Se invitó a los candidatos a enviar una declaración de candidato (límite de 400 palabras) y una fotografía que se publicarán en línea antes del 18 de septiembre de 2022. Todas las declaraciones de candidatos y fotografías enviadas antes de la fecha límite se pueden encontrar a continuación en orden alfabético. Utilice el enlace que se le envió por correo electrónico para emitir su voto. Si no recibió un correo electrónico sobre la votación, comuníquese con Philip Shilts en shiltsp@seiu503.org.

 


En general

renae helecho, Departamento de Justicia de Oregón

“Osiyo/Saludos, compañeros miembros de SEIU503.

Soy Renae Bracken, un orgulloso ciudadano Cherokee y miembro de la comunidad Willamette Tsa-La-Gi At-Large Cherokee de Oregón. Soy empleado del Departamento de Justicia de Oregón en la Sección de Defensa del Niño ubicada en Eugene, Oregón. Pertenezco a Specials Coalition y al sublocal 137, donde me desempeño como nuestro Vicepresidente. He sido mayordomo y mayordomo principal. Me he desempeñado como delegado del Concilio General y Copresidente del Comité de Estatutos. También fui elegido como Delegado de Negociación y espero servir a nuestros trabajadores representados en la Sesión de Negociación de 2023. Más recientemente, terminé mi rotación como especialista en contratos ayudando a fortalecer y apoyar a los miembros en su crecimiento y desarrollo de liderazgo, mientras trabajaba con agencias para construir relaciones más sólidas y saludables entre los trabajadores y la gerencia.

Me postulo para un puesto en la Mesa Central porque quiero seguir sirviendo a los mejores intereses de nuestros miembros. Quiero servir a todos nuestros miembros y no solo a los de mi agencia o coalición. Mientras trabajaba como especialista en contratos, aprendí mucho más sobre los problemas que enfrentan nuestros trabajadores y cuáles son sus prioridades. Además, construí relaciones con nuestros miembros y miembros de la gerencia en todas nuestras agencias estatales.

Valoro la inmensa diversidad de nuestro cuerpo de miembros, no solo en raza y etnia, sino también en edad, género, capacidad, educación, situación familiar y todos los demás aspectos de nuestras vidas que enriquecen nuestra perspectiva del mundo que compartimos. Entiendo los problemas que enfrentamos todos nosotros, como los salarios que no se han mantenido al día con la inflación y la retención, y los temores sobre los próximos aumentos de alquiler que socavarán aún más nuestros salarios. Entiendo la necesidad de un lenguaje más fuerte sobre el trabajo remoto y los horarios de trabajo para brindarles a nuestros trabajadores un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Entiendo muchos de los problemas que enfrentan nuestros trabajadores en todo el estado, como nuestra duración limitada y los trabajadores de temporada que necesitan un lenguaje más fuerte sobre sus beneficios. Entiendo que las oportunidades de desarrollo profesional deben ser oportunidades reales que ayuden a nuestros miembros a ascender en la escala salarial en lugar de quedarse estancados en un puesto. Entiendo que debemos abordar los entornos de trabajo tóxicos a los que hemos estado sujetos durante demasiado tiempo. Necesitamos abordar los problemas que afectan la retención para que podamos mantener a los buenos trabajadores”


Ibrahim Coulibaly, Oficina de Trabajo e Industrias

“Mi nombre es Ibrahim Coulibaly, le pido su voto para delegado de negociación de la mesa central como miembro de At-Large.

Soy el presidente de SEIU Sub-local 839, Oficina de Trabajo e Industrias. Soy un investigador principal de derechos civiles, también soy el presidente estatal del SEIU 503 CAPE Council. Actualmente soy el Presidente de la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Eugene. Soy un ex Especialista de Contrato de SEIU 503 / Estado de Oregón para el Hospital Estatal de Oregón y la Autoridad Juvenil de Oregón. Soy un inmigrante africano de primera generación, ex propietario de un negocio y orgulloso padre soltero de una niña de 7 años y un niño de 12 años.

Los servicios públicos, en algunas formas, continúan durante tiempos difíciles. Continuamos brindando a los habitantes de Oregón los servicios que se merecen. Ser servidores públicos es nuestro llamado y merecemos reconocimiento a través de compensación, beneficios y seguridad laboral.

¡Se nos avecinan tiempos inciertos!

Las encuestas muestran que Oregón tiene un 50 % de probabilidades de tener un gobernador antilaboral en 2023. Mientras nuestros miembros hacen campañas electorales, llamadas telefónicas y postales para apoyar a los candidatos que son favorables a los trabajadores, necesitamos un equipo de negociación fuerte listo para luchar por nuestro salario, beneficios, discriminación y por un lugar de trabajo libre de intimidación.

Para los trabajadores del Sector Público, 2022 es un año de negociación. Podemos anticipar largos días y noches de negociaciones estresantes. Además de negociar temas obligatorios (salarios, beneficios y condiciones de trabajo) de nuestro contrato, les debemos a nuestros miembros que pertenecen a una o varias clases protegidas, negociar el lenguaje del contrato en torno al racismo, la intimidación, el sexismo, la intolerancia, la misoginia, etc. Nuestra diversidad es nuestra fuerza. La equidad y la inclusión en la negociación nos brinda una herramienta para crear un lugar de trabajo más acogedor para todos nuestros miembros.

En mi trabajo, investigo cientos de casos de discriminación, intimidación, microagresión y represalias en el lugar de trabajo. Me gustaría traer mi experiencia a la mesa de negociaciones. La mesa de negociación central me dará la oportunidad de contribuir al lenguaje del contrato de negociación en torno a estos temas.

Le pido respetuosamente su voto”.


jennifer li, Autoridad de Salud de Oregón

“Como miembro del sindicato por primera vez cuando comencé a trabajar para la Autoridad de Salud de Oregón hace seis años, ha sido una gran experiencia servir como presidente de mi sublocal y ser reelegido este término. También me he desempeñado como miembro organizador y actualmente soy administrador. Estoy orgulloso de ser miembro de SEIU y de defender a mis colegas y miembros.SEIU es un sindicato fuerte. Somos un sindicato fuerte porque tenemos voces fuertes. Somos un sindicato fuerte porque nos involucramos. Somos un sindicato fuerte porque tenemos miembros que se preocupan por sus compañeros de trabajo, dónde trabajan y cómo live. Y quiero hacer todas esas cosas.Quiero defender la seguridad y el bienestar de nuestros miembros, para garantizar que los miembros puedan ir a sus lugares de trabajo y saber que su salud y bienestar serán atendidos, que los miembros pueden trabajar desde casa y que se comparten las tareas requeridas en un lugar de trabajo. por igual entre los equipos, y que los miembros que experimentan un trauma en el lugar de trabajo tengan apoyo inmediato y a largo plazo.Quiero apoyar políticas y lugares de trabajo equitativos, para garantizar estándares de seguridad en el lugar de trabajo, más transparencia en la toma de decisiones de la agencia y que las políticas se interpreten y apliquen de manera equitativa y equitativa en todos los lugares de trabajo.Quiero abogar por que el arduo trabajo y la dedicación de nuestros miembros se valoren de manera tangible, con salarios competitivos, costo de mercado equivalente a living ajustes, y beneficios continuos y mejorados.Sobre todo, quiero animarnos a todos a usar nuestras voces, para que juntos podamos trabajar hacia cambios positivos, sostenibles y valiosos que nos beneficien a todos, a nuestras familias y a nuestras comunidades”.

mikaela polk, Departamento de Servicios al Consumidor y Comercial
"Hola, mi nombre es Mikaela Polk y me postulo para ser un Delegado de Negociación Central general. Como mujer transgénero, he tenido que luchar mucho para ser yo misma; ya sea luchando contra las compañías de seguros que han rechazado constantemente la atención médica relacionada con la transición, o luchando contra la intolerancia contra mí y otras personas transgénero. He persistido, lo que me ha permitido convertirme en la mujer que soy hoy. Trabajo en el Departamento de Servicios al Consumidor y Negocios como Investigador de Campo. Soy vicepresidente sublocal y administrador. Mi participación en el liderazgo de SEIU abarca los últimos diez años. Mi experiencia me ha preparado para luchar para que nuestros miembros ganen en grande en las próximas negociaciones del contrato. Estoy preparado para luchar por el mejor contrato posible, incluidos los COLAS justos que realmente reflejen los recientes aumentos de la inflación, al mismo tiempo que mantenemos bajos nuestros copagos médicos. Sería un honor servir en la Mesa Central de Negociaciones. por favor vota por Mikaela Polk! "

Coalición de servicios humanos

Austin Folnagy, Departamento de Empleo

“En 2016 fui electa por primera vez a la mesa central. Fui el primer milenio en ser elegido presidente de la mesa central y desarrollé mis habilidades de negociación estatal para nuestros miembros. Ahora, con diez años de experiencia en negociación y organización laboral, le pido su voto para Copresidente de la Coalición de Servicios Humanos.

Fuera de la negociación, en los últimos diez años, he sido elegido para dos juntas de colegios comunitarios separados. En esos roles, desarrollé y administré presupuestos de un cuarto de billón de dólares. Y como representante electo/miembro de la junta sirvió como defensor de los sindicatos en esas instituciones. Además, presioné y presioné a representantes electos en Salem para financiar programas educativos. Estas habilidades me permiten trabajar con grandes números fiscales, desarrollar una exitosa campaña de negociación respaldada por la comunidad y presionar a los representantes electos para que financien nuestros salarios/beneficios.

Aporto muchas habilidades y experiencia en la mesa central a la mesa de negociación que beneficiará a nuestros miembros. Esto es aún más de una ventaja con muchos de nuestros delegados de negociación de la mesa central de alto nivel de otras coaliciones que no estarán allí. Mi experiencia sénior en la mesa central y mis habilidades de liderazgo ayudarán a potenciar una mesa central de negociaciones nueva y más diversa en este ciclo.

Tomaré el cargo que nos dio el Consejo General de nuestro sindicato para desarrollar un lenguaje de negociación de justicia social y climática. Lucharé por protecciones más sólidas para el personal de duración limitada de nuestra coalición. Como la coalición que procesará los reclamos del nuevo programa de Permiso Familiar Pagado para Oregón, debemos tener un lenguaje sólido sobre el permiso familiar y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal para nuestros propios trabajadores. Las agencias de servicios humanos deben tratar a sus trabajadores con humanidad. Buscaré oportunidades en el presupuesto del estado para abogar por los COLA más altos y los aumentos salariales posibles para nuestros miembros para contrarrestar la inflación. Encuentre formas de reducir nuestros costos médicos y de otros beneficios, mientras presiona para que se cubran las contribuciones de nuestros empleados para la licencia familiar pagada. Presionaré para aprobar un lenguaje que promueva la dinámica del lugar de trabajo que haría del empleo estatal un empleador de clase mundial para beneficiar a los miembros actuales y atraer a la próxima generación de trabajadores. Codificar y expandir el horario de trabajo flexible, el trabajo desde casa y los sistemas de apoyo al trabajador pueden lograrlo.

Nuevamente pido su voto y juntos podemos ganar para nuestros miembros.

Votar Austin Folnagy... Ir de bueno a excelente”.


raquel mullins

"Me llamo Rachelle y me postulo para representar a la coalición de Servicios Humanos como delegado de la Mesa Central.

Mis prioridades como delegado de la Mesa Central serán avanzar en la agenda de todos los trabajadores de ODHS, OHA y OED y redactar un lenguaje contractual sólido que cada miembro pueda entender fácilmente, independientemente de la experiencia sindical, y que los delegados puedan hacer cumplir de manera efectiva”.

 


Instituciones

José Dyer, Autoridad de Salud de Oregón – Pendleton Cottage

“Hola mis compañeros sindicalistas. Solo soy un individuo que quiere ver a todos tratados por igual. Puedo negociar con los mejores y no tener vínculos con ninguna agenda que no sea la de conseguir salarios justos y un entorno de trabajo seguro para que todos prosperemos”.


Jesse Rodriguez, Hospital Estatal de Oregón – Salem
“He sido empleado del Oregon State Hospital durante 17 años. He participado activamente en el sindicato durante varios años como delegado, vicepresidente sublocal y presidente. Tengo experiencia previa en negociación como delegado en la negociación de Institutions Coalition. Creo que representar a mi coalición en la mesa central será una gran experiencia de aprendizaje y me ayudará a seguir desarrollándome como líder sindical. Espero trabajar con todos los delegados para negociar un contrato justo para todos los miembros”.


ODOT

Katherine gile, Servicios para conductores y vehículos motorizados

"Me llamo Katherine Gile. Les pido que voten por mí para representarlos en la Mesa Central para negociar nuestro próximo contrato.

He trabajado para el estado durante más de 40 años y he sido miembro del sindicato durante toda mi carrera. He visto el estado en las buenas y en las malas, ya lo largo de mi carrera he visto mejoras lentas pero constantes en nuestro contrato. Quiero aprovechar eso y ayudar a que nuestro contrato sea aún mejor.

He trabajado en el equipo de negociación de la Mesa Central durante los dos contratos anteriores. En nuestro último contrato ganamos los COLA más grandes que muchos empleados hayan visto en un contrato. A pesar de eso, no fue suficiente. La inflación supera las ganancias financieras que hemos obtenido, y en los últimos dos años la inflación se ha descontrolado.

Hay muchas otras preocupaciones que enfrentan los empleados además de las financieras. Seguridad laboral, problemas de seguridad, jefes acosadores... Podría continuar, pero ya sabes cuáles son tus preocupaciones.

¡Estoy motivado para luchar por nuestras necesidades! Tengo experiencia negociando con el equipo de negociación del estado y ganando ganancias.

Me estoy acercando al final de mi carrera y quiero establecer un contacto del que pueda estar orgulloso. Si bien pronto me jubilaré, tengo familiares y amigos que continúan sirviendo al Estado de Oregón y quiero que tengan las mejores condiciones de trabajo y compensación posibles.

¡Por favor vota por mi!"


Ángela Ward, Departamento de Pesca y Vida Silvestre de Oregón

“Me postulo para servir en el equipo de negociación de la mesa central porque creo que puedo brindar un enfoque organizado y una voz fuerte para abogar por las necesidades del personal en la Coalición ODOT. En mi experiencia de negociación anterior, demostré mi capacidad para llegar preparado con el lenguaje de la propuesta y evidencia de respaldo, para colaborar con los miembros del equipo para garantizar la distribución equitativa de las mejoras del contrato y para negociar con calma, pero con pasión, con la gerencia.
Actualmente soy el vicepresidente de ODFW Sublocal 109 y he trabajado para el estado de Oregón durante 15 años. Mi experiencia profesional abarca trabajo de campo y administrativo en múltiples áreas temáticas, empleo con agencias estatales, del condado y tribales, y amplias oportunidades para identificar áreas de mejora en la forma en que operan nuestras organizaciones. En mi función actual como analista de negocios, negocié contratos con proveedores, redacté el lenguaje del contrato y aconsejé a otros sobre cómo implementar acuerdos contractuales sólidos. Este trabajo se alinea perfectamente con el conocimiento y las habilidades necesarias para ser efectivo en nuestra mesa de negociación.
Gracias por considerarme como delegado de la Coalición ODOT a la mesa central. Me sentiría honrado de representarlo en el equipo de negociación”.

Especiales

Peines Tamera, Departamento de Ingresos

"Hola yo soy Tami Combs y yo nos postulamos para un asiento en la mesa de negociación central. Tengo experiencia negociando en la mesa de coalición especial para el contrato 2019-2021 y 2021-2023 y en la mesa central en 2021-2023. Tengo sólidos valores sindicales y experiencia trabajando con la gerencia para mejorar las condiciones de trabajo de los miembros del Departamento de Ingresos. ¡Si vota por mí, me comprometo a representar a todas las agencias en la coalición especial y obtendrá un delegado de negociación de la mesa central con experiencia para liderar la lucha para ganar los salarios que merecemos y asegurarnos de que tengamos espacios de trabajo seguros para todos!


Kathleen Lamar, Departamento de Justicia

“Hola, he sido delegado de negociación desde 2010 y he adquirido mucha experiencia en la mesa de la coalición a lo largo de los años. Trabajo en estrecha colaboración con los miembros, los organizadores, los miembros de la coalición y los presidentes de la coalición para identificar problemas y prioridades para cada sesión de negociación, y no tengo miedo de hablar sobre los problemas que enfrentan nuestros empleados. Considero los hechos y les hablo cuando presento problemas. Tomé la iniciativa en la negociación provisional en mi propia agencia con respecto a la serie de administradores de casos y rechacé los cambios que habrían quitado equidad y pago al personal que habría sido reclasificado a la baja. Trabajé con Recursos Humanos para resolver problemas durante la negociación hace muchos años, dentro del Departamento de Justicia, en torno a definiciones y capacitación de horas extra obligatorias versus voluntarias.

He sido líder, delegado principal, delegado de administración laboral para dos comités y director de la junta, y reconozco los desafíos habituales a nuestra jubilación, salario, atención médica y otros beneficios. Como administrador a largo plazo, cuando surgen problemas contractuales, no tengo miedo de mantenerme firme con la gerencia en las quejas difíciles, como el Pago de reconocimiento por la pandemia y el despido injustificado; ya sea que el tema sea la moral o la intimidación de los jefes, no retrocedo y sé lo que es correcto; incluso una pequeña victoria, es una victoria, y sé que puedo trabajar y lograr más la próxima vez. Trabajo en colaboración con Recursos Humanos en mi propia agencia, pero siempre tengo en mente los mejores intereses de los empleados cuando resuelvo conflictos. Dicho esto, también sé cuándo ser diplomático, cuándo ceder y cuándo aceptar una pérdida.

Al observar y aprender de los excopresidentes de la Coalición de Especiales durante los últimos 12 años, creo que tengo la experiencia y el conocimiento necesarios para ayudar a llevar a nuestro equipo de la coalición y al equipo de la Mesa Central a grandes victorias en 2023. ”


Tracy Thompson, Departamento de Servicios al Consumidor y Negocios

“Mi nombre es Tracy Thompson y me gustaría representarlos en la mesa central.

He sido miembro dedicado de SEIU 503 durante 17 años. A lo largo de este tiempo me he desempeñado como oficial y/o delegado en tres locales diferentes y esta es mi tercera oportunidad de representar a mis hermanos de la Unión en la mesa de negociación.

Esta promete ser una sesión de negociación muy desafiante. En este momento, no sabemos quién será el gobernador, la economía está dando vueltas y nuestros miembros enfrentan una administración cada vez más abusiva.

Vamos a necesitar negociadores fuertes, constantes, tenaces y experimentados en la mesa central para exigir un contrato que proporcione un salario próspero, defienda nuestros beneficios y proteja a nuestros miembros de cargas de trabajo irrazonables, abuso, discriminación y acoso.

Como delegado, he trabajado con miembros de nuestra coalición para luchar y ganar por sus derechos contractuales, y he visto dónde debe haber mejoras en nuestro contrato. Por ejemplo; los empleados del Departamento de Justicia no deben ser perseguidos por hechos inocentes en sus vidas personales, los empleados del Departamento de Ingresos no deben ser víctimas del comportamiento abusivo de su gerente, la policía de estacionamiento del DAS debe recibir un salario más alto ya que se han agregado tareas adicionales a su puesto, y puedo enumerar una plétora de problemas en el Departamento de Servicios al Consumidor y Comercial.

En sesiones de negociación anteriores, he luchado con nuestra coalición para ganar una asignación de herramientas más alta para los mecánicos de la piscina de automóviles, mejor pago por el trabajo extracurricular realizado por los trabajadores de la Escuela para Sordos, protección laboral para los inspectores de OSHA, aumentos salariales apropiados para examinadores de valores en DCBS, mejor representación en LMC para DCBS, distribución justa del trabajo principal en DOR y mucho más.

Como líder de Specials Coalition, prometo escuchar a todos, asesorar a nuestros nuevos delegados de negociación, ser respetuoso con todos los puntos de vista, mantener la inclusión a la vanguardia y dedicarme a nuestro éxito.

He demostrado mi fuerza tenaz luchando por nuestros miembros durante los últimos 17 años y tengo la experiencia que necesitamos para liderar nuestro grupo. Espero que vote por mí para representar a nuestra coalición ya nuestros miembros estatales en la mesa central de esta sesión de negociaciones.

En la unidad,

Tracy Thompson”


Bernardo Tuma-Schmidt, Departamento de Educación

“Le pido su voto porque hay mucho en juego durante esta negociación colectiva. Solo tenemos una oportunidad de hacerlo bien, o vivir con las consecuencias de una oportunidad desperdiciada durante los próximos dos años.

Soy un negociador de primer nivel hábil en no dejar dinero sobre la mesa que se debe a nuestro lado, voy a luchar por lo que es justo y correcto. Voy a luchar por el bienestar de usted y su familia y no voy a desperdiciar esta oportunidad única cuando los empleados tienen la ventaja por primera vez en varios años.

Voy a conseguirte un aumento por encima de la tasa de inflación para que estemos completos, la tasa de inflación está por encima del 9% anual.

Voy a conseguirte un bono de retención anual para mantenernos en nuestros trabajos.

Voy a conseguirte un estipendio mensual por los gastos incurridos mientras trabajas fuera de la oficina o por exigirte que trabajes en el sitio.

No podemos aceptar nada menos que lo que es justo, y debemos estar dispuestos y ser capaces de atacar y detener el estado.

Si no cree que merece un aumento justo, un bono de retención anual y un estipendio mensual para sus gastos de trabajo, no vote por mí”.