Escuelas Públicas de Portland

5.15.26 Los trabajadores de PPS alzan la voz en la reunión de la junta escolar

Para hacer frente a un déficit de 50 millones de dólares en las Escuelas Públicas de Portland (PPS), el distrito propuso varios días de licencia sin goce de sueldo para su personal. En marzo, el equipo de negociación de PPS negoció de buena fe con el distrito para reducir los días de licencia sin goce de sueldo para los conserjes y los trabajadores del servicio de nutrición a solo uno. Sin embargo, la semana pasada, el distrito acortó el año académico en un día (añadiendo otro día de licencia sin goce de sueldo) sin notificar a los trabajadores antes de tomar la decisión.

Esto constituye una violación de nuestro Memorando de Entendimiento (MOU) negociado, ¡y no nos rendiremos sin luchar! La miembro y delegada del equipo de negociación, Veronica Green, testificó durante la reunión de la junta directiva de esta semana.

Dejamos muy claro que nuestros miembros no podían permitirse perder ni un solo sueldo. Me pregunto si la alta dirección se preocupa alguna vez por cómo van a alimentar a sus hijos o pagar el alquiler. Puedes ver aquí la grabación de su testimonio.

SEIU y otros sindicatos que representan a los trabajadores de PPS continúan negociando con el distrito.

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Actualización sobre la negociación del PPS del 13 de marzo de 2026

Nuestro equipo de negociación se reunió con la gerencia el martes para nuestra cuarta sesión de negociación, donde les presentamos nuestra propuesta económica. Creemos que nuestra propuesta refleja tanto nuestra comprensión de la situación financiera del Distrito como la necesidad de nuestros miembros de ganar un salario digno. A continuación, presentamos los puntos más destacados: 

• Contrato de tres años 
• Aumento del 5% en el costo de vida a partir del 1 de julio de 2026. 
• Aumento del 5% en el costo de vida a partir del 1 de julio de 2027. 
• Aumento del 6% en el costo de vida a partir del 1 de julio de 2028. 
• Remuneración adicional por dominio de un segundo idioma para quienes lo utilicen en el trabajo. 
• Pago extra por tiempo de espera para todos los conserjes, no solo para los de escuelas secundarias. 

También entregamos a la gerencia un artículo sobre inmigración que brindaría apoyo a los trabajadores tanto durante las visitas del ICE a las escuelas como durante el proceso de autorización de trabajo. La propuesta incluye un texto sobre cómo el Distrito gestionará las visitas o solicitudes de cualquier organismo federal de control migratorio. Además, otorga a los empleados tiempo adicional durante el proceso de autorización de trabajo, que actualmente puede ser bastante largo. 

La dirección nos presentó contrapropuestas tanto sobre el texto de la queja como sobre el texto de la disciplina y el despido que les habíamos entregado anteriormente.   

Nuestra próxima sesión de negociación es 26 de mayo de 10:00 a 6:00 en la oficina de SEIU en 525 NE Oregon St ¡Únete a nosotros si puedes!

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Actualización sobre la negociación del PPS del 13 de marzo de 2026

El martes, nuestro equipo de negociación se reunió con la gerencia para nuestra cuarta sesión de negociación. El equipo se siente satisfecho con el progreso que estamos logrando y creemos que vamos adelantados con respecto a la ronda de negociación anterior.   

Recibimos cuatro contrapropuestas de la gerencia. Todavía tenemos mucho que discutir sobre estas propuestas, pero esto inicia esa conversación. Nos dieron contrapropuestas sobre Expediente del personal, horas extras y llamadas de emergencia, períodos de almuerzo y descanso, y evaluación del empleado. 

Presentamos a la gerencia tres nuevas propuestas iniciales. Una de ellas consistía simplemente en realizar algunas tareas administrativas sin modificar nuestras prácticas. Las otras dos presentaban cambios más significativos: 

• Procedimiento agraviado – Actualizar el primer paso del proceso de reclamaciones y simplificar algunos plazos. 
• Disciplina, despido y degradación – crear un lenguaje que permita a los comisarios acceder al vídeo si se utiliza para fines disciplinarios. 

El Distrito también trajo a dos personas de su departamento de finanzas para que nos hicieran una breve presentación sobre cómo calcularán el costo de nuestras propuestas. 

Próximos pasos 

Nuestra próxima sesión de negociación es 5 de mayo de 10:00 a 6:00 en la oficina del distrito. ¡Únete a nosotros si puedes! 

Primero de Mayo 

Únase a sus compañeros miembros del sindicato PPS el 1 de mayo para celebrar el Día Internacional de los Trabajadores. Aprovechemos el día de licencia obligatoria como una oportunidad para demostrar nuestra unidad y crear vínculos con otros sindicatos. ONA, AFSCME, ILWU y otros estarán presentes en el evento. South Park Blocks (1436 SW Park Ave) en el centro de PortlandEl evento comienza con un rally y actuaciones en 1:00pmy marcharemos en 3:30pmBúscanos junto al gran cartel de PPS Sublocal 140. 

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Actualización sobre la negociación del PPS del 13 de marzo de 2026

El martes, nuestro equipo de negociación se reunió con el Distrito para nuestra segunda sesión de negociación completa. Les presentamos varias propuestas, entre ellas las siguientes:

• Lenguaje que garantiza que los elementos disciplinarios se eliminarán de los expedientes del personal después de tres años.
• Lenguaje que aclara que solo los gerentes pueden realizar evaluaciones y que estas no deben utilizarse como parte del proceso disciplinario.
• Lenguaje que aclara cómo se ofrecen las horas extras a los empleados.
• Lenguaje que pone a disposición de los empleados que trabajan menos de seis horas un almuerzo no remunerado de treinta minutos.

No hemos recibido ninguna respuesta de la gerencia, pero la recibiremos en las próximas reuniones.

En nuestra próxima reunión, alguien del departamento de finanzas se unirá para compartir información sobre el presupuesto que nos ayudará a elaborar nuestras propuestas económicas.

Nuestra próxima sesión de negociación es el 14 de abril, de 10:00 a 6:00 horas, en las oficinas de SEIU (525 NE Oregon St.).¡Únase a nosotros antes o después de su turno para observar a su equipo de negociación en acción!

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Actualización sobre las licencias sin goce de sueldo del PPS del 10 de marzo de 2026 

Nuestro equipo de negociación trabajó arduamente para llegar a un acuerdo con el distrito sobre los días de licencia sin goce de sueldo que tuviera el menor impacto posible en los trabajadores. Finalmente, hemos llegado a un acuerdo. Los trabajadores de los servicios de limpieza y nutrición deberán tomar un día libre el 1 de mayo.Esto supone una reducción respecto a los tres días de permiso sin goce de sueldo que el distrito había previsto inicialmente.

El acuerdo también estipula que los empleados que declaren, antes del 3 de abril, su jubilación al final de este año escolar, no tendrán que tomar días de licencia sin goce de sueldo. Esto garantiza que el cálculo de su pensión de jubilación no se vea afectado por un día sin remuneración.

Finalmente, el acuerdo incluye que los trabajadores pueden solicitar el subsidio por desempleo para cubrir el día de licencia sin goce de sueldoLa decisión de conceder el subsidio por desempleo depende enteramente del Departamento de Empleo. Puede encontrar su sitio web con información sobre cómo solicitarlo. aquí.

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Actualización sobre la negociación del PPS del 13 de marzo de 2026

Nuestro equipo negociador inició ayer las negociaciones con la gerencia y creemos que el comienzo ha sido prometedor. Esta vez, las jornadas de negociación son más largas y ya estamos logrando más avances.

Hemos elaborado un plan sólido basado en sus respuestas a la encuesta y estamos avanzando. Estamos revisando los artículos del contrato que debemos presentar a la gerencia.

Acordamos las reglas básicas y comenzamos nuestro proceso de negociación presentando a la gerencia nuestras primeras propuestas, que incluyen la adición de niveles adicionales a la bonificación por antigüedad. Proponemos que cada cinco años después de los primeros 15 (20, 25, 30, etc.), dicha bonificación aumente un 1%.

Además, presentamos a la gerencia una propuesta para aclarar que el día de Navidad debería ser un día festivo remunerado para los trabajadores del Servicio de Nutrición.

Nuestra próxima sesión de negociación será el 24 de marzo de 10:00 a 6:00 en PEC. ¡Únase a nosotros antes o después de su turno para observar a su equipo de negociación en acción!

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Actualización sobre las licencias sin goce de sueldo del PPS del 10 de marzo de 2026

Gracias a todos los que participaron en nuestra encuesta, incluso con tan poco tiempo de antelación. Los resultados muestran que una abrumadora mayoría apoya tomar días de licencia sin goce de sueldo en lugar de enfrentarse a despidos. Ahora es el momento de negociar esto directamente con la gerencia.

Vamos a necesitar que todos nos unamos en solidaridad: como sus líderes sindicales sublocales, continuaremos representando a los trabajadores escuchando lo que quieren y asegurándonos de negociar cambios cruciales como este.

La encuesta reveló un fuerte espíritu de solidaridad entre los miembros, y estamos analizando si las licencias sin goce de sueldo podrían programarse de manera que se minimice el impacto negativo para la mayor cantidad de personas. Estamos colaborando con PAT, DCU y PFSP para mostrar nuestra solidaridad y lograr que las licencias se implementen de manera equitativa, evitando que los trabajadores peor pagados se vean perjudicados. A través de nuestra coalición, presionamos a la administración para que se comprometiera a otorgar al menos 5 días de licencia sin goce de sueldo a la gerencia y 6 días al superintendente. También debemos tener presente el panorama general: incluso con las licencias sin goce de sueldo, seguirá habiendo un déficit de 5 millones de dólares hasta el final del año escolar.

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Actualización del PPS del 27/02/2026 sobre despidos o suspensiones temporales de empleo. 

Como muchos de ustedes saben, por diversas razones, el distrito escolar de Portland (PPS) tiene un déficit de más de 20 millones de dólares en el presente año escolar. El lunes, la Dra. Angela Freeman celebró una reunión de emergencia con los copresidentes del sindicato SEIU, donde explicó la situación del distrito. Allí, se nos presentaron dos opciones desagradables:

• Dos días de permiso sin goce de sueldo
• Despidos inmediatos de 19.68 empleados a tiempo completo (equivalente a jornada completa) de nuestra unidad.

Los demás sindicatos de PPS tuvieron la misma opción, aunque la cantidad de FTE varió según el tamaño de la unidad, siendo PAT el que sufrió los mayores recortes. Necesitábamos comunicar nuestra decisión al distrito antes de que terminara esta semana. El problema es que, como trabajadores sindicalizados, el distrito no puede simplemente imponernos esta decisión. Tenemos un contrato y las opciones que nos ofrecieron deben ser negociadas. Nuestro equipo ya está trabajando para iniciar este proceso y se está comunicando con la gerencia.

Los copresidentes se reunieron el martes por la noche con los líderes de todos los sindicatos. Decidimos, de común acuerdo, que las licencias sin goce de sueldo, si bien son desagradables, eran preferibles al despido de aproximadamente trescientas personas en todo el distrito. Como sindicato, enviamos al distrito una extensa lista de preguntas sobre sus planes, la mala gestión financiera y la injusticia económica que supone que algunos de los trabajadores peor pagados asuman el costo de sus acciones. Seguimos esperando más información sobre lo que está sucediendo y los mantendremos al tanto de la situación.

Si bien existe mucha incertidumbre en este momento, como sindicato, somos quienes mejor podemos afrontarla juntos. Tengan la seguridad de que estamos trabajando arduamente para exigir responsabilidades a la dirección de PPS y utilizaremos todos los recursos a nuestro alcance para proteger el sustento de los trabajadores del Local 140 y la seguridad de los estudiantes a quienes servimos.

Continuaremos reuniéndonos con el distrito para tratar este tema, ya que aún quedan muchos detalles por resolver. Si tienen alguna pregunta, no duden en contactarnos.

5.5.26 Actualización sobre la negociación de PPS

Nuestro equipo de negociación se reúne con la dirección el martes para nuestra cuarta sesión de negociación, en la que les presentamos nuestra propuesta económica. Consideramos que nuestra propuesta económica refleja tanto nuestra comprensión de la situación financiera en la que se encuentra el Distrito como la necesidad de nuestros miembros de percibir un salario digno. Aquí están los aspectos más destacados: 

• Contrato de tres años 
• Aumento del 5% en el costo de vida el 1 de julio de 2026 
• Aumento del 5% en el costo de vida el 1 de julio de 2027 
• Aumento del 6% en el costo de vida el 1 de julio de 2028 
• Pago bilingüe para quienes usan un segundo idioma en el trabajo 
• Pago de cierre para todos los conserjes, no solo para los conserjes de las escuelas secundarias 

También entregamos a la dirección un artículo sobre inmigración que apoyaría a los trabajadores tanto durante las visitas de ICE a las escuelas como mientras avanzan en el proceso de autorización de trabajo. La propuesta crea un lenguaje sobre cómo el Distrito gestionará las visitas o solicitudes de cualquier grupo federal de aplicación de la ley. También otorga tiempo a los empleados que se encuentran tramitando su autorización de trabajo, un proceso que actualmente puede ser bastante prolongado. 

La dirección nos presentó contra propuestas tanto respecto del lenguaje de quejas como sobre el lenguaje disciplinario y de baja que les dimos anteriormente.   

Nuestra próxima sesión de negociación es el 26 de mayo de 10:00 am a 6:00 pm en la oficina de SEIU en 525 NE Oregon St – ¡únete a nosotros si puedes!

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4.15.26 PPS Actualización de Negociación 

Tu equipo de negociación se reunirá con la gerencia para nuestra cuarta sesión de negociación el martes. El equipo se siente bien con el progreso que estamos haciendo y sentimos que estamos adelantados en comparación con nuestra última ronda de negociaciones.

Recibimos cuatro contrapropuestas de la gerencia. Todavía tenemos mucho de qué hablar sobre estas propuestas, pero esto inicia la conversación. Nos dieron contrapropuestas sobre Archivo de Personal, Sobretiempo y Llamadas de Retorno, Períodos de Almuerzo y Descanso, y Evaluación de Empleados.

Le dimos a la gerencia tres nuevas propuestas iniciales. Una de ellas fue solo hacer un poco de mantenimiento sin hacer cambios en nuestras prácticas. Las otras dos tenían cambios más significativos: 

• Procedimiento de Quejas - actualización del primer paso del proceso de quejas y simplificación de algunos plazos. 
• Disciplina, Despido y Degradación – crear un lenguaje que permita a los representantes sindicales acceder a videos si se están utilizando en la disciplina. 

El Distrito también trajo a dos personas de su departamento de finanzas para darnos una breve presentación sobre cómo calcularán el costo de nuestras propuestas. 

Próximos pasos 

Nuestra próxima sesión de negociación es el 5 de mayo de 10:00 am a 6:00 pm en la oficina del Distrito. ¡Por favor, acompañanos si puedes! 

Dia de los trabajadores 

Únete a tus compañeros del sindicato PPS el 1 de mayo para celebrar el Día Internacional de los Trabajadores. Aprovechemos el día de licencia obligatoria como una oportunidad para mostrar nuestra unidad y establecer conexiones con otros sindicatos. ONA, AFSCME, ILWU y otros estarán presentes en el South Park Blocks (1436 SW Park Ave) en el centro de Portland. El evento comienza con una mitin y actuaciones a la 1:00 p.m., y marcharemos a las 3:30 p.m. Ven a encontrarnos junto a la gran pancarta de PPS Sublocal 140. 

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2026.03.26 PPS Actualización de negociación

Su equipo de negociación se reúne con el Distrito el Martes para nuestra segunda sesión completa de negociación. Le presentamos a su equipo varias propuestas, incluyendo las siguientes:

• Lenguaje que garantiza que los registros disciplinarios serán eliminados de los expedientes de personal después de tres años.
• Lenguaje que aclara que solo los gerentes pueden realizar evaluaciones y que estas no deben utilizarse como parte del proceso disciplinario.
• Lenguaje que aclara cómo se ofrece el tiempo extra a los empleados.
• Lenguaje que establece que los empleados que trabajan menos de seis horas pueden disponer de un almuerzo sin pago de treinta minutos.

No recibimos ninguna contrapropuesta por parte de la dirección, pero las recibiremos en las próximas reuniones.
En nuestra próxima reunión, alguien del departamento de finanzas se unirá para compartir información sobre el presupuesto que ayudará a respaldar nuestras propuestas económicas.

Nuestra próxima sesión de negociación será el 14 de abril, de 10:00 am a 6:00 pm, en las oficinas de SEIU (525 NE Oregon St.). ¡Únase a nosotros antes o después de su turno para observar a su equipo de negociación en acción!

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2026.03.23 PPS Actualización sobre licencias sin goce de sueldo

Su equipo de negociación trabajó arduamente para alcanzar un acuerdo con el distrito sobre los días de licencia sin goce de sueldo, procurando que el impacto sobre los trabajadores fuera el menor posible. Finalmente, hemos llegado a un acuerdo. Los trabajadores de los servicios de limpieza y de nutrición deberán tomar un día de licencia sin goce de sueldo el 1 de mayo.. Esto representa una reducción con respecto a los tres días de licencia sin goce de sueldo que el distrito había propuesto inicialmente.

El acuerdo también establece que cualquier empleado que declare, antes del 3 de Abril, que se retirará al final de este ciclo escolar, no tendrá que tomar días de licencia sin goce de sueldo. Esto asegura que su cálculo de jubilación del PERS no se verá afectado por un día sin goce de sueldo.

Finalmente, el acuerdo incluye que los trabajadores pueden solicitar el seguro de desempleo para cubrir el día de licencia sin goce de sueldo. La decisión de otorgar el seguro de desempleo depende completamente del Departamento de Empleo. Puede encontrar su sitio web con información sobre cómo solicitar el seguro de desempleo aquí.

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2026.03.13 PPS Actualización de la negociación

Su equipo de negociación inició ayer las conversaciones con la dirección y creemos que hemos tenido un comienzo prometedor. En esta ocasión contamos con jornadas de negociación más largas y ya estamos logrando más avances.

Hemos creado un plan sólido basado en sus respuestas a la encuesta y estamos avanzando. Estamos trabajando en los artículos del contrato que debemos presentar a la dirección.
Acordamos las reglas básicas y comenzamos nuestro calendario de negociaciones entregando a la dirección nuestras primeras propuestas, que incluyen agregar niveles adicionales al pago por antigüedad. Proponemos que cada cinco años después de los primeros 15 (20, 25, 30, etc.), el pago por antigüedad aumentará en un 1 %.

Además, le presentamos a la gerencia una propuesta para aclarar que el día de Navidad debe ser un día festivo remunerado para los trabajadores de Servicios de Nutrición.

Nuestra próxima sesión de negociación será el 24 de marzo de 10:00 am a 6:00 pm en el PEC. ¡Por favor, únete a nosotros antes o después de su turno para observar a su equipo de negociación en acción!

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2026.02.27 Crisis Presupuestaria del PPS: Lo que Necesita Saber

Como muchos de ustedes saben, por diversas razones, PPS ha registrado un déficit de más de 20 millones de dólares en este año escolar actual. El lunes, la Dra. Angela Freeman convocó a una reunión de emergencia con los copresidentes de SEIU, donde explicó la situación del distrito. Allí, se nos presentaron dos opciones y no consideramos que son las más apropiadas.

• La primera: Dos días de licencia sin sueldo
• La segunda: Despidos inmediatos de aproximadamente 20 posiciones de tiempo completo (FTE) en toda la unidad.

A los otros sindicatos de PPS se les dio la misma elección, aunque la cantidad de FTE varía según el tamaño de la unidad, siendo PAT la que enfrentará los mayores recortes. Necesitábamos dar una respuesta al distrito antes de que terminara esta semana. Gracias a nuestra posición de trabajadores indicados, esta no es una decisión que el distrito pueda imponernos. Tenemos un contrato y las opciones que nos ofrecieron deben ser negociadas. Nuestro equipo ya está trabajando para iniciar este proceso y se está comunicando con la administración.

Los copresidentes se reunieron el martes por la noche con el liderazgo de todos los sindicatos. Colectivamente, decidimos que las licencias sin sueldo, aunque desagradables, eran mejores que despedir a aproximadamente 300 personas en todo el distrito. Como colectivo sindical, enviamos al distrito una larga lista de preguntas sobre sus planos, incluyendo una nota especial sobre la mala gestión fiscal y la injusticia económica de hacer que algunos de los trabajadores peor pagados asuman el costo de sus acciones. Todavía estamos esperando más información sobre lo que está ocurriendo y les mantendremos informados a medida que la situación se desarrolla.

Aunque hay mucha incertidumbre en este momento pero como sindicato, estamos mejor preparados para afrontarla juntos. Tengan la seguridad de que estamos trabajando arduamente para presionar a la administración de PPS y utilizaremos todas las opciones para proteger el sustento de los trabajadores del Local 140 y la seguridad de los estudiantes a los que servimos. Continuaremos reuniéndonos con el distrito sobre este tema, ya que hay muchos detalles por resolver.

Por favor, contáctenos si tienen preguntas.

5/26 Negociación en la oficina 503

10: 00am a 6: 00pmSede del sindicato SEIU Local 503, 525 NE Oregon st