En momentos como estos, el objetivo de un sindicato es garantizar que las voces de los trabajadores sean parte de la conversación, y que se tenga en cuenta la perspectiva de los trabajadores. Como tal, tenemos orientación emitida sobre cómo los empleadores, las agencias gubernamentales y los responsables políticos deben abordar los preparativos. Nos comunicaremos directamente con los miembros por correo electrónico a medida que esté disponible la información específica del empleador y la publicaremos a continuación.

Estamos trabajando lo más rápido posible para negociar acuerdos con empleadores y publicar información a continuación. Si no ve nada sobre su categoría de trabajo a continuación, vuelva a revisar y esté atento a su correo electrónico donde le enviaremos el primer aviso.

Trabajadores de atención domiciliaria y apoyo personal

Agencias del Estado

  • Hemos firmado una carta de acuerdo con empleadores de agencias estatales que cubre el trabajo a distancia, el cierre de sitios de trabajo, la toma de fuerza, la exposición al riesgo y otras inquietudes. Haga clic aquí para leerlo.

Universidades

  • Nuestra union ha firmado LOAs con universidades públicas para garantizar que la situación financiera de los trabajadores esté protegida y que todos reciban el apoyo adecuado para realizar su trabajo durante este período incierto.
  • La Universidad Estatal de Portland (PSU) firmó una Carta de Acuerdo con SEIU para determinar sus alternativas a los despidos. Lea toda la LOA aquí.
  • Eastern Oregon University (EOU) firmó una Carta de Acuerdo con SEIU sobre alternativas a los despidos, el programa de trabajo compartido y el programa de beneficios extendidos. Lea toda la LOA aquí.

Gobierno local

  • Hemos firmado un Memorando de Acuerdo con el Distrito de Escuelas Públicas de Portland para el personal de servicios de custodia y nutrición, abordando los bancos de licencia, el cierre de escuelas y las condiciones. Haga clic aquí para leerlo.
  • LCOG ha firmado una Carta de Acuerdo para abordar las inquietudes relacionadas con la pandemia y las inquietudes relacionadas con el abandono, el teletrabajo y el cierre de oficinas. Haga clic aquí para leerlo.
  • Hemos negociado una Carta de Acuerdo (LOA) con el Consejo de Gobiernos del Oeste de Oregon Cascades (OCWCG) para tratar las opciones de teletrabajo, el personal requerido, el uso de licencias y los riesgos de exposición durante la pandemia. Haga clic aquí para leer LOA diferencial de exposición y Haga clic aquí para leer el MOU completo.
  • La Junta de Agua de Coos Bay North Bend firmó una Carta de Acuerdo (LOA) que aborda muchos de los problemas que enfrentan los trabajadores durante la pandemia. Puedes leer toda la LOA aquí.

Hogares de ancianos

  • Nuestro sindicato ha firmado un acuerdo con Avamere para garantizar que los trabajadores tengan el apoyo que necesitan en torno a la crisis de COVID-19, como tiempo libre pagado, beneficios de cuidado infantil y mejores protecciones de salud y seguridad. Haga clic aquí para leer la carta completa..

Vida apoyada

  • El Programa de Vida con Apoyo de Oregon (OSLP) ha alcanzado un Memorando de Acuerdo (MOU) para abordar las condiciones del lugar de trabajo, así como un Acuerdo de pago de peligro. Esto modifica las políticas de licencia, los protocolos administrativos y las acumulaciones ahora se actualizan hasta finales de abril para apoyar a los empleados de OSLP mientras realizan su trabajo de soporte. Haga clic aquí para leerlo.
  • Alvord Taylor ha alcanzado un Memorando de Acuerdo (MOU) que aborda las políticas de lugar de trabajo y de licencia para quienes trabajan durante la pandemia de Coronavirus. Haga clic aquí para leerlo.

Sin fines de lucro

  • El Proyecto Cascade AIDs (CAP) alcanzó una Carta de Acuerdo con SEIU sobre las condiciones de trabajo, las reglas de tiempo libre y las disposiciones relacionadas con Covid-19. Haga clic aquí para leer la carta completa..