HB 2569 aumentaría la eficiencia en la atención domiciliaria financiada por Medicaid.

ANTECEDENTES

SB 774 (2015) solicitó a la Comisión de Cuidado en el Hogar de Oregon que identificara eficiencias potenciales en los sistemas de apoyo personal y cuidado en el hogar de Oregon. La Comisión contrató a Thomas P. Miller & Associates, una firma consultora especializada en desarrollar planes estratégicos de desarrollo de la fuerza laboral, para ayudar a cumplir con el mandato de SB 774. Las sugerencias de Miller incluyeron la implementación de un número de proveedor universal para los trabajadores de cuidados a largo plazo y la adopción de un estándar único de huellas digitales para la Unidad de Verificación de Antecedentes.

PROBLEMA

Los trabajadores de asistencia a domicilio y apoyo personal financiados por Medicaid brindan servicios similares. Para ser un trabajador de asistencia domiciliaria o de apoyo personal, debe pasar una verificación de antecedentes y se le debe asignar un Número de Proveedor de Medicaid; sin embargo, si a alguien le gustaría ser tanto un trabajador de asistencia domiciliaria como un trabajador de apoyo personal, debe pasar dos verificaciones de antecedentes y se le asignarán dos números de proveedor de Medicaid. Esta redundancia supone una carga adicional para los trabajadores que deben coordinar dos procesos paralelos dentro del mismo departamento y desperdicia dinero de los contribuyentes.

Los trabajadores que brindan apoyos similares también están sujetos a diferentes estándares de elegibilidad de antecedentes, lo que aumenta las demoras administrativas. Por ejemplo, se requieren huellas dactilares para algunos trabajadores, pero no para otros, dependiendo de cuánto tiempo hayan vivido en Oregón. La aplicación de un estándar universal de huellas digitales simplificaría el procesamiento de la Unidad de verificación de antecedentes para todos los trabajadores de atención, aumentando la eficiencia y promoviendo la equidad.

SOLUTION

HB 2569 asignaría un número de proveedor universal a todos los trabajadores de atención domiciliaria y personal de apoyo. Este número sería portátil en todo el sistema de atención a largo plazo, eliminando la necesidad actual de duplicidad. El proyecto de ley también requeriría que todos los trabajadores de cuidado a largo plazo proporcionen huellas dactilares como parte de su verificación de antecedentes. HB 2569 finalmente se aseguraría de que nuestro sistema de verificación de antecedentes de atención en el hogar sea consistente con el estado de Sanctuary State recientemente reafirmado de Oregón y evitara que las autoridades compartan información confidencial de los empleados con agencias federales.