Si está en "espera" fuera de su horario de trabajo habitual, significa que debe estar disponible para trabajar y no puede utilizar el tiempo que se encuentra en ese estado para sus propios fines. Recibe su salario regular por tiempo directo durante todo el tiempo que esté en estado de espera.

Si está "de guardia" fuera de su horario de trabajo habitual, significa que debe estar disponible para trabajar, pero a menos que tenga que trabajar, no está sujeto a ninguna restricción en el uso de su tiempo. Si está en "guardia", recibe una sexta parte de su pago por tiempo regular (si es un empleado por hora).