Condado de Marion

Publicado: Enero 25, 2022

¡Su equipo de negociación ha llegado a un acuerdo tentativo (TA)! He aquí un resumen de ese acuerdo:

Artículo 4—Horario de trabajo
- Sección 3: Limpieza (se eliminó la referencia a jornadas laborales de 7.5 horas que actualmente no están en uso)
- Sección 6: garantiza que las solicitudes de los empleados para flexibilizar las horas normales de trabajo dentro de la semana laboral no serán denegadas arbitrariamente.
Artículo 6—Vacaciones
- Sección 1: Se agregó Juneteenth como feriado anual pagado.
Artículo 7—Permiso por vacaciones
- Sección 1: Los empleados comienzan a acumular vacaciones desde el primer día de empleo (en lugar de después de seis meses). Los empleados pueden usar las vacaciones acumuladas después de seis meses de empleo.
- Sección 5: cambió la cantidad de vacaciones que se puede cobrar de "hasta cinco (5) días hábiles" de vacaciones a "cuarenta (40) horas" de vacaciones.
- Sección 7: Se modificó el lenguaje para permitir que los empleados que trabajan en turnos de duración no estándar (por ejemplo, 9 horas) programen una licencia con crédito de compensación para la duración total de su turno.
Artículo 10—Salud y Bienestar
- Sección 4: El condado contribuirá $1,621 por empleado por mes para beneficios de salud, dentales y de la vista en 2023 y $1646 por empleado por mes en 2024.
Artículo 11—Ajuste de salarios
- Sección 1: cambios en la limpieza para reflejar la ley y la práctica actual
- Sección 3: ajuste por costo de vida del 5 % a partir del 1 de julio de 2022 y ajuste por costo de vida del 5 % a partir del 1 de julio de 2023.
- Sección 14: Nuevo lenguaje. Agrega un diferencial del 5% para los empleados elegibles asignados a tareas de crisis como co-responsables con las fuerzas del orden público en un entorno comunitario.
Artículo 14—Asignaciones de viaje
- Sección 3: Los reembolsos de alojamiento, comidas y otros gastos relacionados con el transporte se realizarán sobre la base del costo real “hasta la tasa diaria del IRS.
Artículo 15—Reglamento de Salud y Seguridad
- Lenguaje del contrato actual, pero como parte del acuerdo, el condado se ha comprometido por escrito a actualizar la política de arranque para incluir a los empleados de MCEA en el Departamento de menores
Artículo 17—Disposiciones Generales
- Sección 17: el condado acuerda que “no intentarán influir en ningún empleado para que renuncie o se niegue a obtener membresía en el sindicato”.
Artículo 20—Disciplina y Despido
- Sección 5: Nueva sección que garantiza que “cualquier acción disciplinaria […] será documentada por escrito. Se proporcionará una copia de la documentación al empleado y al presidente del sindicato MCEA, al delegado principal y al organizador de SEIU”.
Artículo 21—Procedimiento de Quejas y Arbitraje
- Sección 1: Cambio de limpieza: define los "días laborables" en el cronograma de quejas como días de la semana que no son feriados
- Sección 2: Cambios en el orden y limpieza—aclaración del lenguaje
Artículo 24—Cesantía
- Sección 1: Cambio de limpieza
Artículo 26—Período de Servicio de Prueba
- Sección 1: cambio de limpieza; define el 'servicio de prueba inicial' como el servicio de prueba realizado en la fecha de contratación más reciente y con una duración de seis meses
- Sección 2: cambio de limpieza
Artículo 33—Vida y Terminación del Acuerdo
- Secciones 1 y 2: Actualizaciones del término del acuerdo que vencen el 30 de junio de 2024
Carta de Acuerdo: Posición Flotante
- Fechas de vigencia actualizadas
Carta de acuerdo: tarjeta de oficial o licencia de oficios
- Fechas de vigencia actualizadas
Carta de Acuerdo: Incentivo Oracle Pay
- Fechas de vigencia actualizadas
Carta de Acuerdo: Conversión de Licencia por Enfermedad
- Fechas de vigencia actualizadas
Carta de Acuerdo: Pago Standby
- Fechas de vigencia actualizadas
Carta de acuerdo: Priorización de la carga de trabajo
- Nueva carta de acuerdo
  - Otorga a los empleados el derecho de solicitar asistencia del supervisor inmediato para "establecer o ajustar las prioridades de trabajo". El supervisor debe responder a dichas solicitudes de manera oportuna.

Compromiso por escrito del Condado de que crearán una política de teletrabajo en todo el Condado.

Reuniones de ratificación

Actualizaciones pasadas
Actualización de negociación del 30 de marzo de 2022
Actualización de negociación del 9 de marzo de 2022
22 de febrero de 2022 Actualización de negociaciones
11 de febrero de 2022 Actualización de negociaciones
25 de enero de 2022 Actualización de negociaciones
18 de enero de 2022 Actualización de negociaciones

Contratos vigentes y cartas de acuerdo
Acuerdo de negociación colectiva (CBA) del condado de Marion 2020-2022
Transición del condado de Marion a los lugares de trabajo Carta de acuerdo (LOA)
Carta de acuerdo (LOA) de licencia de cuarentena pagada del condado de Marion

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¿Tiene alguna pregunta o quiere involucrarse más? Póngase en contacto con su organizador: Toby Green, greent@seiu503.org

Conozca a su equipo de negociación de 2022
SEIU 503 es un sindicato dirigido por miembros. Los miembros eligen un equipo de negociación de sus pares cada dos años. Con el apoyo legal, de negociación y logístico del personal del sindicato, su equipo de negociación lucha para asegurarse de que sus prioridades se reflejen en el contrato final.

Trish Straw, presidenta
Kristina Ballow, vicepresidenta
Diana Downs, tesorera
Eden Farias, mayordomo principal
Michelle Roberts, miembro en general
Jonathan Sanford, miembro en general
Diana Dickey, miembro en general

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