).
  • Incrementos de escalón para ambos años de contrato.
  • A ningún trabajador estatal se le pagará menos de $21.06 por hora después de abril de 2025.
  • Mantener el lenguaje contractual actual sobre el seguro de salud (participaciones de primas del 1 % y el 5 % según el plan).
  • Mantener el sistema de pago mensual actual (sin pago quincenal) con un comité conjunto laboral-administrativo para considerar los impactos de una posible transición al pago quincenal.

Lugares de trabajo seguros y equitativos

  • ​​​​​​Mejora de la capacidad de utilizar el procedimiento de quejas para abordar la discriminación/acoso en el lugar de trabajo y mayor capacidad para que los delegados nos representen al tratar con problemas de discriminación y acoso.
  • Acceso mejorado para licencia por incidentes críticos.
  • Salga durante todo el día, en lugar de la mitad del día, para cierres de condiciones climáticas adversas y peligrosas y lugares de trabajo inaccesibles. Los trabajadores esenciales pueden usar la licencia pagada durante las inclemencias del tiempo y los cierres por condiciones peligrosas. [Nota: una versión anterior de este documento decía que los trabajadores esenciales tienen acceso al banco de licencias para condiciones peligrosas en caso de inclemencias del tiempo. Esto es inexacto.]
  • Mayores derechos de teletrabajo que permitirán modificaciones temporales a las asignaciones de trabajo remoto y requisitos para que la gerencia realice una evaluación específica de la idoneidad del trabajo remoto al considerar las solicitudes para trabajar de forma remota.
  • Aclaramos en nuestro contrato que podemos usar la licencia por enfermedad para atención preventiva, de bienestar y de salud mental, siempre que esta atención esté cubierta en nuestro paquete de beneficios.

Cargas de trabajo sostenibles

  • La licencia por enfermedad ahora se incluirá como tiempo trabajado para fines de cálculo de horas extras.
  • Pago mínimo de 1 hora para trabajadores remotos que realizan trabajos mientras están de guardia sin tener que presentarse en un lugar de trabajo físico.
  • Comité conjunto laboral-administrativo para examinar y discutir datos sobre las tasas de contratación, retención y vacantes de la agencia.
  • Pago completo de vacaciones para los trabajadores aunque tomen vacaciones sin goce de sueldo durante ese mes.
  • Acceso a vacaciones para trabajadores que se encuentran en sus primeros 6 meses de empleo.

Una unión fuerte

  • Mejor acceso a nuestros organizadores de la Unión mientras estamos en el trabajo.
  • Requisitos para que todas las agencias celebren orientaciones para nuevos empleados con presentaciones de un representante del sindicato dentro de los 30 días posteriores a la contratación.

¡Y mucho más! ¿Quieres saber cómo será tu salario después de que se ratifique el nuevo contrato de los trabajadores del Estado? Calcula cuánto aumentarán tus ingresos con esta calculadora.

¿Cuál es el siguiente paso? El acuerdo es tentativo hasta que los miembros voten para ratificar el contrato. Tendremos actualizaciones en la próxima semana sobre el plazo y el proceso de ratificación. El contrato no entrará en vigor hasta que los miembros voten para ratificarlo. Tenga en cuenta que solo los miembros de la Unión pueden votar. Si no es miembro, debe unirse al sindicato y luego puedes participar.

ACTUALIZACIONES DE NEGOCIACIÓN

OTRAS NOTICIAS

ACTUALIZACIONES DE LA COALICIÓN: Actualizaciones de la Coalición de Servicios Humanos, Instituciones, Especiales y ODOT. Lea las actualizaciones.

Nuestras prioridades:

  • Justicia económica: Nos merecemos salarios que sigan el ritmo de la inflación. Nadie que trabaje para el estado debería vivir en la pobreza.
  • Lugares de trabajo equitativos y seguros: Nadie debería sufrir discriminación en el trabajo y todos deberíamos tener lugares de trabajo seguros.
  • Cargas de trabajo sostenibles: No deberíamos tener que elegir entre nuestros trabajos y cuidar de nosotros mismos y de nuestras familias.
  • Una unión fuerte: Solo podemos ganar cuando nos unimos como trabajadores en un sindicato fuerte.

Involucrarse:

¿Tienes preguntas? Envíe un correo electrónico al Equipo de Negociación de la Mesa Central a statebargaining@seiu503.org

Equipo de Negociación de la Mesa Central
La Mesa Central negocia con el DAS sobre asuntos importantes a nivel estatal como salarios, beneficios y políticas que impactan a todas las agencias. A continuación se enumera el Equipo de Negociación de la Mesa Central 2022/23.

Ibrahim Coulibaly, miembro generalAustin Folnagy, Coalición de Servicios HumanosAngela Ward, Coalición ODOTKatherine Gile, Coalición ODOTTamera Combs, Coalición de EspecialesKathleen Lamar, Coalición de EspecialesRachelle Mullins, Coalición de Servicios HumanosJoseph Dyer, Coalición de InstitucionesJesse Rodriguez, Coalición de InstitucionesRenae Bracken, miembro general

Equipos de negociación de la coalición

Para garantizar que se aborden las necesidades de su lugar de trabajo específico, las mesas de la Coalición también negocian las condiciones y políticas del lugar de trabajo específicas de la agencia. Las coaliciones son Human Services, ODOT Coalition, Specials Coalition y Institutions Coalition. Encuentre su contrato actual de la Coalición en nuestro sitio web. Lea su última actualización de la Coalición.

 

  • 3 de mayo, 5:7-XNUMX:XNUMX: Exposición itinerante de métodos y medios - Salem
  • 8 de junio, 12:2-XNUMX:XNUMX: ¡Reunión!