Proteger las horas, salarios más altos son las principales prioridades para nuestro próximo contrato

Cuando entramos en la negociación este año, nuestro sindicato encuestó a los miembros para determinar las prioridades principales para nuestro próximo contrato. Miles de trabajadores de asistencia domiciliaria y de apoyo personal respondieron, destacando los problemas clave que necesitamos para ganar este año.  

Los resultados son claros. Necesitamos proteger las horas de consumo y los servicios de los recortes, ganar un aumento salarial, mantener la línea de los beneficios y obtener acceso a un beneficio de jubilación.

¿Cuál es su principal prioridad para la negociación en 2019?

Los resultados provienen de la encuesta de negociación 2019, realizada entre diciembre 2018 y febrero 2019.

Esto es lo que nuestro equipo de negociación está haciendo para abordar estos problemas críticos.

Horas y servicios
Las horas que un consumidor puede recibir y la disponibilidad de servicios de asistencia en el hogar están determinadas, principalmente, por el presupuesto para el programa de Envejecimiento y Personas con Discapacidades en el DHS. Este programa se enfrenta actualmente a un recorte de 5%, lo que podría llevar a reducciones de horas o el corte de servicios. No podemos dejar que eso suceda.

Nuestro sindicato está trabajando en coalición con otros grupos para aprobar un impuesto de $ 2 mil millones en grandes corporaciones, que financiará la educación, la mayor cantidad de dinero en el presupuesto, liberando recursos para detener los recortes al DHS. Ganar este aumento de ingresos es fundamental para todas las prioridades de nuestros miembros. Es nuestra máxima prioridad.

Aumento salarial
La semana pasada, nuestro equipo de negociación propuso dos, 5% aumentos salariales, efectivos en octubre 1, 2019 y octubre 1, 2020. Teníamos muy claro que cualquier aumento salarial no debe venir con un corte de horas. Debe ser un aumento real del salario que nos ayude a mantenernos al día con el aumento del costo de la vida.

Mantén la línea de beneficios.
El estado no propone ninguna reducción en los beneficios para los trabajadores de asistencia domiciliaria y de apoyo personal, por lo que no anticipamos ningún problema para mantener nuestros beneficios intactos.

Acceso a un beneficio de jubilación.
En nuestra primera propuesta al estado, sugerimos que a partir de mayo, los trabajadores a partir de 15, 2020, comenzarán a recibir una contribución financiada por el empleador para el Programa de Jubilaciones de Ahorros de Oregon igual al 5% de su cheque de pago.

73.2% de los miembros reportan no tener ahorros para la jubilación. Nuestro sindicato ha existido durante los años 20, y eso significa que hay miembros de SEIU que han estado haciendo cuidado en el hogar durante dos décadas sin ahorros de jubilación. Eso es simplemente inaceptable y es hora de que hagamos algo al respecto.

Arreglando el sistema de nóminas del estado.

Otra prioridad principal en la negociación será presionar al estado para que aborde su sistema de nómina vencido. 35.4% de los miembros informaron haber recibido su cheque de pago tarde debido a un error del estado. Este tipo de problema sistémico no ocurre en otros trabajos. Es inaceptable, y arreglarlo es una prioridad máxima. Nuestra propuesta incluye multas para el estado si llegan tarde con nuestros cheques de pago.

Participa

A través de nuestro sindicato, tenemos la oportunidad de sentarnos en la mesa con DHS y realizar estas mejoras. Si desea participar, considere venir a Salem para luchar por los ingresos y un contrato justo. Regístrese aquí.

¡Necesitamos mostrarnos en gran manera en mayo 20 y enviar un mensaje a las personas en el poder que es el momento de invertir en los proveedores de cuidado de Oregon! Entonces, nuestro equipo de negociación puede llevar ese impulso a cambios que tendrán un impacto real en nuestras vidas.