Los miembros de SEIU, CareWorks y activistas de Care @ Work están pidiendo inversiones innovadoras en el sistema de atención a largo plazo de Oregón, que enfrenta una crisis a medida que la población envejece y la industria se expande rápidamente. Un legado de racismo y sexismo ensombrece los trabajos que antes se consideraban "trabajo de mujeres" y, hasta el día de hoy, el sistema de atención a largo plazo carece de fondos y es insuficiente.

Atención de calidad, trabajos de calidad

  • Los trabajos de cuidado deben ser buenos trabajos: La capacitación, los aumentos salariales, los beneficios de salud y de jubilación mejorarán los resultados para las personas mayores y las personas con discapacidades, al tiempo que sacan a los trabajadores de la pobreza. Los proveedores de atención deben tener una remuneración equitativa, beneficios, capacitación y derechos sindicales en todo el sector de atención a largo plazo.
  • Atención consistente de alta calidad.: Alinee los estándares para que todos los servicios de atención y apoyo se cumplan con los mismos estándares.
  • Crear consistencia en la fuerza laboral a largo plazo.: Más que 30,000 los trabajadores de atención personal y asistencia domiciliaria en SEIU 503 están haciendo buenos trabajos de atención, y los trabajadores de atención domiciliaria privados de 16,000 empleados por la agencia deben tener los mismos estándares.
  • Cuidado de la Primera Infancia: Restauración de los niveles de financiamiento para el programa de guardería infantil relacionada con el empleo para que las familias trabajadoras puedan tener una atención de calidad para sus hijos.

Vida Independiente

La elección, la independencia y la dignidad son los pilares de la filosofía de cuidado a largo plazo de Oregón. Todos deben poder vivir de forma independiente, con un proveedor de atención, si lo desean.

Inversiones inteligentes en DHS

La dotación de personal del DHS debe mejorar. Con el número de casos actual, es imposible implementar las mejoras necesarias en todo el sistema de atención a largo plazo, incluidas las licencias y el cumplimiento. Un número de casos excesivamente alto está afectando negativamente a los habitantes de Oregón en todo el sistema de atención a largo plazo: consumidores, administradores de casos y trabajadores.

Un camino de carrera

Los gobiernos estatales regulan los salarios, alinean los estándares de capacitación y certificación, e invierten en empleos todo el tiempo, como en la industria de la construcción. Invertir de la misma manera en el cuidado a largo plazo elevaría una gran industria de mujeres y personas de color, cuyos trabajos no se pueden subcontratar ni automatizar.

Regístrese para ser parte de este ambicioso proyecto hoy. Nos comunicaremos con usted sobre las oportunidades de trabajar con legisladores para cambiar las leyes en 2019. 

Cuidado Power Lobby Day 2019

¡Tome medidas hoy para ayudar a ganar inversiones que cambian el juego en el sistema de cuidado a largo plazo de Oregón!

Póngase en contacto con su legislador

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