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24 de Abril, 2026

Priorizar la equidad económica para los trabajadores universitarios

“[...] pónganse en el lugar de los hechos, comprendiendo la difícil situación económica en la que se encuentran nuestros trabajadores. Nuestros trabajadores no tienen ningún impacto en la situación económica de la universidad, mientras que ustedes tienen el impacto más directo en la situación económica de estos trabajadores, ya que son su principal fuente de ingresos.” Melissa Unger, directora ejecutiva de SEIU 503, durante la presentación de la propuesta económica inicial del sindicato.  

Nuestro equipo de negociación se reunió en el campus de OSU-Cascades en Bend para nuestras novena y décima sesiones con la administración. Nos acompañó Melissa Unger, directora ejecutiva de SEIU 503, para presentar nuestra propuesta económica junto con un mensaje contundente sobre las prioridades de los trabajadores de la educación superior: los miembros de SEIU necesitan aumentos salariales que se ajusten al costo de vida y la protección de nuestros beneficios de atención médica.   

Tras semanas de presión sobre nuestro equipo de negociación para que intercambiáramos propuestas económicas, la gerencia cambió de estrategia en el último momento y se negó a presentar una propuesta salarial, alegando que no la tendrían lista hasta el 14 de mayo. Estamos decepcionados con la decisión de la gerencia y lo que revela sobre su forma de negociar. Nos preocupa que no estén tomando en serio las necesidades de los trabajadores clasificados.  

Nuestro equipo recordó a la dirección la cruda realidad que afrontan los trabajadores de planta. Por ejemplo, el 40% de nosotros no podemos permitirnos vivir en las comunidades donde trabajamos, lo que nos obliga a desplazarnos largas distancias. Con la gasolina a más de 5 dólares el galón en muchos lugares, muchísimos de nosotros tenemos dificultades para cubrir nuestras necesidades básicas. El 71% destinamos más del 30% de nuestros ingresos a la vivienda, y el 54% nos quedamos sin dinero antes de cobrar nuestro próximo sueldo. Los administradores universitarios, que perciben altos salarios, no deberían equilibrar sus presupuestos a costa de los trabajadores peor pagados del campus. En nuestras propuestas, tuvimos en cuenta la realidad presupuestaria de las universidades; ahora deben tener en cuenta la de nuestros miembros en las suyas. 

Propuestas económicas de la Unión (artículo 21, artículo 4, artículo 15 más nueva Carta de Acuerdo) 

• Aumento salarial a partir del 1 de julio de 2026: IPC-W (Índice de Precios al Consumidor, también conocido como inflación) + 3% (pero no menos del 4% en total).  
• Aumento salarial a partir del 1 de julio de 2027: IPC-W + 2% (pero no menos del 4% en total).
• No habrá cambios en nuestras contribuciones para la atención médica.
• Prima por antigüedad: 1% por cada 5 años que un empleado haya estado en su universidad, sumado a nuestra prima por antigüedad actual del 2.5%.  
• Un programa piloto para una semana laboral de 32 horas sin pérdida de salario ni beneficios. Cada universidad implementaría un programa piloto en dos o más departamentos durante el año fiscal 2027 para evaluar la viabilidad a largo plazo de este horario laboral.  
• Propuesta de mejoras en el coste y el acceso al aparcamiento.
• Contrato de 2 año 

Propuestas de gestión

• Reestructurar el cálculo de las horas extras redefiniendo el tiempo trabajado y excluyendo la compensación, las vacaciones y otros permisos remunerados del cálculo. Esto reduciría las horas extras que perciben los trabajadores. (Artículo 25, sección 1) 
• Se ha abierto el Artículo 5 sobre Acuerdo Completo/Prácticas Pasadas para limitar nuestra capacidad de presentar ciertos tipos de quejas. 
• Carta de acuerdo para el Centro de Desarrollo Infantil Helen Gordon de la Universidad Estatal de Pensilvania (PSU) - Programa Preescolar para Todos 
• Contrato de 4 años (Artículo 4) 

La dirección propuso prorrogar la duración de nuestro contrato a 4 años sin ofrecer ninguna compensación económica para paliar la larga duración del mismo.  

Nuestro equipo está decidido a afrontar este momento de frente, y vamos a necesitar la colaboración de todos para transmitir este mensaje a la dirección: los trabajadores no docentes necesitamos una propuesta económica de la dirección que nos respete a nosotros y al trabajo que hacemos cada día para que nuestros campus sigan funcionando. 

El 15 de mayo, realizaremos nuestra mayor manifestación hasta la fecha para negociar con la Universidad de Oregón. ¡Juntos, les diremos con toda claridad lo que pensamos sobre su situación económica! Invitamos a trabajadores de todas las universidades del estado a unirse a esta gran manifestación; estamos organizando opciones de transporte para facilitar el acceso a todos. ¡Regístrate aquí para obtener más información!

1 de Abril, 2026

Esta semana, los días 30 y 31 de marzo, nos reunimos con la gerencia en la Universidad Estatal de Ohio (OSU) para dos días más de negociaciones. 

Gracias a todos los trabajadores de OSU que asistieron a la manifestación en apoyo al equipo de negociación. Un agradecimiento especial al presidente saliente del sindicato Sublocal 083 de OSU, Russ Born, al presidente electo del 083, Jax Johnson, al vicepresidente electo del 083, James Pravis, a Jackson Brenner-Smith de la Biblioteca Valley de OSU y a Dan del Sindicato de Profesores de UAOSU. También queremos agradecer al personal administrativo y a los estudiantes trabajadores del Centro LaSells Stewart que nos apoyaron durante las negociaciones. Su equipo sintió verdaderamente la solidaridad de todos estos grupos y la ruidosa marcha fue... ¡Es difícil ignorarlo en el campus!

Propuestas sindicales

Aprobamos propuestas sobre los siguientes artículos:

• Artículo 19 (No Discriminación) Rechazamos la propuesta de la gerencia de eliminar el proceso de quejas en los casos de discriminación; agregamos secciones sobre delegados, LMC y derechos de las personas transgénero. 
• Artículo 28 (Acción Afirmativa): Se actualizó el texto sobre prácticas de contratación no discriminatorias y el apoyo a la diversidad de los solicitantes. 
• Creación de un nuevo artículo: Artículo 66 (Protección de la Inmigración y la Identidad): Medidas de protección propuestas para los trabajadores que puedan sufrir procesos de verificación/reverificación, cartas de discrepancia, cambios de nombre/número de seguridad social, redadas en el lugar de trabajo y detenciones injustificadas.

Gestionamiento 

Propuestas rechazadas por la Unión sobre:

• Artículo 2 (Reconocimiento) Trata sobre el uso de empleados temporales.
• El artículo 54 (Estaciones de trabajo informáticas) trata sobre la monitorización digital. 

Se aprobaron contrapropuestas sobre:

• El artículo 16 (Registros de personal) trata sobre la conservación de los registros y el acceso a los mismos por parte de los responsables.
• El artículo 57 (Uniformes, ropa de protección y herramientas) trata sobre el acceso a uniformes y equipos adecuados, y el mantenimiento de las herramientas.
• Artículo 59 (Cambio tecnológico/Recapacitación)

Gracias a quienes siguen conectados por Zoom para observar las negociaciones y apoyar a nuestro equipo. Agradecemos su apoyo durante estas sesiones tan difíciles.

Próxima sesión de negociación

Estaremos en Bend en el campus de OSU-Cascades los días 23 y 24 de abril.Pronto compartiremos información sobre una manifestación en ese campus. Mientras tanto, sigan vistiendo de morado para demostrar su orgullo sindical, especialmente los días de negociación.

Marzo 23, 2026

La semana pasada, trabajadores no sindicalizados y simpatizantes se manifestaron en la Plaza Urbana de la Universidad Estatal de Portland (PSU) en el centro de la ciudad para exigir un contrato justo. El líder sindical de la PSU, Rob Fullmer, dijo a la multitud que los trabajadores están listos para demostrar su poder en esta campaña. Enfatizó lo absurdo que es pedirles a los empleados peor pagados que hagan sacrificios mientras el presidente de la universidad gana más de $700,000 al año. Señalando a la multitud, Fullmer preguntó: "¿Dónde está mi letrero de 'recorte desde arriba'? Siempre son los empleados peor pagados quienes se espera que paguen las consecuencias". Vea un Aquí tenéis el vídeo de la acción..

Gracias por seguir apoyando a su equipo de negociación en persona y por Zoom. ¡Y gracias a los líderes locales de PSU y a nuestros compañeros de AAUP, PSUSWU (Sindicato de Estudiantes Trabajadores), Jobs with Justice y al representante estatal Lamar Wise por su presencia el jueves pasado!

Un agradecimiento especial a Christina White de PSU por acompañarnos a almorzar el viernes con el equipo de negociación y compartir su exitosa estrategia de orientación para nuevos empleados sindicalizados. Tomamos nota para respaldar nuestra propuesta de artículo sobre derechos sindicales y mejorar las mejores prácticas en todas las escuelas.

En la mesa

Presentamos propuestas iniciales sobre: 

• Artículo 57 (Uniformes, ropa de protección y herramientas) 
• Artículo 59 (Cambio tecnológico/Recapacitación)
• Continuamos trabajando en conceptos relacionados con los beneficios por inclemencias del tiempo y la no discriminación.

La dirección presentó propuestas sobre: 

• Artículo 17 (Disciplina y despido)
• Ofrecieron sus puestos en los acuerdos existentes (por ejemplo, el tranvía de Portland).

Continuamos trabajando en diversos artículos y la fecha límite para la presentación de propuestas iniciales es el 14 de mayo. Prevemos que las propuestas económicas iniciales serán el último tema que se aborde antes de esa fecha límite.

¿Qué es lo siguiente?

Nuestras próximas sesiones de negociación son el 30 y 31 de marzo en OSU. Por favor, regístrese para la concentración ¡Y preséntate para apoyar a tu equipo de negociación! 

Morado arriba ¡El día de la concentración de OSU, el 31 de marzo! Si se une para observar en Zoom, utilice nuestro Logotipo de la campaña de Educación Superior como tu foto de perfil (Aquí encontrará instrucciones sobre cómo actualizar su foto.) y experiencia en negociación de nuestra página web. 

Encuesta sobre prioridades económicas

Su equipo de negociación necesita conocer nuevamente sus prioridades en este contrato. Estamos esperando que la gerencia nos presente sus propuestas económicas y sus respuestas a la encuesta a continuación nos ayudarán a responder mejor. Por favor, envíe la encuesta de prioridades económicas Lo antes posible!

Marzo 9, 2026

Nos reunimos a finales de la semana pasada para nuestra segunda sesión de negociación con la administración de la Universidad de Western Oregon (WOU) en Monmouth; los miembros de la universidad, los estudiantes y los simpatizantes nos motivaron a ir a la mesa de negociaciones manifestándonos y marchando el jueves 5 de marzo (ver video aquí¡Un saludo a WOU y al sublocal 82 por organizar esta sesión y a Johnny Earl, miembro del sector de educación superior y nuestro presidente sindical, por estar allí para apoyar al equipo! 

Nos vemos la próxima vez en Universidad Estatal de Portland, jueves 19 de marzo (Regístrate para participar en la manifestación aquí.) y en Martes 31 de marzo en la Universidad Estatal de Oregón en Corvallis (registrarse aquíSi no puedes asistir a ninguno de estos eventos, aún puedes apoyar la negociación vistiéndote de morado, mostrando solidaridad con tus compañeros trabajadores de la universidad y participando en las reuniones por Zoom. 

Esto fue lo que sucedió en la mesa de negociación.  

• La gerencia presentó el resumen ejecutivo finalizado de el estudio de mercado En la mesa redonda; si tiene preguntas sobre el estudio, póngase en contacto con un líder sindical local o un miembro del CAT.  
• La dirección propuso cambios en el artículo 18 (Quejas y arbitraje), el artículo 19 (No discriminación), el artículo 31 (Servicio de prueba), el artículo 37 (Duelo), el artículo 43 (Vacaciones) y el artículo 48 (Reclasificación). 
• Nuestro equipo hizo propuestas sobre el Artículo 13 (Subcontratación), Artículo 16 (Expediente del personal), Artículo 44 (Despido), Artículo 46 (Puestos del año académico), Artículo 54 (Estaciones de trabajo informáticas), y propusimos un nuevo Artículo (65) sobre Inteligencia Artificial.  

Información importante

Ya están en marcha las capacitaciones sobre selección salarial. Si asistió a la primera sesión, recuerde asistir nuevamente el 10 de marzo. 

Actualización de la observación de Zoom

Te invitamos a unirte virtualmente a nosotros en Zoom para observar las negociaciones durante nuestras próximas sesiones. Recibirás la información de acceso por correo electrónico poco antes de que comience la sesión, junto con instrucciones sobre cómo conectarte a Zoom. Demuestra tu orgullo sindical actualizando tu foto de perfil de Zoom (esta es la foto pequeña que aparece cuando tienes la cámara apagada) con nuestra Logotipo de la campaña de Educación Superior y protege tu identidad usando un nombre anónimo pero respetuoso (un personaje divertido de un videojuego, tu mascota favorita, etc.). Instrucciones sobre cómo actualizar tu foto se puede encontrar aquíCuando muchos miembros observan estas sesiones, ¡demostramos lo poderoso que es nuestro sindicato! 

Estén atentos a una encuesta económica que recibirán en su correo electrónico la próxima semana; necesitaremos sus comentarios mientras continuamos negociando con la gerencia. 

Febrero 17, 2026

Las negociaciones comenzaron oficialmente el jueves 13 de febrero

Su equipo de negociación electo se sentó con los directivos de las siete universidades públicas de Oregón para hacer declaraciones de apertura en la Universidad de Oregón.  

El presidente de SEIU 503, Johnny Earl, y la directora ejecutiva, Melissa Unger, enviaron un mensaje contundente sobre lo que los afiliados sindicales deben lograr en la negociación colectiva. Melissa dejó claro que, incluso ante la incertidumbre presupuestaria, los trabajadores contribuyen significativamente a nuestro estado y necesitan buenos salarios y beneficios para seguir trabajando en estas universidades. 

Puedes leer La declaración completa de Melissa aquí, y ver un video de ella repitiendo la declaración. 

Durante los últimos dos meses hemos estado luchando por su derecho a observar las negociaciones a distancia por Zoom, ya que no siempre es posible asistir a las sesiones presenciales. La gerencia sabe que ver lo que sucede en la mesa de negociación nos mantiene activos en la lucha y fortalece nuestro poder, por lo que intentaron mantener estas reuniones presenciales. Si bien no obtuvimos acceso ilimitado, logramos que todas las sesiones permanecieran abiertas a menos que alguna de las partes solicitara una sesión a puerta cerrada. Sin embargo, Declaraciones de apertura, todas las propuestas iniciales y presentaciones selectivas de salario. debe permanecer abierto. Esté atento a sus correos electrónicos y a la miembro del grupo de Facebook para obtener información sobre cómo puede sintonizarnos durante futuras sesiones de negociación.  

Ambas partes aprobaron dos propuestas.

• Pasamos Derechos sindicales (artículo 10) además Reconocimiento (Artículo 2)Nuestras propuestas amplían el acceso de los trabajadores a su sindicato y garantizan que más trabajadores tengan acceso a todos los derechos que otorga nuestro contrato. (Su miembro del CAT puede brindarle más información).  
• Las dos propuestas de la dirección se referían a: Expedientes de personal (Artículo 16) además Licencia por enfermedad (Artículo 36)A medida que analicemos estas propuestas con más detalle y publiquemos más artículos, compartiremos una comparación detallada con ustedes.  

¡Los miembros aparecieron!

Tuvimos una gran participación de los miembros la semana pasada; en un momento casi 150 observadores Estábamos mirando virtualmente, recordándole a la gerencia que no solo están negociando con el equipo en la mesa, ¡hay miles de miembros del Higher Ed Union que están listos para luchar por lo que se merecen!  

Cientos de personas se congregaron frente al anfiteatro de la UO para entregar una pancarta firmada como "tarjeta de San Valentín" a la gerencia. Vídeo de la acción aquí.

Nuestra próxima sesión de negociación es el 5 de marzo en la Universidad Western en Monmouth; le recordaremos más cerca de esa fecha para que pueda participar en persona o virtualmente.  

Febrero 10, 2026

¡La negociación comienza oficialmente este jueves! A las 10:00 h, la directora ejecutiva, Melissa Unger, leerá la declaración inicial redactada por los miembros de su equipo de negociación, incluyendo nuestras expectativas basadas en los resultados de la encuesta. También aprovecharemos este momento para presentar la petición de negociación "Luchando por la Educación Superior", firmada por la mayoría de los afiliados del sindicato de educación superior. 

Pautas para reuniones de Zoom:

Si se une a través de Zoom, tenga en cuenta lo siguiente:

• Los asistentes permanecerán silenciados durante toda la sesión.
• Si decide encender la cámara, asegúrese de que no haya imágenes u objetos de fondo inapropiados u ofensivos.

Te invitamos a crear un mar de color púrpura con nuestros fondos de Zoom/Teams de educación superior. Descarga cualquiera de las opciones disponibles en nuestra página web de negociaciónHay opciones para computadoras de escritorio y teléfonos inteligentes. Únase a la reunión en este enlace:

Enero 21, 2026

Su equipo de negociación de Educación Superior se reunió el jueves y viernes de la semana pasada para preparar nuestra primera reunión con la gerencia. A continuación, un informe de nuestras sesiones de trabajo del 15 y 16 de enero:

¡Firma la petición por un contrato fuerte!

Es una manera fácil de hacer una declaración impactante. ¡Fírmalo, haz que tus compañeros lo firmen y cuéntalo en el trabajo con todos los compañeros que veas! Difunde la información en redes sociales usando el texto de uno de los correos electrónicos que te enviamos o cópialo del... Grupo de Facebook de educación superiorRevisa tu correo electrónico para obtener un enlace personalizado para firmar la petición. Asunto: Tu primera actualización oficial sobre las negociaciones de 2026

Mejorando nuestro contrato: 

Dedicamos tiempo a revisar artículos y redactar propuestas iniciales como preparación para la negociación. Estamos analizando los temas que abordaron en la encuesta sobre negociación: economía, beneficios, carga de trabajo, protección de los empleados, poder sindical, inteligencia artificial y más.

Las negociaciones comienzan este febrero en Eugene: 

Nuestra primera reunión con la gerencia será pronto; 12 y 13 de febrero en la UOPedimos a los miembros del sindicato que se presenten en masa y dejen claro que están listos para luchar por un buen contrato. Anoten sus calendarios para... 12 de febrero, únase a nosotros para una manifestación de 12 a 1 p. m. en el Anfiteatro EMU.

Reglas básicas y observación por Zoom: 

Actualmente estamos intercambiando propuestas sobre las reglas básicas para nuestras negociaciones. Es importante que puedan observar tanto en persona como por Zoom. La gerencia quiere limitar los observadores por Zoom a solo 10 personas, ¡y hemos dejado claro que eso es inaceptable!

Manténgase atento a las actualizaciones periódicas sobre las negociaciones, ya que estas comienzan en unas pocas semanas.

5th diciembre, 2025

La encuesta de negociación ya está cerrada y nuestro equipo ya está analizando de cerca lo que nos dijo.

Ahora necesitamos que des el siguiente paso. Pedimos a todos los trabajadores de la educación superior que nos apoyen firmando esta petición que enumera nuestros principales objetivos para el próximo contrato.

Usa el enlace en tu correo electrónico para agregar tu nombre y demostrar a los líderes universitarios que estamos listos para luchar por un contrato justo en 2026. El asunto es "Luchando por la Educación Superior - Agrega tu nombre". Por favor, contáctanos. contacto@seiu503.org Si no lo encuentras en tu bandeja de entrada o carpeta de correo no deseado.

Cuando nos mantenemos unidos, somos poderosos. Con todos unidos, no hay nada que no podamos ganar.

23 de septiembre de 2025

¡Ha llegado el momento de comenzar a negociar un nuevo contrato para la educación superior! Sabemos que cuando ganamos en la mesa de negociación, es porque nuestros miembros participan activamente en su sindicato y se apoyan mutuamente. Queremos tomarnos un momento para pedirles su opinión sobre esta importante encuesta de negociación. Los resultados de la encuesta, que son el resultado directo de sus aportaciones, serán fundamentales para guiar nuestras negociaciones sobre los temas que les interesan. Su encuesta será anónima y no se compartirá con nadie ajeno al equipo de negociación. Revise su correo electrónico buscando "encuesta" o comuníquese con su organizador para obtener una copia del enlace de su encuesta personalizada.

18 de septiembre de 2025.

¡La Conferencia de Negociación de Educación Superior 2025 ya es historia! Los líderes de las siete universidades públicas de Oregón se reunieron en Salem para planificar cómo lograr un contrato sólido en 2026. Negociar nunca es fácil, pero esta campaña será una verdadera batalla. Se mantuvo una conversación franca sobre las perspectivas económicas de las universidades y sus implicaciones para nuestras negociaciones. Si queremos ganar esta vez, ¡tendremos que ser audaces! Sus delegados electos para la negociación estuvieron presentes para elaborar estrategias sobre los desafíos, las oportunidades y el camino a seguir. Incluso ante un panorama económico desalentador, tenemos un plan que triunfará en la mesa de negociaciones. Este plan funciona mejor cuando los miembros se involucran y están listos para actuar en los siete campus. 

Como componente clave de la conferencia, los delegados y líderes analizarán la encuesta de negociación. ¡Esté atento a la próxima llegada a su correo electrónico con el enlace personalizado a la encuesta de negociación! 

Español

15 de mayo: Manifestación de la Universidad de Oregón por un contrato justo.

Anfiteatro EMU, 1395 calle universidad, Eugene, ORDe 12 a 1 horas. Regístrese aquí.

TBD - ¡Vuelva pronto!