La semana pasada, su equipo de negociación elegido por los miembros presentó nuestras demandas de aumentos, pago por riesgo y un sistema de pasos que automáticamente aumentaría el salario a medida que los trabajadores adquirieran más experiencia en el trabajo. El Estado no ha respondido a nuestras propuestas sobre estos temas centrales, ¡pero sí progresamos esta semana en la seguridad de los trabajadores y la representación sindical!

Los miembros del equipo de negociación se reunieron con el Estado esta semana y llegaron a un acuerdo sobre dos partes importantes de la representación sindical: el procedimiento de quejas y sus derechos al enfrentar la terminación del número de proveedor.

El procedimiento de quejas es una forma de hacer retroceder al Estado cuando se violan sus derechos bajo nuestro contrato. Un proceso sólido responsabiliza al Estado y garantiza que nuestros derechos estén protegidos. El nuevo lenguaje que ganamos agilizará el proceso, aclarará los pasos del proceso y lo hará más accesible para más trabajadores.

También llegamos a un acuerdo sobre sus derechos a la representación sindical cuando enfrentamos la rescisión del número de proveedor. El lenguaje del contrato actual necesitaba algo de claridad. El nuevo lenguaje garantizará que las personas estén protegidas y obtengan una representación completa de su sindicato si enfrentan el despido.

Su equipo de negociación también hizo otra propuesta sobre la seguridad de los trabajadores. Hace dos semanas, muchos de ustedes escribieron al DHS exigiendo que se proteja a los trabajadores contra el acoso y el abuso mientras realizan su trabajo. Ahora, tenemos una propuesta frente a la administración para hacer precisamente eso, además de requerir que el estado tenga planes de emergencia en su lugar para eventos como pandemias, incendios forestales y terremotos (¡incluido el acceso a PPE!).

Esperamos una respuesta del Estado sobre nuestros principales problemas económicos la próxima semana. Aquí hay un recordatorio de lo que hay sobre la mesa:

• Pago peligroso: Cheques de pago por peligrosidad de $ 1,000 a $ 2,000 para todos los trabajadores que trabajaron durante la pandemia.
• Aumentos salariales: Aumento de $ 1.30 por hora.
• Creación de un sistema de pasos salariales: El salario automático aumenta a medida que un trabajador gana experiencia en el trabajo.
• Paga de vacaciones: Tiempo y medio para trabajar en vacaciones.
• Tiempo libre pagado: PTO real, para que los trabajadores puedan tomarse un tiempo libre en lugar de simplemente obtener un beneficio en efectivo.

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