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El Equipo de negociaciones del sindicato prueba propuestas a de de importante les condiciones laborales previo a la fecha límite.
El equipo de negociaciones de la coalición de ODOT aprobó 13 propuestas adicionales, previo a la fecha límite del 4 de abril, las cuales abordan una variedad de temas importantes para los trabajadores. Un enfoque importante de lo que propone su equipo es fortalecer la cláusula de antigüedad laboral y asegurase de que se tome en cuenta al considerar quién será contratado para nuevos puestos y quién recibirá horas extras. Como parte de la primera línea de sus agencias, su experiencia es sumamente valiosa. Es hora de que la gerencia la respete. Trabajar arduamente por Jahr debería tener valor. Aquí están los detalles:
- Enmendar las horas extras de ODOT para que incluyan la antigüedad laboral.
- Incrementar el número de vouchers para comida en ODOT.
- Mejorar las oportunidades de transferencia y promoción para candidatos internos en DMV, ODOT y OPRD.
- Mejorar el acceso a las horas de vacaciones ganadas para DMV, ODOT y OPRD.
- Garantizar que los dispositivos de comunicación estén en los vehículos de campo en Agricultura y OPRD.
- Creación de una escala profesional para que los OS (especialistas de oficina) y AS (especialistas administrativos) puedan ascender a la serie NRS (especialistas en recursos naturales) en Agricultura (Nueva Carta de Acuerdo).
- Creación de oportunidades de trabajo liviano para personas en OPRD que sufran lesiones (Nueva Carta de Acuerdo).
- Aumentar la participación del sindicato en los paneles de contratación y LMC en OPRD (Nuevas Cartas de Acuerdo)
- Abordar los temas de acoso sexual y la discriminación de género en ODF y OPRD (Carta de Acuerdo).
- Implementar medidas de seguridad para los empleados que tienen que trabajar cerca de campamentos ilegales, incluida la exposición al fentanilo, fluidos corporales y heces (Nueva Carta de Acuerdo).
- Creación de un grupo de trabajo y un estudio de clase y compensación para todos los puestos y funciones del Equipo de Gestión de Incidentes en ODF (Nueva Carta de Acuerdo).
- Dirigir una clase y un estudio comparativo para puestos de extinción de incendios forestales.
La gerencia no aprobó más propuestas nuevas. Nuestro equipo ahora se centra en desarrollar contrapropuestas antes de nuestra próxima reunión con la gerencia el 15 de abril. ¡Manténganse al tanto y manténganse activos!
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El 18 de marzo, la delegación de la Coalición de ODOT se reunió con la gerencia para su tercera sesión y se aprobaron tres propuestas iniciales adicionales:
- Un nuevo artículo para ODOT que aclararía las asignaciones de guardia y el uso de vehículos durante el tiempo de guardia.
- Un nuevo artículo para aclarar que no se puede obligar a los empleados de ODFW y OPRD a usar su vehículo personal para trabajar.
- Se modificó el artículo sobre Derechos Sindicales para mejorar la representación de los delegados en OPRD, DMV, ODF, ODFW y ODOT.
La gerencia aprobó dos propuestas iniciales adicionales:
- Cambios al Artículo 45.3G que afectarían la forma en que se cubren las vacantes y cómo se gestionan los ascensos y los traslados no voluntarios en el Departamento de Agricultura.
- Un nuevo artículo exclusivo de ODOT que especifica cuándo se aplica el Diferencial para Trabajadores Esenciales a los equipos de mantenimiento.
Nuestro equipo continúa trabajando en las propuestas iniciales para aprobarlas antes de la fecha límite de abril. Estén atentos a las oportunidades en abril y mayo para observar las negociaciones de la coalición a través de Zoom.
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El equipo de negociaciones de la Coalición ODOT se reunió con la administración la semana pasada y les presentaron cuatro propuestas adicionales sobre temas relacionados con la seguridad y la carga de trabajo. En concreto, proponemos:
- Nuevo lenguaje sobre licencia por incidentes críticos para apoyar a los trabajadores que experimentan traumas directos en el trabajo, incluidas amenazas verbales y presenciar muertes.
- Ampliación del descanso y la recuperación en el Departamento Forestal de Oregón para cumplir con el estándar de la industria después de 21 días de asignaciones en equipos de gestión de incidentes de todo tipo de peligros.
- Mejorar los horarios de trabajo del Departamento de Parques y Recreación de Oregón.
- Mejorar los requisitos de CDL para los trabajadores peor pagados del Departamento de Pesca y Vida Silvestre de Oregón.
La gerencia aprobó dos propuestas sobre el regreso de los trabajadores temporales, tanto en el Departamento de Parques y Recreación de Oregón como en el Departamento Forestal de Oregón. En ambas agencias, si un trabajador finaliza su primera temporada y luego acepta un puesto con la misma clasificación en una ubicación diferente, se considera una transferencia lateral si el empleado completa su temporada e indica su intención de regresar, y continuará con el mismo servicio de prueba.
La administración también comunicó su postura sobre las Cartas de Acuerdo existentes. Hubo un consenso significativo en este ámbito, con algunas excepciones, incluyendo la postura de la gerencia de que el Departamento Forestal de Oregón mantendrá su compromiso de combatir el acoso sexual y la discriminación en la agencia a través de los Comités de Gestión Laboral (LMC), pero que el Departamento de Parques y Recreación de Oregón desearía poner fin a su compromiso de abordar el problema con los líderes sindicales de LMC.
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Esta semana celebramos nuestras primeras reuniones de negociación de coalición con la administración. La fuerza laboral del Estado de Oregón está dividida en cuatro coaliciones: Servicios Humanos, Instituciones, ODOT y Agencias Especiales. También negociamos en la Mesa Central, donde se negocian términos que afectan a todos (incluidos los aumentos salariales). Nuestra primera reunión en la Mesa Central será el jueves 27 de febrero a la 1:30 pm
En la coalición ODOT, nuestro equipo compartió su marco para la negociación con la gerencia en esta declaración inaugural, destacando que los trabajadores de la Coalición ODOT mantienen nuestras carreteras seguras, combaten incendios, cuidan nuestros parques y administran recursos vitales como peces, vida silvestre, minerales, agricultura y agua.
Aprobamos una propuesta para siete agencias (ODOT, OPRD, ODF, ODFW, DOGAMI, Agricultura y Agua) para mejorar el lenguaje del Artículo 122.3, que trata sobre botas, ropa de protección y uniformes. La administración aprobó una propuesta para aclarar quién recibe las asignaciones de comida en el Artículo 33.3A.