Después de veintidós horas de negociación, los trabajadores de las universidades públicas de Oregón llegaron temprano a la mañana del sábado a un acuerdo tentativo con los administradores de la universidad sobre un nuevo contrato que cubre salarios, beneficios y otras políticas laborales. El acuerdo sigue meses de negociaciones y acciones de los trabajadores, incluida una autorización de huelga, en pos de un contrato justo.
"Esta es una victoria para los trabajadores de 4,500 que dedican sus vidas a las universidades de Oregon", dijo Melissa Unger, directora ejecutiva de SEIU Local 503. “Los trabajadores se mantuvieron unidos para exigir un contrato que respete el papel crítico que desempeñan en el apoyo a nuestros estudiantes y en mantener nuestros campus en funcionamiento. Juntos, luchamos contra las conclusiones propuestas por la gerencia sobre salarios, atención médica, pasos y días personales, y obtuvimos salarios más altos para todos los trabajadores. Esta victoria tan reñida es un testimonio de la fuerza y la solidaridad de los trabajadores universitarios de primera línea de Oregón ".
Los empleados de la universidad brindan servicios que incluyen preparación de alimentos, mantenimiento de terrenos y edificios, servicios de custodia, registro de estudiantes y asistencia de ayuda financiera, soporte técnico y otros servicios críticos que mantienen los campus en funcionamiento y facilitan el éxito de los estudiantes.
Puntos destacados del contrato:
- Un contrato de dos años que describe salarios clave, beneficios y condiciones de trabajo para el personal clasificado en las siete universidades estatales.
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El mayor ajuste por costo de vida (COLA) en más de una década, 3% retroactivo a julio 1, 2019 pendiente de ratificación y otro 2.1% a partir de julio 1, 2020.
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Sin cambios en los costos de atención médica para los trabajadores, una mejora significativa del aumento del% 10 propuesto originalmente.
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Un banco de vacaciones de 48 horas para los trabajadores durante el contrato de 2 años que se utilizará si los campus se cierran debido al clima inclemente. 48 horas de mal tiempo pagado durante el contrato de 2 años que se utilizarán si los campus están cerrados. Esta política estatal de inclemencias del tiempo es mejor que cualquier contrato que hayamos visto.
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Los pasos regulares en ambos años del contrato significan que un trabajador que no está superado verá un aumento de casi 15% (Pasos + COLA) durante los años 2 del contrato. La propuesta inicial de la gerencia sobre los pasos fue una congelación completa durante la duración del contrato.
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Todos los trabajadores con años de servicio de 5 que están “llenados” obtendrán un diferencial constante de 2.5% en 11 / 1 / 19.
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Baje 2 inferior en los rangos de salario 5 a 11 (excepto 8B) y el escalón inferior en el rango 8B y 12, que mantienen a todos los trabajadores en el estado por encima del salario mínimo del área de Portland, independientemente de dónde trabajen.
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Mantenidos los bajos costos de comidas por turno para los trabajadores del servicio de alimentos de UO, la gerencia había estado tratando de triplicar el costo de estas comidas para algunos de los trabajadores peor pagados del sistema universitario.
El acuerdo tentativo alcanzado el sábado marca una victoria significativa para los trabajadores universitarios de la Universidad de Oregon, la Universidad Estatal de Portland, la Universidad Estatal de Oregon, la Universidad Eastern Oregon, la Universidad Southern Oregon, la Universidad Western Oregon y el Instituto de Tecnología de Oregon. En las próximas semanas, los miembros votarán para ratificar el contrato.
"Los trabajadores clasificados son la columna vertebral de las universidades de Oregón", dijo Rob Fullmer, presidente del equipo de negociación y especialista en TI en la Universidad Estatal de Portland. “Este contrato reconoce el increíble valor que los trabajadores universitarios aportan a nuestros estudiantes y a nuestros campus. Cuando los empleados públicos de Oregón trabajan juntos y hacen oír su voz, tenemos el poder de hacer avanzar a las familias de Oregón y hacer de nuestro estado un lugar mejor ”.
Solo pudimos llegar hasta aquí porque ustedes, sus compañeros de trabajo, estaban listos para permanecer juntos y salir el lunes. Juntos, luchamos contra las conclusiones propuestas por la gerencia sobre salarios, atención médica, pasos y días personales, y obtuvimos salarios más altos para todos los trabajadores. Esta victoria tan reñida es un testimonio de la fuerza y la solidaridad de usted y sus compañeros de trabajo. Nunca hemos construido una campaña tan fuerte, por eso ganamos el mejor contrato que hemos visto en más de una década.
