¡Tenemos un trato con la gerencia en un nuevo contrato!

¡Tenemos un trato con la gerencia en un nuevo contrato! Este acuerdo representa una inversión de $ 150 millones en el trabajo esencial que hacemos y un reconocimiento al respeto que merecemos como proveedores de atención. Es la culminación de dos años de arduo trabajo, comenzando con sus comentarios en las encuestas de negociación, su activismo durante el proceso legislativo, sus voces en las acciones dirigidas al DHS y el trabajo de su Equipo de Negociación elegido por los miembros durante los últimos meses. 

Aquí están los puntos destacados rápidos:

  1. Cheques de pago por peligrosidad de $ 2,000 para los trabajadores que trabajaron durante la pandemia (marzo de 2020 a abril de 2021). 
  2. Un aumento del 12.7%, lo que eleva la tasa de pago base a $ 17.77 durante los próximos 15 meses. 
  3. Solución más rápida para problemas de pago atrasado. 
  4. Políticas de seguridad y salud mejoradas. 
  5. Sin recortes en las horas de consumo. 
  6. ¡Y más! (Consulte a continuación para obtener un resumen detallado) 

 

Proceso de negociación 

✅ Encuestas de negociación para recopilar las opiniones de los miembros sobre las prioridades 

✅ Ejercer presión sobre el gobernador y la legislatura estatal para financiar programas de trabajadores de apoyo personal y de atención domiciliaria

✅ Negociaciones con el estado 

✅ Acuerdo provisional 

Voto de ratificación de miembros

Los miembros de SEIU 503 votarán sobre el contrato durante las próximas semanas. Solo después de la votación de ratificación entrarán en vigor las disposiciones del acuerdo. 

La membresía es clave 

Para votar sobre su contrato, debe ser miembro de SEIU 503. Puedes registrarte en línea en cualquier momento o llámenos al 1-844-503-SEIU (7348). 

Su equipo de negociación trabajando duro. ¡Así es la negociación de contratos en la era de COVID!

Resumen del acuerdo provisional 

$ 2,000 cheques de pago por peligrosidad el 1 de diciembre 

El Estado no consideró adecuado compensar a los trabajadores por los riesgos adicionales que asumimos durante la pandemia de COVID-19. Eso no estuvo bien. El equipo de negociación se complace en anunciar que todos los trabajadores de atención domiciliaria y de apoyo personal que trabajaron durante las dos primeras oleadas de la pandemia, de marzo de 2020 a abril de 2021, calificarán para cheques de pago por riesgo de al menos $ 2,000. Los cheques se emitirán el 1 de diciembre.

Para calificar, un trabajador debe haber trabajado horas entre marzo de 2020 y abril de 2021, y tener un número de Proveedor activo del 1 de diciembre de 2021, la fecha del pago. 

Eleva 

En cada contrato, nuestro sindicato lucha para aumentar nuestros salarios porque creemos que los trabajos de cuidado deben ser buenos trabajos. Este contrato elevará la tasa de pago base a $ 17.77 por hora, un aumento salarial del 12.7%. 

  • Aumento del 5.7% en enero de 2022 (eleva el salario base a 16.67 por hora)
  • Aumento del 6.7% en enero de 2023 (eleva el salario base a 17.77 por hora)

Además, logramos un acuerdo para comenzar un sistema de aumento salarial automático (llamado sistema de pasos), a partir de 2023. Este será un cambio transformador que reconoce a los trabajadores por su experiencia y nos permite hacer una carrera con este trabajo. También mejorará la retención de trabajadores, lo que significa que habrá proveedores de atención con más experiencia disponibles para ayudar a los consumidores que lo necesiten. 

Abordar el pago atrasado 

No hay nada más irrespetuoso que no recibir el pago a tiempo. En este contrato, su equipo de negociación impulsó y ganó una solución que aseguraría que los errores de pago se corrijan rápidamente. A partir de ahora, el estado procesará la nómina diariamente, lo que significa que si hay un error y no recibe un cheque de pago, puede corregirlo al día siguiente, en lugar de esperar hasta el próximo día de pago. 

Este cambio, en combinación con las mejoras del sistema y la multa por pago atrasado que ganamos en nuestro último contrato, debería contribuir en gran medida a abordar este grave problema. 

Seguridad del trabajador 

La salud y la seguridad de los trabajadores es siempre una prioridad máxima, pero en los últimos años los miembros de SEIU 503 se han centrado en presionar al estado para que brinde más protecciones contra el acoso y otras condiciones inseguras que los trabajadores pueden enfrentar en los hogares de los consumidores. Este contrato da grandes pasos hacia adelante, que incluyen: 

  • Permitir que los administradores de casos compartan los problemas de salud y seguridad con los trabajadores antes de que el trabajador comience a trabajar con un consumidor. 
  • Mejora el proceso de presentación de informes y requiere que los administradores de casos informen a los trabajadores sobre el resultado de un problema informado. 
  • Requiere que la Comisión de Cuidado en el Hogar de Oregon proporcione un informe mensual de problemas a SEIU 503, brindando a nuestro sindicato más información para mejorar las políticas de salud y seguridad con el tiempo. 

Derechos sindicales 

Ganamos un proceso de quejas mejorado y una aclaración sobre los derechos de los trabajadores cuando alguien se enfrenta a una posible rescisión del número de proveedor. Estos cambios mejorarán la capacidad de su sindicato para proteger sus derechos, en caso de que necesite ayuda. 

Compensacion adicional

  • Pago de vacaciones: los trabajadores de atención domiciliaria no siempre tienen un día libre. A partir de 2023, si trabaja el 4 de julio, Acción de Gracias o Navidad, se le pagará tiempo y medio por las primeras 8 horas que trabaje. 
  • Reembolso de millas - Efectivo 1/1/22 - Aumenta el reembolso de millas a $ 0.56 por milla.
  • Reembolso de estacionamiento - Efectivo 1/1/22 - Crearía un banco de dinero para pagar el reembolso de estacionamiento (por ejemplo, cuando un consumidor vive en el centro de Portland y no hay estacionamiento gratuito disponible)

¡Y más! Descargue un resumen completo del nuevo acuerdo provisional. 

¡Muchas gracias a nuestro Equipo de Negociación de Asistencia Personal y Atención Domiciliaria 2021!

SEIU 503 es un sindicato dirigido por miembros. Los miembros eligen un equipo de negociación de sus pares cada dos años. Con el apoyo legal, de negociación y logístico del personal del sindicato, su equipo de negociación luchó para asegurarse de que sus prioridades se reflejen en nuestro contrato final. Haga clic en una foto para obtener más información.

Un retrato sonriente en la cabeza de la líder miembro de SEIU, Rebecca Sandoval.
Joye Willman
Guirnalda de acebo
PattyFalkenstein
Nannette "D" Carter-Jafri
Tammy Tate Houdroge
Un icono blanco genérico de cabeza y hombros sobre un fondo morado.
Sally Cumberworth
Cristal DeJarnac

Avery Horton
Un icono blanco genérico de cabeza y hombros sobre un fondo morado.