Oferta	Đề xuất của chúng tôi	Đề xuất của Ban quản lý
Chi phí sinh hoạt tăng	Desde el 1 de julio de 7 – 2025% El 1 de enero de 7 – IPC-W +2026%, mientras que el 5%	Desde el 1 de julio de 12 – 2025% Desde el 1 de julio de 12 – 2026%
Pasos	Các bước được khóa cho CBA. 2 bước mới (xóa 2 bước dưới cùng không bị cắt bớt). Thời gian biểu được đẩy nhanh để nhân viên lâu năm chuyển sang các bước mới.	Các bước được khóa chặt. Giữ nguyên trạng thái của mọi thứ khác
Seguro de salud	Kế hoạch chi phí cao nhất sẽ có mức chia sẻ phí bảo hiểm là 95%/5%. Tất cả các kế hoạch khác sẽ được Nhà nước chi trả 100%. Bảo vệ quyền chăm sóc khẳng định giới tính trong bảo hiểm y tế của chúng tôi.	Giữ nguyên trạng thaï
Ngày lễ	Thêm Ngày của Người bản địa y Ngày Hiển thị Người chuyển giới	Không có ngày nghỉ lễ mới
Vacaciones	Tăng ngày nghỉ phép để ngang bằng với ban quản lý. Cho phép những người có mức nghỉ phép cao có thể rút tiền thường xuyên hơn	Giữ nguyên trạng thaï
Ngày nghor phép cá nhân	Cada uno de ellos tiene 8 dígitos y 32 dígitos. Những người làm việc hoàn toàn trực tiếp ở chỗ làm sẽ được hưởng thêm 8 giờ làm việc ngoài giờ đó (40).	Giữ nguyên trạng thaï

---

4/11

Chúng tôi đã họp với ban quản lý vào thứ Tư, ngày 4/9, là ngày cuối cùng để mỗi bên thông qua các đề xuất ban đầu. Bây giờ, khi tất cả các đề xuất đã được đưa ra, thì lợi ích đã rõ ràng. Trong khi nhóm đàm phán công đoàn của chúng tôi đang đấu tranh cho các ưu tiên của các thành viên bao gồm tăng chi phí sinh hoạt, khối lượng công việc hợp lý, an toàn của nhân viên, bảo vệ khi bị sa thải và nhiều hơn nữa, ban quản lý đang đề xuất những biện pháp nghiêm túc, bao gồm xóa bỏ các biện pháp bảo vệ chống phân biệt đối xử khỏi hợp đồng công đoàn của chúng tôi.

Chống phân biệt đối xử

Trong khi chúng tôi đã thông qua một loạt các đề xuất nhằm tăng cường hỗ trợ cho những người đồng nghiệp đang phải đối mặt với tình trạng phân biệt đối xử, ban quản lý đã đi ngược lại và đề xuất giảm quyền tiếp cận của công nhân nhà nước với đại diện công đoàn khi họ bị phân biệt đối xử.

Đề xuất của ban quản lý bao gồm việc gạch bỏ tất cả các ngôn ngữ trong điều khoản chống phân biệt đối xử của chúng tôi (Điều 22) và thay thế bằng một tham chiếu mơ hồ đến chính sách của người sử dụng lao động. Ngoài ra, đề xuất của ban quản lý hoàn toàn xóa bỏ mọi quyền của người lao động trong việc lựa chọn đại diện công đoàn khi giải quyết tình trạng phân biệt đối xử. Họ cũng đề xuất xóa bỏ tất cả các biện pháp bảo vệ bổ sung mà chúng tôi đã thương lượng trong hợp đồng trước đây dành cho những người lao động bị phân biệt đối xử và quấy rối tại nơi làm việc.

Ngược lại, các đề xuất của chúng tôi bao gồm việc bổ sung thêm các điều khoản không phân biệt đối xử trong hợp đồng của chúng tôi bằng cách tạo ra một trọng tài trung lập, bên thứ ba có thể thực thi. Chúng tôi cũng đề xuất các biện pháp bảo vệ bổ sung cho những người lao động nộp đơn khiếu nại không phân biệt đối xử hoặc khiếu nại về tính chuyên nghiệp tại nơi làm việc.

Rõ ràng là chúng ta còn rất xa nhau về vấn đề này. 44% người lao động tham gia khảo sát thương lượng của chúng tôi cho biết họ đã bị tổn hại tại nơi làm việc vì danh tính của họ. Chúng tôi thấy vô cùng đáng lo ngại khi tiểu bang đề xuất xóa bỏ các biện pháp bảo vệ đối với những người lao động đó và xóa bỏ khả năng hỗ trợ họ của Liên đoàn.

Bảo vệ khối lượng công việc

Chúng tôi đề xuất các khái niệm sau về khối lượng công việc:

• Một Thư thỏa thuận mới tạo ra một quy trình và mốc thời gian chuẩn để tạo Mô hình khối lượng công việc cho tất cả các phân loại trong tất cả các cơ quan bao gồm ý kiến đóng góp từ Ủy ban quản lý lao động.
• Điều 86 – Ưu tiên khối lượng công việc: Tăng tính cụ thể về cách quản lý phản hồi và hỗ trợ người đưa ra yêu cầu ưu tiên.
• Điều 34 – Nhiệm vụ trực và trực điện thoại: Cập nhật mức bồi thường cho chế độ trực điện thoại lên 1 giờ lương cho mỗi 3 giờ trực điện thoại.
• Tuần làm việc 32 giờ: Chúng tôi đề xuất rằng Tiểu bang xây dựng một chương trình thí điểm cho tuần làm việc 32 giờ mà không giảm tiền bồi thường.

An toàn của nhân viên

Chúng tôi đề xuất các khái niệm sau về an toàn:

• Điều 133 – Bạo lực gia đình, Xâm hại tình dục, Theo dõi hoặc Nạn nhân buôn người Nghỉ phép: Xóa bỏ yêu cầu sử dụng hết mọi hình thức nghỉ phép có lương trước khi sử dụng. Hồ sơ theo điều này được bảo mật. Thông báo được cung cấp cho nạn nhân nếu thủ phạm quay trở lại làm việc.
• Chúng tôi cũng đề xuất hai lá thư thỏa thuận mới để bảo vệ danh tính của mọi người. Một lá thư sẽ đảm bảo rằng mọi người không cần phải sử dụng tên đầy đủ của mình trừ khi cần thiết về mặt pháp lý cho công việc của Tiểu bang. Lá thư còn lại sẽ ngăn Tiểu bang chia sẻ đại từ nhân xưng của người lao động trong các yêu cầu thông tin từ bên ngoài tiểu bang.

Công lý kinh tế

Ngoài các đề xuất COLA và chăm sóc sức khỏe mà chúng tôi đã đưa ra cho ban quản lý trong phiên họp trước, chúng tôi cũng đã thông qua các phần kinh tế sau:

• Các khoản chênh lệch: Chúng tôi đã thông qua nhiều thay đổi bao gồm tăng chênh lệch ca làm việc và thay đổi chênh lệch Người lao động thiết yếu, cho phép những người lao động không thiết yếu nhận được khoản chênh lệch này nếu họ phải làm việc vào ngày nghỉ do thời tiết khắc nghiệt/điều kiện nguy hiểm.
• Nhà ở: Thư thỏa thuận mới này tạo ra một quỹ cho người lao động vay tiền để trả số tiền trả trước cần thiết để thuê căn hộ/nhà mới (như tiền thuê nhà tháng đầu tiên và tháng cuối cùng và tiền đặt cọc) hoặc để giúp giảm lãi suất thế chấp.
• Người lao động theo mùa: Đề xuất của chúng tôi thực hiện một số thay đổi đối với điều khoản theo mùa để giúp người lao động dễ dàng chuyển đổi từ mùa này sang mùa khác và giúp người lao động có nhiều khả năng lấp đầy khoảng trống trong các vị trí theo mùa hơn.

Những thay đổi khác

Ban quản lý cũng đã đề xuất những thay đổi này vào ngày hôm qua:

• Điều 21 – Thủ tục khiếu nại và phân sử: Ban quản lý đề xuất sửa đổi điều khoản này để rõ ràng hơn. Ngoài ra, họ đã thực hiện thay đổi đối với một số mốc thời gian phản hồi của mình và thêm rằng tất cả các khiếu nại phải có người quản lý tách biệt với người khiếu nại ở mọi bước.
• Điều 57 – Tang chế: Đưa chế độ nghỉ tang chế phù hợp với OFLA – phải sử dụng chế độ nghỉ tích lũy, sau đó Nghỉ không lương.
• Điều 123 – Điều kiện khắc nghiệt hoặc nguy hiểm: Thay đổi yêu cầu về thông báo đóng cửa trước 5 giờ sáng thành ngay khi quyết định đóng cửa hoặc cắt giảm được đưa ra. Làm rõ quy trình đóng cửa văn phòng sau khi bắt đầu ca làm việc của nhân viên.

Chúng tôi sẽ lên đường từ ngày 1 tháng 5 đến ngày 7 tháng 5 để gặp gỡ người lao động trên toàn tiểu bang. Tham gia một trong các sự kiện của chúng tôi để tìm hiểu thêm về những gì đang diễn ra tại bàn đàm phán và.

---

3/21

Cả hai nhóm đã thông qua các gói kinh tế của họ ngày hôm nay. Dưới đây, bạn có
thể xem những gì mỗi đội đề xuất về một số vấn đề chính

Oferta	Đề xuất của chúng tôi	Đề xuất của Ban quản lý
Chi phí sinh hoạt tăng	Desde el 1 de julio de 7 – 2025% El 1 de enero de 7 – IPC-W +2026%, mientras que el 5%	Desde el 1 de julio de 12 – 2025% Desde el 1 de julio de 12 – 2026%
Pasos	Các bước được khóa cho CBA. 2 bước mới (xóa 2 bước dưới cùng không bị cắt bot). Thời gian biểu được đẩy nhanh để nhân viên lâu năm chuyển sang các bước mới.	Các bước được khóa chặt. Giữ nguyên trạng thái của mọi thứ khác
Seguro de salud	Kế hoạch chi phí cao nhất sẽ có mức chia sẻ phí bảo hiểm là 95%/5%. Tất cả các kế hoạch khác sẽ được Nhà nước chi trả 100%. Bảo vệ quyền chăm sóc khẳng định giới tính trong bảo hiểm y tế của chúng tôi.	Giữ nguyên trạng thaï
Ngày lễ	Thêm Ngày của Người bản địa y Ngày Hiển thị Người chuyển giới	Không có ngày nghỉ lễ mới
Vacaciones	Tăng ngày nghỉ phép để ngang bằng với ban quản lý. Cho phép những người có mức nghỉ phép cao có thể rút tiền thường xuyên hơn	Giữ nguyên trạng thaï
Ngày nghor phép cá nhân	Cada uno de ellos tiene 8 dígitos y 32 dígitos. Những người làm việc hoàn toàn trực tiếp ở chỗ làm sẽ được hưởng thêm 8 giờ làm việc ngoài giờ đó (40).	Giữ nguyên trạng thaï

Quy trình tính lương:

Tiểu bang đề xuất thay đổi lịch trả lương mà họ tin rằng sẽ giải quyết được các vấn
đề đang diễn ra với hệ thống tính lương Workday. Cụ thể, ban quản lý đề xuất:
Bảng chấm công sẽ được nộp cho những giờ đã làm việc, không phải những giờ
chúng tôi dự kiến ​​sẽ làm việc trong tương lai (loại bỏ giờ dự báo).
Những người lao động đủ điều kiện làm thêm giờ sẽ được trả lương theo giờ thay
el hombre que lo hizo.

Tiểu bang sẽ chuyển từ trả lương theo tháng (12 kỳ trả lương mỗi năm) sang trả
lương hai tuần một lần (26 kỳ trả lương mỗi năm). Được trả lương, cách tuần một
Lần thay vì ngày đầu tiên của táng.

Họ cũng đề xuất khoản thanh toán một lần là 500 đô la để giải quyết khoảng cách
lương sẽ phát sinh khi chuyển sang trả lương cho những giờ đã làm việc.

Họ đã chia sẻ một bản ghi nhớ với nhóm thương lượng của chúng tôi, trong đó nêu
rõ lý do tại sao họ tin rằng những thay đổi này sẽ giải quyết được các vấn đề với hệ
thống tính lương. Ban quản lý cũng nêu rõ rằng đây là ưu tiên hàng đầu của họ
trong quá trình thương lượng. Mặc dù họ đã cung cấp bản ghi nhớ này, nhưng họ
không đề xuất chi tiết về cách họ muốn tính lương theo giờ hoặc thời gian trễ sẽ là
bao lâu nếu dự báo bị loại bỏ.

Chúng tôi biết rằng hệ thống bảng lương hiện tại không hiệu quả với tất cả mọi
người, đặc biệt là những người lao động có thu nhập thấp y những người mắc các
bệnh mãn tính. Đó là lý do tại sao chúng tôi đề xuất trả tiền phạt cho những người
lao động có séc lương thiếu hoặc bị mất y tất cả người lao động đều có quyền
được hưởng kế hoạch hoàn trả nếu họ được nhà nước trả lương quá mức, bất kể lý
do tại sao việc trả lương quá mức xảy ra.

Hệ thống bảng lương của chúng ta cần đảm bảo rằng những người sống dựa vào
tiền lương hàng táng có tiền để thanh toán hóa đơn. Hệ thống hiện tại không làm
được điều này. Bảo vệ tiền lương của mọi người và đảm bảo tất cả nhân viên nhà
nước, nhưng đặc biệt là những người trong chúng ta được trả lương thấp, có thể
trang trải cuộc sống là những ưu tiên hàng đầu của chúng ta trong các cuộc đàm
un niño pequeño.

Tiếp theo là gì? Kế hoạch của chúng tôi là tạo không gian trong vài tháng tới để
Lắng nghe ý kiến ​​của bạn về đề xuất này y để có một cuộc thảo luận rộng rãi trong
liên đoàn của chúng tôi về tầm nhìn của chúng tôi về một hệ thống bảng lương
chức năng, lấy người lao động làm trung tâm sẽ như thế nào. Vui lòng chú ý để
Biết them thông tin sớm về cách bạn có thể tham gia vào cuộc thảo luận đó.

---

3/12

Nhóm của chúng tôi đã thông qua các đề xuất từ ​​phần Nơi làm việc thế kỷ
21 của nền tảng. Điều này bao gồm các khái niệm sau:

1. Tăng cường bảo vệ cho các thỏa thuận làm việc từ xa, cải thiện khả năng bảo
vệ quyền truy cập làm việc từ xa của Liên đoàn y các bước quản lý cụ thể
Hơn phải thực hiện khi hủy bỏ các thỏa thuận.
2. Cải thiện bài viết về Điều kiện khắc nghiệt y nguy hiểm.
3. Thực hiện các biện pháp bảo vệ cho người lao động khi triển khai Trí tuệ
nhân tạo tại nơi làm việc.
4. Cải thiện các biện pháp bảo vệ khi bị sa thải.
5. Thanh toán tiền phạt cho các lỗi tính lương và quyền truy cập vào các kế
hoạch thanh toán cho tất cả các khoản thanh toán quá mức.
6. Làm rõ xung quanh việc chỉ định nơi làm việc cho người lao động từ xa.

Ban quản lý vẫn chưa chia sẻ đề xuất của họ về kinh tế hoặc thay đổi bảng lương
liên quan đến Workday, mặc dù chúng tôi mong đợi những đề xuất đó trong cuộc
họp tiếp theo. Ban quản lý đã thông qua các đề xuất tích hợp các quy trình trả
lương bình đẳng trong suốt quá trình chuyển đổi vị trí mà một nhân viên có thể
thực hiện trong quá trình làm việc tại Tiểu bang. Nhóm đàm phán của chúng tôi
Vẫn đang trong quá trình xem xét các đề xuất này.
Chúng tôi sẽ gặp lại ban quản lý tại Bàn trung tâm vào ngày 20 tháng 3 y đó sẽ là
một ngày trọng đại. Đây là ngày cuối cùng mà cả hai bên có thể thông qua đề xuất
ban đầu! Cả hai bên sẽ thông qua kinh tế y những thay đổi liên quan đến hệ thống
Jornada laboral.

---

2/28

¡Đàm phán chính thức diễn ra! Hôm qua, chúng tôi đã tổ chức phiên đàm
phán toàn diện đầu tiên với ban quản lý, đánh dấu sự khởi đầu của việc trao đổi các
đề xuất. Hơn một trăm thành viên đã tham gia cùng chúng tôi trên zoom, gửi đến
ban quản lý một thông điệp mạnh mẽ—người lao động của Tiểu bang đang tham
gia y sẵn sàng đấu tranh cho một hợp đồng công bằng.
Trong tuyên bố mở đầu, chúng tôi đã nêu ra các ưu tiên hàng đầu của liên đoàn:
Công lý kinh tế, Nơi làm việc thế kỷ 21, Khối lượng công việc & An toàn và
Quyền lực của Liên đoàn. Bạn có thể xem bộ slide tuyên bố mở đầu của chúng tôi
Para más detalles.

Mặc dù họ không thực sự đưa ra đề xuất, ban quản lý đã nói với chúng tôi trong
tuyên bố mở đầu rằng họ sẽ đưa ra đề xuất để thay đổi quy trình tính lương. Cụ thể,
họ cho biết họ muốn chuyển những nhân viên đủ điều kiện làm thêm giờ sang trả
lương theo giờ, chuyển kỳ trả lương của chúng tôi sang hai tuần một lần y loại bỏ
việc dự báo trong bảng chấm công. Chúng tôi chưa có thông tin chi tiết về các đề
xuất này, nhưng chúng tôi sẽ chia sẻ thêm tông tin với bạn khi có.
Ngoài việc đưa ra tuyên bố mở đầu, nhóm của chúng tôi cũng đã thông qua các đề
xuất trong danh mục Quyền lực Công đoàn, bao gồm:

1. Tăng cường công đoà của chúng tôi bằng cách tạo cơ hội cho những người
lao động mới được tuyển dụng trực tiếp gặp gỡ đại diện công đoàn của họ
trực tiếp trong buổi định hướng cho nhân viên mới của họ
2. Chấm dứt thông lệ chống công đoàn của tiểu bang là trả lương cao hơn cho
nhân viên dịch vụ quản lý so với những người trong đơn vị thương lượng
của chúng tôi làm cùng công việc
3. Cải thiện mốc thời gian trong quy trình khiếu nại của chúng tôi để giúp
người quản lý thực thi hợp đồng của chúng tôi dễ dàng hơn

Các phiên thương lượng tiếp theo của chúng tôi sẽ diễn ra vào thứ Tư, ngày 12
entre 3 y 13. Năm, entre 3 y XNUMX.
Các cuộc đàm phán của chúng tôi đang mở cửa cho các thành viên trong liên đoàn
của chúng tôi quan sát, vì vậy hãy chú ý đến các lời mời!

---

2/6

Đàm phán của tiểu bang đang diễn ra sôi nổi y mặc dù chưa có đề xuất nào
¡được thông qua, chúng tôi vẫn còn nhiều điều để báo cáo! Trước hết, xin cảm ơn
Gần 8500 thành viên đã hoàn thành khảo sát đàm phán. Số lượng người tham gia
nhiều hơn năm 2022 là hơn 2000 người y chúng tôi rất vui mừng về mức độ tham
gia đó. Nhóm đàm phán được bầu hiện đang xem xét cuộc khảo sát để lập chiến
lược cho cách tốt nhất để tiến lên phía trước y chúng tôi sẽ có thêm tông tin về
các ưu tiên của mình sau hội nghị đàm phán vào tới. Nhóm cũng đã họp để
bầu ra các đồng chủ tịch hàng đầu của họ. Xin chúc de Angela Ward en ODFW
y Joe Dyer en OHA – Pendleton Cottage. Chúng tôi biết bạn có đủ khả năng để
¡Dẫn dắt những người lao động của tiểu bang chúng ta đến chiến thắng!

Chúng tôi biết rằng việc giành được một hợp đồng công bằng y được tăng lương
theo kịp với tất cả tình trạng lạm phát y giá cả tăng cao của các tập đoàn tham lam
trong nhiều năm qua là quan trọng như thế nào đối với những người lao động của
tiểu bang. Thống đốc Tina Kotek cũng cần biết điều đó y đó là lý do tại sao chúng
tôi đã tạo ra một hành động trực tuyến mà bạn có thể thực hiện để cho bà ấy biết
rằng bà ấy cần hỗ trợ các công nhân viên chức nhà nước trong thời điểm khó khăn
này bằng cách phê duyệt một ngân sách y hợp đồng công bằng. Hãy gửi thư ngay
hôm no!

---

1/29

Thứ sáu (31/1) là ngày trả lương và đó sẽ là một ngày lớn! Bắt đầu từ ngày 1 tháng
1, bạn đã nhận được 6,55% COLA (Điều chỉnh chi phí sinh hoạt). Mức tăng lương
này là kết quả của sự chăm chỉ và quyết tâm của các công nhân viên chức nhà nước
durante el año 2023. 2%
mà ban quản lý đề xuất y tổ chức để giành được mức tăng lương lớn nhất trong
más de 50 años.

Đó là sức mạnh của việc đoàn kết với đồng nghiệp của bạn. Đó cũng là lý do tại
sao những người lao động trong công đoàn, trung bình kiếm được nhiều hơn
khoảng 14% por lo que với những người lao động không thuộc công đoàn. Chúng ta không
thể coi đó là điều hiển nhiên, chúng ta cần phải duy trì tổ chức y sự tham gia để
có thể tiếp tục giành chiến thắng cho tất cả mọi người.

• Nhóm đàm phán của chúng tôi đã họp với Tiểu bang lần đầu tiên vào tháng 12 để
  phê duyệt các quy tắc cơ bản cho các cuộc đàm phán trong năm nay. Chúng tôi sẽ
  bắt đầu họp để chia sẻ các đề xuất vào đầu tháng 2.
• Hola, nhóm đàm phán của chúng tôi đang xem xét hàng nghìn cuộc khảo sát
  đàm phán mà các thành viên Công đoàn đã nộp. Chúng tôi đã thu thập được nhiều
  Por 1.200 cuộc khảo sát so với phiên họp trước, điều này cho chúng tôi biết rằng
  ¡Những người lao động trong Tiểu bang đã sẵn sàng đàm phán!