No puede presentar una queja contra un compañero de trabajo, incluso si el compañero de trabajo lo está acosando o discriminando contra usted, aunque puede haber recursos fuera del contrato y del procedimiento de quejas. Sin embargo, debe seguir el proceso del Sistema Universitario para lidiar con el comportamiento no profesional o intimidatorio. Si cree que su compañero de trabajo lo está acosando o discriminando en su contra debido a su raza, color, estado civil, religión, sexo, nacionalidad, edad, discapacidad, orientación sexual o cualquier otra clase protegida bajo la ley estatal o federal, o debido a orientación sexual, debe notificar a su supervisor, así como a su delegado. Si la gerencia no aborda la situación, es posible que pueda presentar una queja contra la gerencia por no lidiar con la situación.