Nota: La información sobre la votación por orden de preferencia se publica por separado en línea en seiu503.org/weare503/. Estas preguntas frecuentes abordan preguntas no relacionadas con la votación por orden de preferencia.
1.) P: ¿Por qué está bien que algunos candidatos sigan el formato de preguntas y respuestas en las declaraciones de los candidatos y otros no? y ¿por qué se reimprimen los errores tipográficos y de otro tipo?
R: El Comité de Elecciones ha decidido que la elección de un candidato sobre cómo (o no) describir sus calificaciones es su elección. Por lo tanto, las declaraciones de los candidatos no se editarán, excepto por los ajustes para adaptarse a las limitaciones de espacio y diseño, pero no para corregir palabras mal escritas o alterar la gramática o el estilo. Una declaración a tal efecto se incluirá en la declaración del candidato.
2.) P: ¿Puede SEIU 503 o sublocales respaldar candidatos para cargos sindicales?
R: No. Los funcionarios actuales o los órganos de gobierno (juntas ejecutivas, juntas directivas, etc.) no pueden respaldar candidatos en nombre del organismo.
3.) P: Campaña en funciones sindicales: ¿puedo hablar como candidato en las reuniones?
R: Solo si el patrocinador de la reunión se ha puesto en contacto con otros candidatos y les ha dado la oportunidad de asistir y hablar también.
4.) P: ¿Qué pasa si los otros candidatos no pueden venir/asistir?
R: Siempre que se les haya dado la oportunidad de presentarse también, se permiten presentaciones de un solo candidato. – Otros pueden enviar literatura o un representante para hablar por ellos.
5.) P: ¿Qué pasa si un candidato puede venir un día pero no otro? ¿Se puede limitar al candidato a asistir solo un día?
R: No. Mientras todos los candidatos hayan tenido la oportunidad de presentarse, cualquier candidato, incluso uno, que se presente podrá hablar.
6.) P: ¿Es necesario notificar al otro candidato cuando hago una visita al lugar de trabajo o asisto a una reunión y hablo con la gente en el descanso o el almuerzo?
R: No. Solo si un candidato está oficialmente presente y se le da tiempo/acceso a los trabajadores/miembros de manera oficial, como si estuviera en la agenda de una reunión sindical.
7). P: ¿Puede un candidato distribuir folletos de campaña en un evento, conferencia o reunión sindical? y ¿todos los candidatos tienen que ser notificados de los eventos sindicales para hacer la distribución de literatura?
R: Sí, un candidato puede distribuir folletos de campaña en un evento, conferencia o reunión sindical siempre que la distribución no interfiera con la agenda de la conferencia y cumpla con las reglas de distribución vigentes para la sesión. Más específicamente, los materiales de la campaña no se pueden distribuir durante los horarios de las reuniones, colocarse en la mesa de registro de la conferencia o incluirse en los materiales de la conferencia/reunión. Esta actividad debe realizarse fuera del programa de la reunión y no debe interrumpir ni verse como parte de la agenda de la reunión.
8.) P: ¿Cómo pueden los candidatos enterarse de los eventos sindicales a los que deseen asistir para hacer campaña o distribuir folletos de campaña?
R: Los principales eventos sindicales generalmente se publican en el sitio web del sindicato: www.seiu503.org. Los candidatos también pueden comunicarse con la Sede o las oficinas de campo para conocer las fechas de las reuniones/eventos.
NOTA: El sindicato no tiene la obligación de informar afirmativamente o notificar a los candidatos sobre todos los eventos del sindicato, a menos que el sindicato esté colocando a los candidatos en la agenda o como parte del evento que permite presentaciones de candidatos. En ese caso, el Sindicato es responsable de notificar a todos los candidatos (o si solo se trata de un puesto, es decir, el presidente, los candidatos para ese puesto) del evento.
9) P. ¿Pueden los candidatos hacer campaña y/o distribuir literatura en su lugar de trabajo o en otros lugares de trabajo?
R: Cualquier campaña o distribución de literatura en los lugares de trabajo está sujeta a las reglas promulgadas por los empleadores y debe ocurrir cuando el candidato no esté trabajando y no haya obtenido acceso especial a un área de trabajo en virtud de ocupar un cargo sindical.
10.) P: ¿Puede un candidato usar el correo electrónico del trabajo para distribuir literatura/respaldos de campaña?
R: No. El uso del correo electrónico del trabajo constituye el uso de los recursos del empleador, lo cual está prohibido por la ley federal.
11.) P: ¿Puede un candidato usar el logotipo o la imagen de SEIU?
R: Sí, pero SEIU no se lo puede proporcionar; pueden cortar y pegar, descargar de una publicación, etc. (a menos que la imagen esté protegida por derechos de autor).
12.) P: ¿Qué derechos tengo para comunicarme con los votantes elegibles?
R: Los candidatos pueden solicitar que el Sindicato envíe materiales de campaña en su nombre a su cargo, siguiendo el procedimiento de solicitud de correo electrónico y correo electrónico del candidato.
13.) P: ¿Puede un miembro que está sirviendo en un Comité Electoral desempeñar un papel en la campaña de un candidato?
R: La ley garantiza a todos los miembros el derecho de apoyar u oponerse a candidatos para cargos electivos, pero también exige que el Comité Electoral actúe con imparcialidad. Para equilibrar esas consideraciones, el Comité Electoral 503 permite el nombramiento como se establece en las Pautas Electorales, pero actuará para reemplazar a cualquiera que se postule para un cargo electo cubierto por el comité electoral en particular.
Los miembros del comité electoral involucrados en los asuntos del comité electoral, en reuniones o de otra manera, no pueden usar calcomanías o botones de candidatos, ni distribuir folletos de candidatos, ni hacer campaña a favor de los candidatos. Es aceptable que los miembros participen en campañas de candidatos fuera del trabajo del comité electoral.
NOTA: Un miembro que actúa como director de campaña de un candidato no puede formar parte de un comité electoral que supervisa la elección en la que se presenta ese candidato.
14.) P: ¿Puede un candidato usar fondos o instalaciones del sindicato o del empleador?
R: No. El uso de fondos del sindicato o del empleador para fines de campaña está restringido. Se prohíbe el uso de fondos del sindicato o del empleador para promover a favor o en contra de la candidatura de cualquier persona en una elección de funcionario sindical. Esta prohibición se aplica a cualquier cosa de valor, sin importar cuán pequeña sea la cantidad o el valor, de instalaciones, equipos (por ejemplo, teléfonos, computadoras, fotocopiadoras, máquinas de fax, sistemas de correo electrónico, etc.), suministros y dinero en efectivo, así como campañas a tiempo. pagado por un sindicato o empleador, así como el uso de cualquier boletín, sitio web o red social del sindicato para fines de campaña. La prohibición contra el uso de fondos del sindicato o del empleador se aplica a cualquier sindicato y cualquier empleador, no solo a SEIU Local 503, OPEU o a los empleadores con los que SEIU Local 503, OPEU tiene acuerdos de negociación colectiva.
15.) P: ¿Quién puede contribuir a la campaña de un candidato?
R: Solo los miembros de SEIU pueden contribuir a la campaña de un candidato.
16.) P: ¿Puedo usar la información de contacto del sindicato o las listas que ya tengo para comunicarme con los votantes?
R: No. Dicha información de contacto o listas, si las proporciona el sindicato o el empleador, son un recurso del sindicato y su uso está prohibido por los estatutos del sindicato, la política de confidencialidad de registros del sindicato y la ley aplicable. Los candidatos pueden utilizar el correo electrónico del candidato o el procedimiento de solicitud por correo para enviar comunicaciones a los votantes.
17.) P: ¿Puedo comunicarme con los candidatos a través de las redes sociales (Facebook, Twitter, LinkedIn, etc.)?
R: Sí, siempre que no esté utilizando páginas o grupos oficiales administrados por Union. Puede crear su propia página de campaña, publicar en su propia página o enviar mensajes a los miembros a través de las redes sociales, siempre que no utilice ningún recurso del sindicato o del empleador para hacerlo.