6/27

Vào ngày 25 de 6 de 2025, các bên đã tổ chức phiên thương lượng theo lịch trình cuối cùng của họ. Sau nhiều tháng trì hoãn, Nhà nước cuối cùng đã bắt đầu tham gia vào các cuộc đàm phán và chúng tôi đã có thể TA một số mục:

  • Một LOA mới cung cấp quyền truy cập cho các thành viên Công đoàn để ngồi trong các hội đồng phỏng vấn cho các vị trí đơn vị thương lượng.
  • Điều khoản 40.1 triệu Tiền phạt – trợ cấp 4 giờ mới (2 giờ cho một lần thăm viếng ảo) với tỷ lệ làm thêm giờ cho nhân viên Phúc lợi Trẻ em được yêu cầu đến tòa án vào ngày nghỉ của họ.
  • LOA es un dispositivo que se puede utilizar para el uso de OED.
  • Một LOA mới cải thiện quy trình đấu thầu ca cho OED.
  • Những cải tiến đáng kể đối với LOA Chỗ ở Tạm thời (chưa có TA) với việc bổ sung lịch trình y bảo vệ nhà thầu.

Vào ngày 7 tháng 7, chúng tôi tiến hành hòa giải với Ban Quan hệ Việc làm (ERB). ERB yêu cầu các phiên hòa giải phải đóng cửa đối với công chúng. Chúng tôi có kế hoạch thương lượng về các vấn đề ưu tiên, như được tóm tắt dưới đây. Tiểu bang đang có lập trường cứng rắn chống lại việc thương lượng bất kỳ cải thiện kinh tế nào, nói rằng việc Cắt giảm ngân sách Liên bang dự kiến sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến ngân sách Oregon:

  • An toàn (Chúng tôi đã đạt được tiến bộ về Kế hoạch Xây dựng Khẩn cấp).
  • Nghỉ phép sự cố nghiêm trọng có lương (Tiểu bang từ chối mặc cả về mặt hàng này).
  • Làm việc từ xa (Nhà nước từ chối mặc cả về mặt hàng này).
  • Khối lượng công việc (Nhà nước từ chối mặc cả về mặt hàng này).
  • Trợ cấp khởi động cho các thành viên Quản lý Khẩn cấp y Phục hồi Oregon (OREM).
  • FLSA es una gran opción para ti y para ti.

6/13

Tuần trước, Nhóm Thương lượng Dịch vụ Nhân sinh của bạn đã có thể mang về một số chiến thắng cho nền dân chủ tại nơi làm việc y công nhận các nhiệm vụ đặc biệt. Chúng tôi đã đạt được thỏa thuận dự kiến ​​về việc có nhân viên công đoàn trong các hội đồng phỏng vấn khi các vị trí tuyển dụng của đơn vị thương lượng đang được lấp đầy y chênh lệch lương đặc biệt cho nhân viên phúc lợi trẻ em, những người phải báo cáo trước các phiên tòa như một phần nhiệm vụ của họ.

Eso es posible, no lo hagas cuando lo hagas. Sau nhiều tháng thương lượng y và vô số giờ đàm phán, Tiểu bang đã từ chối đưa ra cho chúng tôi một đề xuất duy nhất về khối lượng công việc, tỷ lệ số vụ phúc lợi trẻ em y nghỉ phép sự cố nghiêm trọng có lương. Đồng thời, họ đã bác bỏ hoàn toàn tất cả các đề xuất của công đoàn về những vấn đề này. Đây không phải là một cách mặc cả tôn trọng y là một dấu hiệu rõ ràng cho thấy chúng ta cần phải tăng nhiệt.

Phiên thương lượng tiếp theo của chúng tôi là vào ngày 25/6, y chúng tôi muốn bạn xuất hiện với tư cách là một quan sát viên để cho ban quản lý thấy bạn đã đầu tư như thế nào vào việc giải quyết những vấn đề này. Theo dõi email của bạn vào ngày đó để truy cập liên kết cuộc họp.

5/30

¡Cảm ơn hơn 50 thành viên đã tham gia đàm phán ngày hôm nay về vấn đề sức khỏe, an toàn và khối lượng công việc!

Khối lượng công việc là ưu tiên hàng đầu khi thương lượng.

  • Tiểu bang không phản hồi yêu cầu pháp lý của công đoàn về các bản sao của Mô hình khối lượng công việc và hướng dẫn làm việc từ xa. SEIU sẽ theo đuổi cáo buộc Thực hành lao động không công bằng đối với Tiểu bang nếu ban quản lý không phản hồi.
  • Tiểu bang báo cáo rằng Phúc lợi Trẻ em đang thừa 125% de descuento. Trong khi đó, trong số nhân viên chính vào tháng trước: 43% nhân viên CPS, 29% nhân viên thường trực y 19% nhân viên chứng nhận có khối lượng công việc ¡vượt quá tỷ lệ khối lượng công việc!
  • Chúng tôi cần lắng nghe ý kiến ​​​​từ nhân viên Phúc lợi Trẻ em được giao khối lượng công việc vượt quá tỷ lệ được ¡phê duyệt và tác động của việc này đối với nhân viên và khách hàng! Gửi câu chuyện của bạn tại đây. https://forms.office.com/r/nXSP7EZzu4

Vào ngày 28 tháng 5, SEIU đã thương lượng về các mục sau. Tiểu bang không trả lời bất kỳ đề xuất nào y không xuất hiện với bất kỳ phản biện nào:

  • Día 32.1 Lám them giờ. ¿Qué puedo hacer con una FLSA que tenga 240 minutos? Được SEIU thông qua ban đầu vào ngày 3.19.25
  • Điều 86.1 Ưu tiên khối lượng công việc (bao gồm bảo vệ khối lượng công việc cho tất cả nhân viên/đưa Tỷ lệ khối (Lượng công việc của CPS vào Hợp đồng). SEIU prohíbe la versión 4.4.25 y la versión 4.30 ER de la versión 5.28 ER. SEIU ofrece esta versión XNUMX.
  • Điều 138.1 Làm việc từ xa. Đề xuất hướng dẫn rõ ràng để chấp thuận/từ chối làm việc từ xa. SEIU está disponible el 3.19.25. Tiểu bang không phản hồi
  • Đề xuất Gói an toàn (A101, 103, 136). Bao gồm các kế hoạch an toàn bắt buộc tại các văn phòng, nghỉ phép có lương khi có sự cố nghiêm trọng, triển khai các lá cờ an toàn cho các khách hàng khó tính và nhạy cảm. SEIU đề xuất vào ngày 3.5.25..
  • Số liệu về LOA khi gọi điện. Đảm bảo tất cả nhân viên không bị theo dõi không công bằng khi gọi điện thoại công việc.
  • LOA về Quyền phỏng vấn. Quyền của các thành viên SEIU được tham gia hội đồng phỏng vấn.

5/16

Các nhóm thương lượng bàn liên minh đã họp trong tuần này, ngoại trừ Liên minh Dịch vụ Nhân sinh, sẽ tiếp tục đàm phán trong hai tuần.

5/2

Nhóm thương lượng của SEIU thất vọng vì sự thất bại của Nhà nước trong việc giải quyết các đề xuất thương Lượng lớn của Liên minh. Ngày thương lượng tiếp theo của chúng tôi không phải là một tháng nữa:

An toàn: Tiểu bang đã từ chối gần như tất cả các ngôn ngữ an toàn của Công đoàn, bao gồm nghỉ phép sự cố nghiêm trọng có Lương, cải thiện các kế hoạch an toàn với trách nhiệm thông báo cho nhân viên y các thông báo an toàn bắt buộc đối với Everbridge. Tiểu bang không thể trả lời các câu hỏi an toàn cơ bản bao gồm trách nhiệm viết kế hoạch an toàn của ai, các kế hoạch này tồn tại ở đâu hoặc chúng được truyền đạt cho nhân viên Tiểu bang như thế nào. SEIU ban đầu trình bày các đề xuất an toàn của chúng tôi vào ngày 5 tháng 3 y có vẻ như các câu hỏi cơ bản chưa được trả lời. Phản ứng của ban quản lý khiến chúng tôi cảm thấy rằng Nhà nước không coi trọng sự an toàn.

Mô hình khối lượng công việc: Tiểu bang đã từ chối đề xuất của chúng tôi về việc tất cả người lao động có mô hình khối lượng công việc y để Tiểu bang tuân theo tỷ lệ khối lượng hồ sơ của Phúc lợi Trẻ em mà không cần thảo luận.

Làm việc từ xa: Tiểu bang đã từ chối toàn bộ đề xuất làm việc từ xa của chúng tôi mà không thảo luận.

4/18

Tháng trước, chúng tôi đã thông qua các đề xuất cải thiện an toàn, làm việc từ xa, khối lượng công việc không hợp lý và làm thêm giờ. Vào táng 2, chúng tôi đã nộp yêu cầu cung cấp thông tin về an toàn y khối lượng công việc.

Hai tuần trước, chúng tôi đã lên lịch cho một phiên làm việc của nhóm thương lượng của Liên đoàn để hoàn thiện các đề xuất của mình. Chúng tôi mong đợi ban quản lý sẽ sử dụng thời gian này để xem xét các đề xuất về an toàn, làm việc từ xa y khối lượng công việc không hợp lý của Liên đoàn đã thông qua vào tháng 3.

Tuy nhiên, tuần này, ban quản lý tiểu bang đã hủy phiên thương lượng của chúng tôi vào phút cuối, nói rằng họ cần thêm thời gian để chuẩn bị.

Chúng tôi sẽ họp tiếp với ban quản lý vào ngày 30 tháng 4 y chỉ còn bốn phiên thương lượng nữa để đàm phán về các vấn đề quan trọng do các thành viên của chúng tôi nêu ra.

Cho đến nay, nhóm quản lý quan hệ lao động của Bộ Dịch vụ Hành chính vẫn chưa phản hồi bất kỳ đề xuất hoặc yêu cầu tông tin nào của Liên đoàn.

Chúng tôi thất vọng vì ban quản lý chậm trễ trong việc hành động, đặc biệt là vì họ chưa giải quyết các đề xuất về an toàn, làm việc từ xa hoặc khối lượng công việc của chúng tôi một cách cấp bach.

Cho đến nay, chúng tôi đã thông qua, tại bàn liên minh, các đề xuất về các điều sau:

  • Điều 1 Người quản lý công đoàn
  • Día 1 Lám them giờ
  • 1 millón de dólares
  • Điều 1m Bổ sủng tuyển dụng vào các vị trí trống
  • Điều 1c Lấp chỗ trống
  • Điều 1 Quy trình thử việc
  • Điều 1 Nghỉ không lương
  • Điều 1 Ưu tiên khối lượng công việc
  • Điều 1 Lịch trình làm việc
  • Đề xuất gói an toàn (A101, 103, A136 tiểu mục liên quan của liên minh)
  • 1 Làm việc từ xa
  • Cartas de acuerdo
      • Danh sách theo dõi LOA chính
      • Sửa đổi LOA 00-16-293 chỗ ở tạm thời
      • Sửa đổi LOA 1.23-469 Số liệu
      • Ley de la Vida
      • LOA MỚI 10.1c y 1m Bảng phỏng vấn
      • LOA MỚI Điều 1c Việc làm

Chúng tôi mời bạn tham gia với tư cách là người quan sát đàm phán tại phiên họp ngày 30 tháng 4 của chúng tôi. Chúng tôi sẽ gửi liên kết tham gia trước cuộc họp.

Oregon Mạnh mẽ, Công đoàn Mạnh mẽ.

4/4

¡KHÔNG AI NÊN CẢM THẤY KHÔNG AN TOÀN TẠI NƠI LÀM VIỆC!

Chúng tôi đã đưa ra các đề xuất về Khối lượng công việc y An toàn cho TẤT CẢ Người lao động trong TẤT CẢ các Chương trình ODHS/OHA/OED es una prohibición que se puede aplicar a un vehículo y a un vehículo y a un vehículo Lý được.

Prohibición de ODHS tuyên bố rằng Phúc lợi Trẻ em đang thừa 125% nhân viên. Đồng thời, các sự cố về an toàn đã tăng đáng kể trên toàn liên minh, trùng với sự gia tăng đáng kể về khối lượng công việc. ODHS obtuvo un 453% en 2019-2023. Durante 2023, con un 78% de Sự cố An toàn được báo cáo có Mức độ Nghiêm trọng từ Trung bình đến Cao.

Điểm nổi bật trong các Đề xuất An toàn của chúng tôi:

  • Nghỉ phép Có lương do Sự cố Quan trọng do bạo lực y chấn thương gặp phải tại nơi làm việc.
  • Giám sát viên và/hoặc Chuyên gia đã lập kế hoạch an toàn tại nơi làm việc và thông báo cho nhân viên về các sự cố an toàn.
  • Bắt buộc hỗ trợ của người giám sát đối với nhân viên liên quan đến các sự cố an toàn.
  • No viên bảo vệ tại các công trường có nhiều sự cố an toàn xảy ra.
  • Các giao thức chuẩn khi có sự cố an toàn tại các công trường.

Danh sách các Điều được đề xuất:

  • Điều 49.1: Nhân viên trong Liên minh Dịch vụ Nhân sinh trong dịch vụ thử nghiệm để chuyển ngang hoặc thăng chức không cần sự chấp Thuận của ban quản lý để trở lại phân loại hoặc mức lương tương đương mà nhân viên đã giữ trước đó trừ khi có cáo buộc y họ bị sa thải theo quy định tại Điều 20.
  • Để tạo sự công bằng cho những người lao động muốn trở lại vị trí ban đầu của họ nếu/khi muốn sau khi chuyển ngang hoặc thăng chức.
  • Điều 61.1: Có thể sử dụng Nghỉ không lương mà không phải sử dụng hết số ngày nghỉ đã tích lũy. Liệt kê các trường hợp từ chối Nghỉ không lương.
  • Điều 40.1(M): Ý định của các bên là sẽ không có “công việc làm thêm” được giao cho những nhân viên được gọi trở lại làm việc để ra tòa.
  • Versión 10.1: Esta es una nueva versión del correo electrónico que se envía a través del correo electrónico.
  • Điều 45. 1M: Cải thiện quy trình chuyển giao khó khăn y ưu tiên ứng viên nội bộ hơn ứng viên bên ngoài để thăng chức y chuyển ngang. Chúng tôi muốn nhân viên chỉ làm MỘT công việc khi họ được thăng chức, không phải công việc mới VÀ công việc cũ.
  • 45.1C: Cải thiện ngôn ngữ để định nghĩa rõ hơn về việc chuyển giao y thăng chức. No es necesario utilizar OED y ODHS/OHA. Yêu cầu ban quản lý cung cấp giải thích bằng văn bản về việc từ chối công việc. Tăng thời gian thông báo về việc chuyển chương trình từ 5 lên 30 ngày.
  • 86.1M: Mã hóa các mô hình khối lượng công việc CW để yêu cầu ban quản lý chịu trách nhiệm và thêm tiền phạt cho công việc được giao.
  • 86.1: Ngôn ngữ mới cải thiện việc ưu tiên khối lượng công việc để loại bỏ kỷ luật tiến bộ liên quan đến khối lượng công việc, khối lượng công việc hoặc nhiệm vụ đúng hạn.

Cartas de acuerdo:

  • LOA 35.1 Cuộc gọi được ghi âm/theo dõi & Số liệu cuộc gọi: Mục đích là không sử dụng các cuộc gọi và số liệu cuộc gọi làm kỷ luật mà là cơ hội đào tạo.
  • Chỗ ở tạm thời LOA: chênh lệch 5 đô la, nhân viên hợp đồng sẽ là những người thức, y đào tạo giảm leo thang hàng năm y đánh giá giao thức sẽ được cung cấp cho nhân viên. Bất cứ khi nào vũ khí, ma túy, vv bị tịch thu từ TL, thì những vật dụng đó sẽ được lấy đi trong vòng hai giờ kể từ khi phát hiện. Ca làm việc kéo dài 10 giờ trở lên sẽ được bù đắp bằng thời gian nghỉ 20 phút.

3/21

Nhóm đàm phán của Liên minh dịch vụ nhân sinh đã đạt được thỏa thuận tạm thời đầu tiên cho vòng đàm phán này. Họ đã giành được chiến thắng lớn với quyền đấu thầu lịch trình mới cho Đường dây nóng lạm dụng trẻ em Oregon, một ¡Vấn đề đã tồn tại từ mùa hè năm ngoái!

Nhóm cũng đã đệ trình các đề xuất lên ban quản lý liên quan đến Điều 32 – Làm thêm giờ và Điều 138 – Làm việc từ xa.

Đề xuất làm thêm giờ bao gồm tăng giới hạn thời gian bù trừ/thời gian chính thức từ 160 lên 240 giờ y cho phép thanh toán hàng tháng.

Đề xuất làm việc từ xa phản đối việc Tiểu bang tùy tiện sử dụng 'nhu cầu kinh doanh' để chấm dứt các thỏa thuận Làm việc từ xa y thiết lập một quy trình buộc người sử dụng lao động phải giải thích những nhu cầu này là gì. Họ cũng đề xuất rằng người lao động có thể có các thỏa thuận làm việc từ xa quốc tế

Ban quản lý đã không trình bày bất kỳ đề xuất nào y không phản hồi gói an toàn mà công đoàn đã thông qua trước đó.

3/5

Liên minh dịch vụ nhân sự đã thương lượng với ban quản lý vào ngày 20 de 2 y 5 de 3. Dưới đây là một số diễn biến trong các phiên thương lượng gần đây nhất:

Vào ngày 20 tháng 2, chúng tôi đã đề xuất các quy tắc để hỗ trợ nhân viên của Đường Dây Nóng Về Lạm Dụng Trẻ Em Tại Oregon để tạo ra một hệ thống công bằng cho việc lựa chọn ca làm việc mới. Đây là sự tiếp nối của cáo buộc liên quan đến việc thực hành lao động không công bằng/yêu cầu thương lượng mà chúng tôi đã đệ trình vào mùa hè năm 2024.

Vào ngày 5 tháng 3, chúng tôi đã tiếp tục thảo luận về việc đấu thầu ca làm cho nhân viên của đường dây nóng về lạm dụng trẻ em Oregon y chúng tôi đã đề xuất gói an toàn (3 điều – 101 An toàn & Sức khỏe, 103 Khách hàng khó tính và nhạy cảm, Điều 136 nghỉ phép do sự cố nghiêm trọng). Các đề xuất này sẽ cải thiện để bảo vệ an toàn y sức khỏe của công nhân nhà nước, bao gồm:

  • Nghỉ phép có lương do sự cố nghiêm trọng đối với tình trạng bạo lực y chấn thương xảy ra tại nơi làm việc
  • Kế hoạch an toàn tại nơi làm việc và thông báo cho nhân viên về các sự cố liên quan đến an toàn
  • Bắt buộc có giám sát viên hỗ trợ nhân viên liên quan đến các sự cố an toàn.
  • Trợ cấp khởi động cho nhân viên tại cơ sở quản lý khẩn cấp Oregon.
  • Có nhân viên bảo vệ tại các nơi làm việc thường xuyên có nhiều sự cố về an toàn

Chúng ta không thể giành chiến thắng chỉ thông qua đàm phán. Cách tốt nhất để thể hiện sự đoàn kết của chúng ta là thông qua việc ký vào bản kiến ​​nghị thương lượng y chia sẻ câu chuyện của bạn:

An toàn tại nơi làm việc – Không ai nên cảm thấy không an toàn tại nơi làm việc