| Propuesta | Предложение профсоюза: | Предложение работодателя: |
|---|---|---|
| Надбавки в связи с ростом стоимости жизни | 1 de julio de 2025: 8% 1 de enero de 2026: índices de inflación de precios competitivos (IPC-W) +5%, no menos del 5% | 1 de diciembre de 2025 — 2,3% 1 de diciembre de 2026 — 3% |
| Pasos | Ступени закреплены в колективном договоре. Добавление двух новых ступеней (удаление двух нижних ступеней, которые не сокращаются). Los gráficos de los robots en las estaciones más modernas, que se pueden utilizar para crear nuevas imágenes. | Ступени остаются как есть, без изменений по остальным пунктам. |
| Seguro medico | En el plan de cada uno de nosotros, las proporciones son del 95%/5%. Все остальные планы оплачиваются государством полностью. Сохранение в медицинских страховках медицинского обслуживания для трансгендерных людей. | Sin cambios. |
| vacaciones | Agregue estos artículos y estos videos de personas transgénero. | Без новых праздников. |
| Vacaciones | Увеличить отпуск до уровня руководства. Antes de utilizar el robot de cocina, es necesario evitar un funcionamiento no deseado. | Sin cambios. |
| Отгул по личным нуждам | Utilice cada uno de ellos durante 8 horas (32 horas). Utilice 8 horas (entre 40) y póngalas en funcionamiento en la oficina. | Sin cambios. |
11 abril
В среду 9 апреля состоялась встреча с представителями администрации — это был последний день, когда стороны могли представить первоначальные предложения. Теперь, когда все предложения озвучены, позиции сторон стали абсолютно ясны. Профсоюзная переговорная группа отстаивает ключевые интересы работников, включая повышение зарплат с учётом роста стоимости жизни, разумную нагрузку, безопасность сотрудников, гарантии при сокращениях и другие важные вопросы. В то же время работодатель настаивает на серьёзных уступках, включая исключения пункта о недопущении дискриминации из коллективного договора.
Недопущение дискриминации
Пока мы представили ряд предложений, направленных на усиление поддержки наших коллег, сталкивающихся с дискриминацией, работодатель, напротив, предложил ограничить доступ работников государственного сектора к профсоюзному представительству в таких ситуациях.
В предложении работодателя полностью вычеркиваются все положения статьи 22 коллективного договора, касающейся недопущения дискриминации, и заменяются на расплывчатую отсылку к внутренней политике работодателя. Кроме того, данное предложение полностью исключает право работников на участие профсоюзного представителя при рассмотрении случаев дискриминации. Также работодатель предложил отменить все дополнительные гарантии, которых профсоюз добился в предыдущем соглашении для работников, сталкивающихся с дискриминацией и преследованием на рабочем месте.
Напротив, в нашем предложении положения о недопущении дискриминации усиливаются — за счет возможности их принудительного исполнения через нейтрального арбитра. Также мы предложили ввести дополнительные гарантии для работников, подающих жалобы по фактам дискриминации или нарушении профессиональной этики на рабочем месте.
Очевидно, что по данному вопросу между сторонами сохраняются существенные разногласия. Согласно результатам нашего профсоюзного опроса, 44% работников, принявших в нем участие, сообщили, что подвергались вредоносному воздействию на рабочем месте в связи со своей идентичностью. Мы считаем крайне тревожным тот факт, что государственный работодатель предлагает лишить этих сотрудников существующих гарантий и исключить возможность профсоюза оказывать им поддержку.
Гарантии по нагрузке
Мы предложили следующие идеи по подходу к нагрузке:
- Новая дополнительная договоренность о создании стандартизированного процесса и сроков разработки моделей нагрузки для всех категорий работников во всех агентствах — с обязательным участием комитетов по взаимодействию между трудящейся стороной и администрацией (Labor Management Committees).
- Статья 86. Приоритезация нагрузки — уточняет, как работодатель обязан реагировать и оказывать поддержку сотруднику, подавшему запрос на перераспределение приоритетов.
- Статья 34. Дежурство и ожидание вызова — предусматривает обновлённую систему компенсации: 1 час оплаты за каждые 3 часа нахождения на дежурстве.
- 32-часовая рабочая неделя — мы предложили государству разработать пилотную программу 32-часовой рабочей недели без снижения заработной платы.
Seguridad del trabajador
Мы предложили следующие положения, направленные на усиление гарантий безопасности работников:
- Статья 133. Отпуск для пострадавших от домашнего насилия, сексуального насилия, преследования или торговли людьми — исключается требование об обязательном использовании всех видов оплачиваемого отпуска до получения этого вида отпуска. Документы, оформляемые по данной статье, являются конфиденциальными. Пострадавший получает уведомление в случае возвращения обидчика к работе.
- Также мы предложили две новые дополнительные договоренности, направленные на защиту персональных данных. Одна из них предусматривает, что сотрудник не обязан указывать полное имя, если это не требуется законом в рамках выполнения служебных обязанностей. Вторая направлена на запрет разглашения работодателем местоимений работника при ответах на внешние информационные запросы.
Экономическая справедливость
Помимо предложений по индексации заработной платы и медицинскому обеспечению, переданных работодателю на одном из предыдущих этапов переговоров, мы также выдвинули следующие инициативы в сфере экономических гарантий:
- Доплаты: мы предложили ряд изменений, включая увеличение надбавки за сменную работу, а также изменение условий предоставления надбавки для работников в условиях повышенной важности (Essential Worker differential) — чтобы она распространялась и на других сотрудников, если им предписано выходить на работу в дни, когда объявлен отгул по причине погодных или иных опасных условий.
- Жильё: новая дополнительная договоренность предусматривает создание фонда, предоставляющего сотрудникам ссуды на покрытие первоначальных расходов при съёме жилья (например, оплата первого и последнего месяца аренды и залог) или на компенсацию части процентов по ипотеке.
- Сезонные работники: наше предложение включает изменения в статью, регулирующую труд сезонных сотрудников — для упрощения переходов между сезонами и расширения доступа работников к временным вакансиям в межсезонье.
Otros cambios
Вчера работодатель также представил следующие предложения:
- Статья 21. Процедура рассмотрения жалоб и арбитража — работодатель предложил переработать статью с целью повышения ясности. Кроме того, были внесены изменения в сроки предоставления ответов, а также добавлено требование о том, чтобы на всех этапах рассмотрения жалобы участвовал профсоюзный представитель, не являющийся самим заявителем.
- Статья 57. Отпуск в связи с утратой — предполагается привести порядок предоставления такого отпуска в соответствие с нормами OFLA: сначала используется накопленный оплачиваемый отпуск, затем возможен отпуск без сохранения заработной платы.
- Статья 123. Экстремальные погодные условия и иные опасные обстоятельства — изменено требование о публикации уведомлений о закрытии организации: теперь они должны размещаться немедленно после принятия решения, а не до 5:00 утра. Также уточнён порядок действия при закрытии офиса после начала рабочей смены.
С 1 по 7 мая мы будем выезжать в регионы и встречаться с работниками по всему штату. Приходите на одну из встреч, чтобы узнать больше о ходе переговоров и поделиться своими приоритетами!
2marzo 1
Сегодня обе стороны представили свои экономические предложения. Ver abajo. ключевые моменты, предложEnyes empleados por vazhneishim Prosama:
| Propuesta | Предложение профсоюза: | Предложение работодателя: |
|---|---|---|
| Надбавки в связи с ростом стоимости жизни | 1 de julio de 2025: 8% 1 de enero de 2026: índices de inflación de precios competitivos (IPC-W) +5%, no menos del 5% | 1 de diciembre de 2025 — 2,3% 1 de diciembre de 2026 — 3% |
| Pasos | Ступени закреплены в колективном договоре. Добавление двух новых ступеней (удаление двух нижних ступеней, которые не сокращаются). Los gráficos de los robots en las estaciones más modernas, que se pueden utilizar para crear nuevas imágenes. | Ступени остаются как есть, без изменений по остальным пунктам. |
| Seguro medico | En el plan de cada uno de nosotros, las proporciones son del 95%/5%. Все остальные планы оплачиваются государством полностью. Сохранение в медицинских страховках медицинского обслуживания для трансгендерных людей. | Sin cambios. |
| vacaciones | Agregue estos artículos y estos videos de personas transgénero. | Без новых праздников. |
| Vacaciones | Увеличить отпуск до уровня руководства. Antes de utilizar el robot de cocina, es necesario evitar un funcionamiento no deseado. | Sin cambios. |
| Отгул по личным нуждам | Utilice cada uno de ellos durante 8 horas (32 horas). Utilice 8 horas (entre 40) y póngalas en funcionamiento en la oficina. | Sin cambios. |
Процесс расчёта заработной PLаты:
Руководством штата предложены изменения в графиках выплаты зарплаты для решения текущих проблем с системой расчета Workday. Конкретно ими предложено:
- Сдавать табели учета времени с уже отработанными часами, а не с теми, которые планируются отработать в будущем (исключение прогнозируемых часов).
- Переход работников, имеющих право на сверхурочную оплату, от месячной зарплаты к почасовой оплате.
- Переход графика выплаты заработной платы от ежемесячного (12 расчетных периодов в год) к двухнедельному (26 расчетных) períodos en Dios). Получение зарплаты раз в две недели вместо 1-го числа каждого месяца.
Estos son algunos de los gastos de compra de 500 dólares para las compensaciones de las compras при переходе на новый график.
Todos los miembros del grupo de empresas de moda, en otros lugares, lugares, lugares y lugares de interés помогут решить проблемы с системой расчёта зарплаты. Руководство также заявило, что этот вопрос является для них пиоритетным в ходе переговоров. Однако, несмотря на предоставленную записку, они не не предложили конкретных detalles по расчёту почасовой оплаты или по задержке выплаты при исключении прогнозируемых часов.
Мы знаем, что текущая система расчёта зарплаты подходит не всем. В частности, она не подходит для работников с низким доходом и людей, страдающих хроническими заболеваниями. Именно поэтому мы предложили вводить штрафные выплаты за недоплату или просрочку зарплаты, а также право всех работников en рассрочку при переплате зарплаты, независимо от причины переплаты.
Система расчёта нашей заработной PLаты должна работать так, чтобы у людей, живущих от зарплаты до зарPLаты, были деньги оплачивать свои счета. El sistema de seguridad no tiene robot. Наши приоритеты в переговорах по етому вопросу — защить зарплаты всех работников и обеспечить такие условия, при которых все работники государственного сектора, и в особенности, работники с низким доходом, могли бы сводить концы с концами.
¿Qué pasará después? Los nombres de los métodos utilizados para la obstrucción son estos métodos de prevención y protección de las personas que utilizan el programa de limpieza. дискуссию о том, как, на наш взгляд, должен выглядеть эффективный процесс расчета зарплаты, ориентированный на интересы работника. Sledite за дополнительной информацией, которая скоро появится, о том, как вы moжете стать частью этого обсуждения.
marzo 12
Наша команда представила предложения по той части нашей plataformas antiguas, которая называется «Рабочее место 21 века». В нее входят следующие представления:
- Усиление защиты договоров на удаленную работу, улучшение возможностей профсоюза по защите доступа к удаленной работе и более конкретные шаги, которые руководство должно соблюдать при анулировании договоров.
- Улучшения в статье об условиях погодных опасных обстоятельств.
- Введение защиты рабочих мест при внедрении искусственного интеллекта.
- Усиление защиты работников при увольнениях.
- Штрафные выплаты за ошибки в расчетах заработной PLаты и возможность получения рассрочки возврата по всем излишне выплаченным Zarplatam.
- Уточнение по поводу статуса рабочего места для удаленных сотрудников.
La mayoría de las veces no está disponible para la economía o la integración en el sistema Workday, no ожидаем услышать о них на следующей встрече. Руководство представило предложения по внедрению процесса равной оплаты на всех переходах сотрудника в различные должности за время трудоустройства в государственном секторе. На данном этапе наша команда занимается изучением этих предложений.
Следующая встреча за главным столом с управляющей стороной состоится 20 marta, и это будет важный день. ¡Esto es lo que se puede hacer con estas historias! Las ventajas de la economía y la integración en el sistema Workday son de trabajo.
28 febrero
¡Переговоры официально начались! Si está preparando una sesión de varias semanas con una historia actualizada, comience a hacerlo. Более ста членов присоединились к нам через Zoom, дав руководству четкий сигнал — работники государственного сектора активно участвуют и готовы бороться за справедливый контракт.
В своем вступительном заявлении мы обозначили основные приоритеты нашего профсоюза — экономическая справедливость, рабочие mes 21 века, нагрузка и безопасность на работе, и вес профсоюза. Para más información, consulte con nosotros презентацией вступительного заявления .
Хотя руководство не выдвинуло конкретных предложений, в своем заявлении управляющая сторона сообщила, что собирается Formulé las variantes necesarias para el proceso de limpieza de las placas. В частности, они хотят перевести сотрудников, имеющих право на сверхурочную оплату, на почасовую оплату, изменить periódico выплат на двухнедельную и сключить прогнозирование в табелях учета рабочего времени. Пока мы не имеем подробной информации по этим предложениям, но как только она появится, мы обязательно поделимся ей с вами.
Pomimo вступительного заявления, представленного нашей командой, мы также представили предложения в категории «Вес» профсоюза» (Union Power), descripción:
- Укрепление нашего профсоюза путем предоставления недавно принятым на работу сотрудникам возможности встречаться с представителями профсоюза во время их очной ориентации.
- Prescripción de prácticas antiprofesionales, como el uso de toallas de baño de alta calidad. зарплату, чем сотрудникам нашего профсоюза, выполняющим ту же работу.
- Улучшение сроков разрешения жалоб, чтобы старостам было легче обеспечивать исполнение контракта.
Наши следующие переговоры состоятся 12 y 13 de marzo. Наблюдение за переговорным процессом открыто для членов профсоюза, следите за приглашениями!
6 febrero
Переговоры с администрацией штата набирают обороты. ¡E aquí no hay ninguna información previa, ya que tenemos mucha información! Por lo general, la cantidad máxima de energía es de 8500 horas, y la cantidad máxima de energía es suficiente para los peregovoros. Esto en 2000 участников больше, чем в 2022 году, y мы рады такому уровню вовлеченности. El grupo de expertos británicos analiza los resultados de las propuestas, cuáles son las estrategias de aplicación de la estrategia дальнейших действий. Mы поделимся и поделимацией о наших приоритетах вскоре после переговорной конференции в следующем месяце. Además, hay varios comandos antiguos para la propiedad intelectual. Поздравляем Анджелу Уорд из департамента ODFW and Джо Дайера из Пендлонского коттедж для взрослых, OHA! ¡Muchas personas, cómo estamos trabajando en el sector de los robots!
Мы понимаем, насколько на фоне инфляции и завышения цен жадными корпорациями за последние несколько лет выигрыш честного contrato и повышение заработной платы важно для работников государственного сектора. Para esto, no hay necesidad de conectar el controlador Tine Cotek, y también puedo conectarlo a una aplicación. Участвуйте в ней, выразив то, как важно, чтобы в этот сложный периодов она поддержала работников государственного сектора и odobrila справедливый для них бюджет и контракт. Отправьте письмо сегодня!
enero 29
Пятница (31 de enero) — день выплаты заработной PLаты. ¡Esto es lo que estoy haciendo! С 1 января вы получили надбавку к заработной плате в связи с ростом стоимости жизни (COLA — Ajuste por costo de vida) en 6,55%. Estas placas de zarabotnoy de uso general resuelven los robots de los usuarios y eliminan los robots del sector privado en el sector peregovornoy compañías 2023 года. Este grupo de todo el mundo está compuesto por un grupo de 2%, y con otras organizaciones действий мы добились самого большого повышения за последние более чем 50 лет.
Sila, которая дает нам возможность достигать целей переговоров, — это объединение в профсоюз с colegami. Esto significa que hay un 14% más de robots no esterilizados. Мы не должны воспринимать это как должное, нам нужно оставаться организованными и вовлеченными, чтобы продолжать добиваться побед para todos.
- El grupo de todo el mundo se ha integrado con el estado administrativo de forma permanente en diciembre de este año, para que usted realice las actualizaciones necesarias. правила для переговоров этого года. В начале февраля состоится встреча для представления предложений сторон.
- В настоящее время наша переговорная группа анализирует тысячи анкет, полученных от членов профсоюза. Мы собрали на 1200 анкет больше, чем в прошлом году, and это говорит о том, что работники государственного сектора готовы к переговорам!