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El martes, el equipo de negociación de la Coalición de Especiales y la gerencia intercambiaron sus propuestas iniciales finales.
- Nuestro equipo de sindicato aprobó numerosas propuestas, incluyendo algunas que establecerían una práctica estándar en cada agencia sobre cómo compartir las asignaciones de trabajo con los trabajadores y cómo cubrirlas. Aprobamos varias propuestas para diferentes agencias centradas en cómo ofrecer oportunidades laborales internas, tanto traslados como ascensos, primero a los empleados actuales.
- El equipo de gerencia aprobó muy pocas propuestas, pero las que aprobaron se centraron en acelerar el proceso de contratación y revertir los avances que se habían logrado en contratos anteriores.
Manténganse al tanto de las novedades en un par de semanas.
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En la mesa de negociación de la Coalición de Especiales, aprobamos un paquete de tres propuestas centradas en la seguridad. Dos de ellas buscan ampliar las Cartas de Acuerdo a toda la coalición que han estado trabajando con éxito para una sola agencia. Una describe qué sucede cuando los ascensores no funcionan, y otra crea una estructura que los trabajadores deben seguir si trabajan en público y tienen inquietudes sobre su seguridad. La tercera carta de acuerdo exigiría que todos los edificios abiertos al público se sometan a una evaluación de seguridad.
También aprobamos nuestra propuesta de trabajo remoto, que busca aclarar qué es realmente una “necesidad empresarial” y proteger a las personas de ser contratadas para puestos de trabajo remoto solo para que luego se modifiquen.
La gerencia aún no nos ha presentado muchas propuestas, pero nos entregará la mayoría en la próxima sesión.
¡Ya firmamos nuestro primer acuerdo provisional sobre algunas cuestiones de mantenimiento (corrección de errores tipográficos) en un artículo!
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El equipo de negociación de la Coalición de Especiales ha estado trabajando arduamente para defender sus necesidades. A continuación, se incluye una actualización de nuestra sesión de negociación.
- Aprobamos dos propuestas enfocadas en brindar equidad a nuestras agencias más pequeñas de la coalición, las Juntas. Aprobamos una propuesta enfocada en equiparar la acumulación de tiempo compensatorio con la de otras agencias y otra propuesta para facilitar el acceso a los comités de gestión laboral.
- Aprobamos la primera de nuestras propuestas del Artículo 45 (Cubrir Vacantes), al igual que la administración. El Artículo 45 siempre es un tema de conversación en esta mesa de negociaciones, ya que buscamos garantizar que los trabajadores puedan desarrollar su carrera profesional en el Estado.
- También pasamos un tiempo hablando con la gerencia acerca de una propuesta, la cual habíamos aprobado anteriormente, que daría al sindicato representación en los comités de contratación, lo que crearía un proceso de contratación más transparente y ayudaría a las personas a comprender las habilidades necesarias para tener una buena entrevista.