En 2021, los trabajadores de Avamere están negociando un nuevo contrato que cubre salarios, beneficios y condiciones laborales como seguridad, equipo de protección personal, personal y más.


Conozca a su equipo de negociación de 2021

SEIU 503 es un sindicato dirigido por miembros. Los miembros eligen un equipo de negociación de sus pares cada dos años. Con el apoyo legal, de negociación y logístico del personal del sindicato, su equipo de negociación lucha para asegurarse de que sus prioridades se reflejen en el contrato final. Haga clic en las fotos para obtener más información.

Kerry Fuhrmeister

Alessa recta
Michell Ogno
Samuel Browne
Sarah Sue LeBrun
Penny Mayers
Julie Southern-Wolfsong
Brandi Stambaugh
Jorge Flores
Loraine Akeem

Temas clave para 2021

Cientos de trabajadores de Avamere presentaron encuestas de negociación en el invierno de 2020/21. Estas encuestas nos dicen que los 5 problemas principales para los trabajadores de Avamere son

  1. Mejor paga y beneficios
  2. Mejor personal y mejores proporciones de personal
  3. PPE, pago y beneficios relacionados con COVID-19
  4. Retiro
  5. Sanidad

Actúa para apoyar la campaña

Próximos eventos

Su equipo de negociación continuará las negociaciones con Avamere dos veces por semana hasta marzo. Los próximos eventos se publicarán aquí cuando tengamos información disponible.

Últimas actualizaciones

Actualización de negociación 3/15/2021

Esta semana, nuestro equipo de negociación de trabajadores de Avamere discutió las políticas de ayuda en caso de desastres que abarcan una respuesta al COVID-19, así como la planificación para cualquier pandemia o desastre natural futuro que afecte la salud y seguridad de los trabajadores y residentes. Tuvimos una poderosa acción de día de pegatinas el jueves pasado, con más de 800 miembros participando en 15 instalaciones desde Medford hasta Portland.

Un collage de trabajadores de hogares de ancianos de Avamere con uniformes de trabajo y calcomanías de 'Unidos por el personal seguro'
Los miembros de Avamere en todo el estado se adhieren a la etiqueta de personal seguro

Sarah Sue LeBrun “Es genial sentir el apoyo de todos mis compañeros de trabajo por estar en el equipo de negociación para ganar el mejor contrato posible para los trabajadores de Avamere”
-Sarah Sue LeBrun, delegada de negociación y CNA en Avamere Transitional Care en Sunnyside

Actúa para apoyar la campaña

Este jueves: ¡Pegatina para el alivio de desastres! Esté atento a las calcomanías de "Unidos para la ayuda en casos de desastre", que se entregarán en las instalaciones esta semana. Continuaremos pegándonos todos los jueves para mostrar nuestro apoyo unido a los temas que se discutieron esa semana en la negociación.


Actualización de negociación 2/26/2021

Nuestro equipo de negociación de trabajadores y la dirección de Avamere se han comprometido a llegar a un acuerdo sobre los siguientes puntos a finales de marzo:

  1. Tasas salariales líderes en la industria con un piso mínimo que satisface las necesidades de los empleados de Avamere y sus familias.
  2. Un compromiso de Avamere de participar en el Fideicomiso de Atención Médica en Hogares de Ancianos del Estado de Oregón.
  3. Pagos, beneficios y protecciones laborales relacionados con COVID-19.
  4. Un compromiso para implementar una solución para garantizar que se sigan a diario las proporciones de personal de la CNA del estado de Oregón. Esta solución puede incluir políticas y / o lenguaje contractual que aborden los informes, la rotación y la capacitación.
  5. Un nuevo conjunto de acuerdos de neutralidad de verificación de tarjetas para operaciones de Avamere no sindicalizadas.
  6. Apoyo continuo del Fideicomiso de Capacitación en Hogares de Ancianos con el objetivo de que el Fideicomiso lidere la capacitación en atención para los empleados de Avamere.
  7. El establecimiento de proporciones mínimas de personal para los cuidadores de las instalaciones de vida asistida (ALF). Estas proporciones de personal serán aplicables a todos los empleados de ALF representados por el sindicato de Avamere.

Esta semana, nuestro equipo de negociación analizó soluciones para la dotación de personal, la retención y la rotación. Los miembros de Avamere informan que a menudo trabajan con poco personal. Esto conduce a una mayor tensión física, mental y emocional en todos los trabajadores. A través del proceso de negociación, la gerencia de Avamere y su equipo de negociación trabajarán para encontrar soluciones para que cada instalación de Avamere cuente con el personal completo para garantizar la seguridad del paciente y del trabajador.

Samuel Browne “La falta de personal conduce a un lugar de trabajo más estresante, aumentando la rotación y disminuyendo la calidad de la atención de los residentes. Esto tiene que terminar ".
—Sam Browne, presidente del Consejo de hogares de ancianos, CNA en Avamere Beaverton