VOTE Eileen Ordway Vicepresidente de proveedores empleados por el cliente de SEIU 503. 503 no estaba allí cuando los necesitaba. Estoy corriendo para asegurarme de que 503 esté allí cuando los necesite. Quiero que nuestro sindicato defienda a los trabajadores. Creo que nuestro sindicato enfrenta desafíos que requieren que seamos defensores informados a medida que avanzamos. En 2020, enfrentamos dificultades únicas e inesperadas. Tenemos que arremangarnos para cambiar la dirección de nuestra unión y volver a encarrilarla. El titular, durante los últimos 8 años, se ha negado a exigir que 503 brinde asistencia de representación justa a los trabajadores que se encuentran en conflicto con un empleador público como el Departamento de Servicios Humanos. Los individuos en cada unidad de negociación, independientemente de que paguen las cuotas o no, tienen la expectativa de que 503 le brinden ayuda legal individual en lugar de ignorar casos muy reales de interferencia o coacción del empleador público con los trabajadores. 503 se niega a enfrentar la mala conducta de los empleadores públicos con coherencia y determinación. La titular se involucró en favoritismo durante los últimos 8 años que negó a personas, como yo, la oportunidad de expresar opiniones contrarias con las que no estaba de acuerdo en detrimento de los trabajadores. El titular, durante los últimos 8 años, ha interferido con los derechos de los directores de invitar a personas de sus distritos a las reuniones del Consejo de atención domiciliaria al negarles a los directores el proceso de votación. Mi tiempo en varios puestos electos me mostró de primera mano lo lejos que está el titular de tomar en serio las frustraciones de los trabajadores para resolver los problemas que enfrentan. Como miembro del equipo de negociación de atención domiciliaria, fui testigo de la actitud del titular de que deberíamos estar agradecidos por las migajas que ofrece el Estado. El titular ignoró la injerencia o coacción del Estado sobre los trabajadores. El titular se involucró en favoritismo que excluía a algunas personas de ser escuchadas con respecto a la interferencia del empleador público o la mala conducta que daña a los trabajadores. Mi servicio en varios cargos electos me llamó la atención sobre el colosal fracaso del titular para garantizar que cada individuo recibiera la atención y asistencia adecuadas para identificar y presentar casos de violaciones de contratos y leyes de empleadores públicos a la Junta de Relaciones Laborales o un Tribunal de Circuito. Entiendo cómo abordar los comportamientos de los empleadores públicos que son irrazonables y arbitrarios al manipular las reglas que deben seguir, pero no lo hacen cuando se involucran en una mala conducta. ¡Compañero miembro ahora es tu oportunidad de reiniciar 503! VOTE Eileen Ordway Vicepresidente de proveedores empleados por el cliente de SEIU 503.