Es importante que se mantenga en contacto con su supervisor, el departamento de recursos humanos de su agencia y su delegado si se encuentra en esta situación. Asegúrese de responder a las cartas, correos electrónicos o llamadas telefónicas que reciba de su empleador.
- Si usted y su proveedor médico creen que con más tiempo, estará listo para regresar a trabajar, puede solicitar una licencia autorizada sin pago. Las licencias autorizadas sin pago se otorgan a discreción de la gerencia.
- Es posible que pueda recibir una Licencia por Dificultades (Ver Artículo 40 - Contrato de Educación Superior) si otros empleados han donado sus vacaciones acumuladas o tiempo compensatorio para que usted las use como licencia por enfermedad. También puede usar la Licencia por Dificultades mientras aún está cubierto por FMLA / OFLA si ha agotado otras licencias.
- Puede solicitar una separación médica, que es una renuncia voluntaria por razones médicas. Con una separación médica, dejará el empleo en el Estado en buen estado. Con una separación médica, sería elegible para reempleo dentro de los 2 años posteriores a su separación. Esto significa que con la aprobación de la agencia, puede trabajar en la misma agencia en la misma clasificación o en una clasificación inferior. El Estado no tiene que retenerle ni garantizarle un trabajo.