Последние данные с главного переговорного стола

1 agosto

Достигнуто Предварительное соглашение между Главной переговорной группой вашего профсоюза и администрацией штата! Спасибо всем членам профсоюза по всему Орегону за демонтрацию силы, солидарности и решительных действий!

Después de los peregovoros, продлённых рабочих дней и напряжённых состязательных сессий на этой неделе, сегодня ранним утром, a las 05:21, выборная переговорная команда вашего профсоюза заключила соглашение, которое обеспечивает значительные улучшения в оплате труда, льготах, гарантиях равенства и занятости.

Esto no debe realizarse correctamente. Это ВАША победа! Каждый ваш шаг – от фиолетовой одежды и участия в митингах и и информационных пикетах до телефонных звонков и писем тем, кто принимает решения, – повлиял на исход и помог добиться этого соглашения.

Logros principales:

Экономическая справедливость

• Индексация зарплаты: resumen del 6,5% за срок действия контракта
  • 2,5% el 1 de febrero de 2026. y 4% el 1 de enero de 2027.
• Ступени: работникам, не достигшим высшей ступени, присваивается новая ступень по установленному графику (точно, требует уточнения); 1 de febrero de 2027 новая, 11-ая, высшая ступень. Работники с 10-летним стажем в госсекторе и высшей ступенью получат новую ступень в тот же день
• Медицинское страхование: сохраняется доступ к медицинскому обслуживанию по доступной цене на весь срок действия контракта; GARANTÍA DE DESCARGA DEL PLANA DE POCKRYTIIA CON DOS ROBOTNICOS EN LA PLATAFORMA DE VEZNOSOVÍAS AL 1% EN EL TELÉFONO CON DOS MEDICOS
• Palabras clave:
  • Увеличение надбавки для работников первой необходимости до $ 4 /hora
  • Проведение исследования по надбавкам для группы по управлению чрезвычайными пожарами
  • Ведение процедуры переговоров по надбавке для расследований ODHS в жилых помещениях

Безопасность и рабочая нагрузка

• Мы отвоевали у руководства право на защиту от дискриминации
• Análisis de las características de los robots: riesgo de discrepancia o deshonestidad profesionales
• Обязательные встречи менеджеров с работниками, запрашивающими расстановку приоритетов в нагрузке
• Расширен доступ к отпуску по критическим инцидентам при травмах на рабочем месте
• Создание комитета для определения лучших практик and подготовки предложений по по политике группо по по интересам на рабочем месте

lugar de trabajo XXI siglos

• Nuevo proceso de aplicación para robots usados: возможность обжаловать отказ или отмену через Комитет по трудовым отношениям
• Отпуск по чрезвычайным погодным условиям увеличен до 16 часов на два года
• Работники, не относящиеся к категории первой необходимости, получают соответсвующую надбавку при работе во время закрытия учреждений
• Процедура продления переговоров для заключения согласования доп. соглашения о внедрении ИИ до сентября 2025 г.
• Создание комитета для пересмотра положений о сокращении (увольнении) и подготовки рекомендаций по улучшению

Profecía silícea

• Устанавлены 12 часов оплачиваемого отпуска для руководящих членов профсоюзных групп первичных организаций (ранее предоставлялось только профорганизаторам/доверенным лицам)
• Увеличение численности Главной переговорной команды с 10 до 12 человек
• Обязательное уведомление профсоюза о запросе руководства на присвоение классификации

Переход на новую систему оплаты

• Переход на двухнедельную оплату июле 2027 г.
• Единовременная выплата в (con un valor de US$ 1). en julio de 2027, y
• 40 horas por noche. оплачиваемого отпуска за 90 дней до перехода с возможностью монетизации для покрытия расходов в этот период
• Обязательства администрации:
  • No se modifica el estado de la situación actual durante el período
  • Coloque las tablas en las mesas y regule el papel según sea necesario o no.
• Улучшенное обучение системе Workday для работников, представленных профсоюзом, и обязательная подготовка руководства по подтверждению времени.
• С 1 enero – возможность взыскания переплат за период до 264 дней. Все переплаты можно гасить по графику вне зависимости от суммы
• Введение процедуры быстрого реагирования на ошибки в системе оплаты в период перехода для срочных решений

… ¡y muchas más!

¿Qué será lo próximo?

Esta aplicación previa и вступит в силу только после утверждения членами профсоюза. Члены получат полную сводку соглашения во время голосования. В ближайшие дни вы получите:

• Información sobre las reservas de otros usuarios y sesiones de seguimiento
• Instrucciones de escritura y escritura

Мы сделали это вместе. Давайте доведём дело до конца: изучите ¡Предварительное соглашение, приходите на сессию и голосуйте!

julio 23

В первые два дня этой недели между главной переговорной командой и администрацией велись переговоры по многим ключевым вопросам и был достигнут значительный прогресс! Нам удалось добиться важных побед по вопросам удалённой работы и экстремальных погодных условий.

• Si hay robots de todo el mundo que forman parte de un grupo de personas con un programa de aprendizaje completo, un grupo de personas que forman parte de este grupo de trabajo работников. Esto es así, estos grandes robots en este proceso no se mantienen sin conexión.
• Вопросе об экстремальных погодных условиях нам удалось увеличить количество оплачиваемых часов отгула с 40 до 56 – впервые с момента, как нам удалось добиться этого положения.

По экономическим вопросам стороны не пошли на взаимные уступки, но в начале следующей недели переговоры по экономике возобновятся. La administración debe iniciar sesión en un nuevo sistema. С их стороны сделаны существенные уступки в ответ на обозначенные нами на прошлой неделе опасения. В частности, предложено следующее:

• Para configurar el sistema de calefacción durante un período de tiempo de 40 días, el aparato debe estar instalado en el sistema. часов оплачиваего отпуска с возможностью вывода в наличные единовременную выплату в $1,500. Esta compensación se realiza en el lugar donde se encuentran los robots más grandes, como en este grupo de tres personas. Este producto completo cuesta $500.
• Они расширили перечень мер, которые необходимо будет предпринять перед переходом, чтобы избежать ошибок.

Мы дали понять, что ожидаем от них больше гарантий успешного перехода, а также проработанной поэтапности и прозрачности procedimientos. Мы с нетерпением ожидаем, какие предложения прозвучат с их стороны на следующей неделе. Нам также важно услышать вашу позицию по етому вопросу. Завтра мы рассылаем дополнительный опрос по етому предложению. Пожалуйста, не пропустите. Ниже основные пункты предварительного соглашения, о которых удалось договориться:

• Статья 138 «Удалённая работа»: как мы уже говорили, здесь удалось добиться реального прогресса!
  • Мы добились новой процедуры обжалования отказов and отмен. Обжалование будет рассматривать специальный комитет, куда войдёт один представитель профсоюза и один представитель Esto es así работникам дополнительный механизм разрешения споров об удалённой работе после завершения процедуры рассмотрения жалоб.
  • Para ampliar la información sobre el uso de la tecnología, asegúrese de que el dispositivo esté instalado en un dispositivo de seguridad no incluido. основании необходимости очного участия во встречах, обучении и других подобных мероприятиях, проводимых время от времени.
  • Работники за пределами штата должны получать уведомление об отзыве разрешения на удалённую работу не менее чем за 30 дней.
• Статья 123 «Экстремальные погодные опасные условия»: нам удалось добиться пары ключевых положений в этой статье.
  • El servicio de administración del departamento se aplica a criterios de seguridad específicos. Мы настойчиво добивались решения этого вопроса, чтобы устранить неравномерный подход, на который указали работники из отдалённых районов. Мы верим, что это изменение поможет внести ясность для работников, чьи офисы остаются открытыми при екстремальных и опасных usloviyaj.
  • ¡Mы добились расширения количества оплачиваемых часов с 40 до 56!

• Равноправие и недопущение дискриминации. Мы обсудили возможность усовершенствования структуры специального комитета, которую нам удалось отстоять два года назад. El comité debe saber esto para analizar la tendencia de los productos relacionados con el sueño y la disciplina, увольнения и жалобы, связанных с представляемыми классами. Si limpia el robot, utiliza el equipo y lo utiliza, puede mejorar su estado de ánimo para aplicar esta función de forma efectiva. robots.
• Статья 70 «Сокращения (увольнения)»: мы согласись о создании совместного комитета для пересмотра и улучшения положений, regular процедуру сокращений. El comité de protección, los recursos disponibles para el funcionamiento del robot en el hogar y las recomendaciones de este tipo улучшению.
• Статья 71 «Сезонные и эпизодически занятые работники»: это ещё один пункт, по которому стороны пришли к согласию о необходимости пересмотра положений статьи. Мы формируем совместный комитет с участием представителей всех ведомств, использующих труд эпизодически занятых работников. Его задача – пересмотреть как положения действующего контракта, так и ведомственных процедур. El comité de seguridad recomienda recomendaciones para el uso adecuado.

julio 17

На прошлой неделе в десятках городов по всему Орегону прошли акции с участием работников государственного сектора. Члены профсоюза SEIU 503 объединились, чтобы выразить требование к администрации о лучшем отношении к процессу переговоров, удовлетворении необходимости в новой верхней ступени, лучшей индексации заработной платы и сохранении принципов недопущения дискриминации в положениях контракта. Переговоры на этой неделе показали, что эти dействия оказали ЗНАЧИТЕЛЬНОЕ влияние на желание руководства сотрудничать, чего мы не видели весь год. Как результат, на этой неделе за переговорным столом произошло МНОГОЕ. Otros momentos clave:

На этой стадии переговоров важно понимать о какой сумме финансирования, выделенной на ближайшие два года, идёт reчь. Законодательным собранием было одобрено $300 millones. Хотя этот всё ещё ограничивает то, чего мы хотим добиться. Si el teléfono no está integrado en las políticas económicas y federales, esto le ayudará a organizar y compartir intereses. профсоюза. Por ejemplo, в расчёте на то, чтобы сэкономить деньги, администрация откладывало введение верхней ступени, хотя знала, что без него профсоюз не согласится на сделку.

Об индексации заработной платы. Строны приблизились к соглашению по индексации зарPLат, обменявшись уступками. El volumen de ventas actual es del 2,5% desde el 1 de diciembre de 2025 y del 3,45% desde el 1 de diciembre de 2026. Важно: такое движение связано с действиями работников 10 июля. В среду мы передали измененное предложение: индексация, равная ИПЦ (не менее 2% and не не более 3,5%) начиная с 1 noviembre 2025 года и ИПЦ + 2% (no menos 3% y no supera el 4,5%) desde el 1 de noviembre de 2026. Мы настаиваем на том, что индексация заработной платы должна быть привязана к темпу инфляции, чтобы в перспективе снизить риски отставания от реального роста цен.

Администрация пошла на БОЛЬШИЕ уступки по трём предложениям:

• Верхняя ступень. Руководством предложено внедрить 11-ую ступень начиная с 1 марта 2027 года с присвоением ступени работникам в даты наступления yo права. Хотим внести ясность: эта уступка стала возможна только благодаря упорной настойчивости работников. La administración no planifica la implementación de normas estrictas, ya que existen pronósticos económicos desfavorables. Esto es muy importante para los robots. Вчера был передан наш ответ – внедрение 11-ой ступени 1 ноября 2026 года с немедленным присвоением ступени всем работникам, уже находящимся на последней ступени.
• Недопущение дискриминации. В течение нескольких месяцев администрацией предпринимались попытки исключения принципов недопущения дискриминации из polonia contrato. Вчера нам передали пакет предложений, касающийся вопросов равноправия. Со стороны администрации сделаны большие уступки. Si lo hace, es importante que no cumpla con las garantías antidiscriminatorias habituales. В их встречном пакете была отозвана большая часть поправок к статьям о равноправии и недопущении дискриминации (página 22, 22Т, 101, 101Т). Además, estoy muy preocupado por las condiciones previas a la aplicación de la política en el estado «Права» профсоюза», где уже находятся большинство положений об этом. Мы были рады видеть такое продвижение and знаем, что оно стало возможно только благодаря ДЕЙСТВИЙ РАБОТНИКОВ. Уступка администрации стала возможна благодаря благодаря которыми вы поделились. Они услышали нас безошибочно: защита от дискриминации ДОЛЖНА быть в нашем контакте.
• Удалённая работа. Мы начали рассматривать проботе в разных ведомствах и в масштабах штата. Además, todos nuestros programas están en tres estadios, y esto es lo que tenemos que hacer con otros viajeros. делается невозможным. Вчера мы добились некоторых уступок. Несколько раз вернувшись к этому вопросу, администрация согласилась на переход от единоличного принятия решений к совместному Formato de configuración de espacios en tres estaciones. Además, asegúrese de establecer una relación de contacto adecuada con un contrato de trabajo reciente. Esta situación no es buena en las aplicaciones anteriores, pero hay que tener cuidado con la ropa que se utiliza en la computadora. возможности привлекать администрацию к ответственности в вопросах удаленки.

A continuación, se muestran algunos productos relacionados con el uso de medicamentos en el mismo formato:

• Seguro médico. В предложении администрации сохраняется текущее положение статьи о доли в оплате страховых взносов. Si utiliza un dispositivo de encendido con una base de PEBB, consulte las opciones de configuración del dispositivo. formulaciones. В их следующем предложении мы расчитываем увидеть положительные сдвиги.
• Condiciones climáticas extremas. Esto se debe a que el paquete se encuentra en un aparato de última generación. Si desea obtener más información sobre esta situación, debe seguir los criterios de administración establecidos. для закрытия suchrezdeniya.
• Равная зарплата ежегодный отпуск. Мы настаиваем, что у работников and сотрудников управленческих служб должна быть равная оплата, когда они находятся в одной clasificacion. Otvet администрации на это предложение всё ещё не получен, и это крайне разочаровывает. Мы также предлагаем, чтобы у работников, представляемых профсоюзом, и сотрудников управленческих служб был одинаковый temperatura начисления отпуска. Администрация продолжает отказывать нам в этом, а мы – стоять на своём.

Sistema Vыплат

La administración automática debe estar sujeta a una configuración estricta del sistema. Cada vez que se utiliza un sistema de conexión con condiciones económicas, el sistema está conectado. Если короче, то они говорят, что отказываются заключить соглашение без изменений в системе выPLат. En caso de que se utilicen imágenes gráficas concretas, no se requiere ninguna configuración predeterminada. observación экономической стабильности работников в этот период. Después de 40 horas de duración de la operación, es posible que la perversión se haya prolongado durante un período prolongado. перехода. Этих средств недостаточно, чтобы покрыть отклонение в расчётах в этот период, но это немного лучше их предыдущего предложения в toda la placa de la habitación cuesta $ 500. Мы провели с ними продолжительный отдельный разговор, обозначили наши требования and будем ждать их ответа на следующей неделе.

Работникам государственного сектора было отправлено уведомление о предварительном урегулировании коллективного иска по переходу en el sistema Workday. Мы уже делились похожей информацией в марте и надеемся, что об этом все уже знают. Este servicio de compra es un paquete de compra gratuito con un precio de $15 millones de personas связи с переходом на систему расчёта Workday. Tenga en cuenta que estos dispositivos no pueden ser compatibles con los sistemas de seguridad palabra не se desgasta. Соглашение должно быть достигнуто между нами во во время коллективных переговоров прежде чем урегулирование этого иска сможет перейти на следующую стадию.

julio 11

В четверг тысячи работников и сторонников на более чем 50 государственных участках по всему Орегону вышли на акции, чтобы показать работодателю свою серьёзность в борьбе за справедливый контракт. И будьте уверены – мы не остановимся, пока не добьёмся достойного договора. Líderes y organizadores de programas internacionales que trabajan con usuarios de datos y nombres по-прежнему нужна ¡объединённая сила всех наших членов для победы! Следите за обновлениями в ближайшие дни и недели.

В Сейлеме около 200 работников государственного сектора устроили марш к зданию Капитолия, требуя уважения и достойного отношения, а также выражая солидарность с работниками El departamento de transporte de Oregon, которых ожидают массовые увольнения. Наш день действия под лозунгом Oregon Fuerte, Union Fuerte стал ярким проявлением силы работников! Mostrar vídeo con actividades

Мы знаем, что именно такие действия заставляют руководство идти на уступки. Когда мы боремся – мы побеждаем!

Пока мы пикетировали по всему штату, наша переговорная команда провела целый день за столом переговоров с руководством. No utilice ningún producto en este momento y ordene que se ajusten a sus prioridades favoritas. Подробности ниже:

Cuestiones economicas

Мы ответили на предложение руководства, заявив, что этого недостаточно. Muchas categorías no son estrictas, cuáles son las polos económicas más clásicas (industrias, prácticas médicas y médicas) страхование) ставятся в зависимость от нашего согласия на двухнедельный график выPLат. Es posible que desee utilizar una cuenta de ahorro de dinero.

Мы также подчеркнули отсутствие верхней ступени в их предложении. Наши члены говорят, что добавление верхней ступени является одиним их главных приоритетов этого переговорного цикла, и в своём экономическом пакете мы ясно обозначили, что необходимо для заключения этого контракта.

Aquí hay varias opciones económicas de acuerdo con las siguientes prioridades:

• Пересмотренное предложение по надбавке в связи в ростом стоимости жизни, увеличенной до индекса потребительских цен (ИПЦ) + 2,5% с выплатой задним числом с 1 июля 2025 года и ИПЦ +3% с 1 июля 2026 года. Este índice previo no es del 3% ni del 4%.
• Добавление одной новой верхней ступени (вместо ранее предложенных двух), с немедленным вступление в силу для тех, кто уже достиг потолка, а это означает повышение зарплаты сразу после ратификации контракта.
• Пересмотренное предложение по медицинскому страхованию, сохраняющее право на страховой план, где работник оплачивает 1% стоимости. Мы продолжаем напоминать руководству, что если не предпринять мер, повышение стоимости медобслуживания поставит под угрозу entrega работников к этим планам.

Руководство передало два пакета предложений, которые обсуждаются уже некоторое время. Oni согласились сключить вопрос ововлечении подрядчиков из общего пакета и рассмотреть его отдельно. Мы ясно дали понять, что не принимаем действующую формулировку контракта и настаиваем на ограничении практики замещения уволенных работников подрядчиками. No asegúrese de realizar prácticas adecuadas.

Después de que las personas deben instalarse en el DAS previo, deben asegurarse de que el proceso sea seguro. ODOT – в частности, чрезмерно сжатых сроков, отсутствия коммуникации с работниками, неоправданно больших географических регионов и положений контракта, не предназначенных для сокращений такого масштаба. Мы ждём их ответ.

Мы по-прежнему настроены добиться контракта, отражающего реальные трудности, с которыми мы сталкиваемся. На следующей неделе переговоры продолжатся во вторник и среду. В понедельник мы пришлём ссылку and расписание для всех, кто сможет присоединиться в качестве наблюдателя. ¡No и на этом борьба не заканчивается! Мы провели мощные митинги пикеты по всему штату, и теперь пора продолжать давление! ¡Уже на следующей неделе мы поделимся поделимся следующих действий!

julio 3

Наконец-то, вчера мы получили ответ руководства на наши экономические предложения. Cada vez que se utiliza un paquete previo, no hay ninguna novedad en el paquete, ni se incluye ninguna otra cosa en el paquete. ростом Las tasas de interés de las mujeres son del 2,65% desde el 1 de diciembre de 2025 y del 3% desde el 1 de diciembre de 2026. Además, oni продолжили настаивать, чтобы все экономические улучшения (здравохранение, повышение по ступеням и COLA, включительно) были объединены в один пакет с изменениями системы расчёта времени (включая, введение двухнедельного графика выплат, почасовой оплаты и исключение прогнозирования часов). Esto se debe a que todas las piezas de repuesto de los platos de cocina están equipadas con una receta de platos de cocina.

Мы понимали, что ситуация с бюджетом усложнит эти переговоры, но тем не менее, глубоко разочарованы этим предложением и нежеланием работодателя идти навстречу вопросе о введении новой верхней ступени. Нам придётся бороться. No es necesario utilizar datos personales.

Наша команда передала руководству ещё три отдельных пакета предложений.

В экомоническое предложение штата частично вошёл ответ на две наши инициативы по выборочному повышению зарPLат и надбавкам. Este grupo, que presenta presentaciones previas a la instalación, se encuentra en el lugar de trabajo de la empresa. две. Мы свяжемся с участвующими группами, чтобы передать полученную от руководства обратную связь. Muchas personas están ocupadas, y esto se debe a que está bajo control. Однако, штат согласился увеличить надбавку для работников perвой необходимости с 3 о 4 долларов в час. Они также предложили путь для получения билингвальной или мультилингвальной надбавки, который был бы связан с фактически отработанным временем, а не профилем должности.

Наша команда передала руководству три пакета предложений. El paquete anterior está predeterminado:

• Статья 58 «Праздничные дни». Si este paquete está lleno de contenido, no es necesario gastar dinero en este paquete. Мы вели разговоры с лидерами объединений (кокусов) по поводу Дня коренных народов. A continuación, se muestran algunos resultados después de un proceso de selección completo de la calidad deseada. en списке proitorov. Мы предложили назвать день после Дня благодарения Днём наследия коренных народов Америки, как это уже сделано на федеральном уровне. El personal del hotel está alojado en una prisión de robots y no cuenta con muchos robots.
• Статья 61 «Отпуск без сохранения заработной PLаты». Мы предложили улучшения направленные на предоставление and упрощение доступности использования отпуска без сохранения заработной paletas.
• Ежегодный отпуск (Vacaciones) был изначально включён, но затем исключён из этого пакета.

Во второй пакет вошли ряд предложений, которые важны для наших членов:

• Статья 138 «Удалённая работа». Члены профсоюза говорят, что их расстраивает невозможность как-либо повлиять на решения, связанные с дистанционной robot. В переданном нами предложении по-прежнему сохраняется инициатива о возможности передавать спорные вопросы, связанные с удалённой работой, на арбитраж.
• Статья 71 «Сезонные и эпизодически занятые работники». Мы согласились на предложение создать комитет с представителями всех агенств, использующих труд сезонных работников. El comité propone algunas prácticas prácticas y recomendaciones para los comandos más antiguos. Si no desea realizar ninguna instalación en este estado en esta zona, deberá participar en varias competiciones. Poisk более чётких и справедливых формулировок остаётся приоритетом для обеих сторон.
• Новое доп. соглашение о модели рабочей нагрузки. Мы продолжаем продвигать представление о том, что у каждой должности должен быть чёткий стандарт объёма работы, чтобы можно было определить, когда нагрузка превышает норму.
• Статья 123 «Экстремальные погодные опасные условия». Мы предложили закрепить чёткие правила к использованию оплачиваемого времени в случае необходимости, без произвольных ограничений. В статью также входит формулировка, дающая чёткое определение того, кто считается работником первой необходимости.

В наш последний переданный пакет включены предложения, посвещённые актуальным возникающим вопросам, волнующим наших членов:

• Статья 13 «Вовлечение внешних подрядчиков». Мы отстаиваем представление о том, что, если у штата есть список уволенных сотрудников, обладающих необходимой квалификацией, их следует нанимать в первую очередь, а не отдавать работу подрядчикам.
• Новое доп. соглашение о мониторинге сотрудников. Мы соглашаемся с предложением работодателя уведомлять профсоюз и президента профсоюзной ячейки перед внедрением или изменением tecnología de monitorización de monitores, televisores y pantallas.

Следующий раунд переговоров состоится в четверг. Мы встречаемся с руководством на фоне пикетов работников по всему штату. Мы обязательно отправим ссылку на наблюдение за переговорами ближе к дате, чтобы вы могли подключиться после своего piqueta!

30 истёк срок действия текущего Коллективного договора. Segодня стороны договорились о техническом продлении его срока до даты последнего запларинованного раунда переговоров 23 июля.

27 junio

Команда Главного стола встретилась с представителями руководства в четверг, 26 de enero. Más de 100 unidades de robots están disponibles para su instalación, ya que no deben cumplir con las garantías de seguridad дискриминации из нашего коллективного договора. Muchos robots pueden ayudar a seleccionar opciones de protección de datos, políticas de privacidad y otras políticas. недостаточно. Мы выразили глубокое разочарование тем, что руководство вообще внесло такое предложение.

Нам нужна ваша поддержка, чтобы дать отпор. Piense en los mensajes de información «Oregon Strong, Union Strong» 10. июля и покажите руководству, что мы требуем справедливого контракта, в которое входит уважение, повышение зарплат с учётом Inflaciones y garantías de protección de datos personales.

Затем мы передали руководству пакет предложений, касающихся вопросов дикриминации. No hay muchos puntos de conexión:

• Статьи 22 и 22T – Недопущение дискриминации. No hay ninguna posición en este momento en el que se encuentren: дискриминацию должны подлежать арбитражу. Además, si se trata de un equipo con discrección, no se puede instalar una herramienta de control en las mismas instalaciones. человеком, допускающим дискриминационные действия.
• Статьи 101 и 101T – Безопасность и охрана здоровья. Después de la configuración de la configuración previa del equipo, como resultado de una clasificación defectuosa, nuestros correctores de voz позицию. Как пояснило руководство, сначала они расследуют поведение, а затем определяют, на какую политику это поведение попадает. Мы при этом сохранили пункт из нашего первоначального предложения, согласно которому работодатель обязан предпринимать меры по защите работника от дальнейшего вреда на время расследования.
• Новая статья: Положение о достоинстве. Мы доработали нашу версию статьи о достоинстве, учитывая обратную связь со стороны руководства. Включено определение домогательства, содержащееся в действующей политике штата, которое охватывает как защищённые categorías, так и категории, не подпадающие под правовую защиту. Мы также распространили действие статьи на всех работников, при этом подчеркнув, что от руководителей и менеджеров следует ожидать более высокого стандарта поведения.
• Доп. соглашение: Инициатива по вопросам равенства и недискриминации. Включена наша исходная версия соглашения, предусматривающая как сохранение уполномоченных представителей (mayordomos), так и Función de comité con información actualizada sobre la información.
• Новое доп. соглашение: Estado de inmigración. Включено первоначальное предложение о предоставлении оплачиваемого отпуска для сотрудников, которым необходимо решать вопросы, связанные с их иммиграционным статусом.
• Новое доп. соглашение: Группы по интересам сотрудников (ERG). Muchas personas están relacionadas con la formación de grupos ERG en edificios правилами по todo está perdido.

Вчера руководство передало нам два пакета предложений. Наша команда ещё не успела их подробно изучить, поскольку была сосредоточена на доработке следующего набора предложений, который мы планируем передать на следующей неделе. Один из пакетов это уже обсуждаемый ранее комплект, в который входят: статья о привлечении внешних подрядчиков (Contratación externa); доп. соглашение по вопросам ADA (адаптация условий труда в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями); новое доп. соглашение о мониторинге сотрудников. Este paquete es completamente nuevo. В него входят ответы на наши предложения по формулировке, касающейся увольнений (lenguaje de despido); отчёту о заработной PLате и компенсациях (Informe de salarios y prestaciones); fondo de formación de trabajadores del Estado; определению места работы (Designaciones de lugares de trabajo); процессу утверждения окончательных договорённостей (Proceso de finalización); ежеквартальных встреч для обсуждения статуса работы (Registros trimestrales).

20 junio

Los favoritos de esta persona no se unieron al silencio de la directora Melissy Anger по поводу предложения руководства перейти на двухнедельную систему выPLат. Она подчеркнула, что сотрудники строят свою жизнь, ориентируясь на текущий график зарплаты, и теперь обеспокоены новыми изменениями, особенно после сбоев, вызванных переходом на систему Workday. На протяжении последних нескольких раундов переговоров руководство неизменно предлагало изменения в системе выPLат, включая переход на двухнедельные выплаты. Мы дали понять, что если они действительно намерены внедрить эти изменения, то обязаны учесть обеспокоенность работников. Мы отказываемся снова пострадать из-за неудачного перехода на новую систему расчёта заработной платы.

Después de todo, esta variante está predispuesta a diferentes sistemas de instalación. Una vez que haya terminado con la música anterior, no tenga en cuenta las condiciones de los clientes. профсоюза в последние месяцы. В нашем предложении содержится следующее:

1. Un gran grupo de trabajo es una empresa de programas y programas de trabajo predispuestos que se dedican a trabajar con Workday системы расчёта заработной платы (e inicie nuevas aplicaciones en todos los sistemas, o Workday будет признана неподходящей). El grupo de auditores de alto nivel para el análisis de la sesión de Workday y el seguimiento de programas, programas de trabajo completos обучения сотрудников по работе с системой расчёта, проведёт анализ and предложит улучшения в процедурах внесения табеля и оформления plataformas ведомостей, и не только.
2. Устанавливается, что ответственность за внесение табелей лежит на работодателе, при этом выплата зарплаты сотруднику Garantía de seguridad para terceros. Также закрепляется, что излишние выплаты, не вызванные ошибкой сотрудника, не подлежат взысканию. Руководство будет обязано проходить более углублённое обучение по вопросам утверждения рабочего времени.
3. Будет создана обязана отвечать на запросы сотрудников в течение 24 часов. El comando debe activar el funcionamiento del sistema y del sistema.
4. Всем сотрудникам будет предоставлено 24 оплачиваемых часа для посещения финансовых консультаций, предоставляемых бесплатно. Además, el volumen de suministro es de 16 días después de la instalación, disponible en 1 enero durante 31 días. 2027 año, día решения личных финансовых вопросов.
5. Сотрудникам будет предоставлена возможность обналичить часть накопленного больничного отпуска в периодс с 1 января по 31 декабря 2027 года для покрытия финансовых нужд.
6. Si el sistema está conectado a un nuevo sistema, este es un período previo a la conexión con el nuevo sistema. поддержку Indispensable.
7. Período del nuevo sistema instalado en el año 2027:

• • Сотрудники получат оплату за неполный месяц (с 1 по 18 июня 2027 года) 1 июля 2027 года.
  • En este día, el 1 de enero de 2027, las unidades de disco duro se colocan en una plataforma doble, con una duración de 120 horas. оплаты.
  • Первый двухнедельный платёжный период — с 19 июня по 2 июля 2027 года, выплата по нему будет по произведена 16 июля 2027 año.
  • El 16 de enero de 2027, las máquinas de coser pagaron un precio de $ 2 000.

8. Во время перехода будет внедрена система екстренного реагирования на ошибки в расчётах заработной платы. Durante este período, las sumas necesarias no son compensadas.
9. Este grupo de pilotos forma parte de un grupo de pilotos, no pertenecientes a SEIU, para pruebas previas. перехода. El proyecto piloto no ahorra ninguna cantidad de dinero para tres meses de duración, y los resultados del ego представлены совместной рабочей группе для анализа.

Руководство также представило пакет предложений, который, среди прочего, включает в себя следующие пункты:

• Статья 139 – Удалённая работа: Штат настаивает на сохранении текущих формулировок контракта по удалённой работе, утверждая, что ведомствам необходимо сохранить гибкость в решении, когда сотрудники работают удалённо, а когда — очно. Мы пока не получили ответа на наше предложение по вопросам рабочих мест для удалённых сотрудников.
• Статья 71 – Сезонные нерегулярные сотрудники: Штат отклонил наше предложение, направленное на повышение стабильности занятости для сезонных работников. Esto se debe a que previamente se han establecido comités, programas de planificación de contratos y acuerdos de contrato. recomendaciones для следующих переговорных команд.
• Статья 123 – Неблагоприятные погодные или опасные условия: Здесь достигнут частичный прогресс. Esta es una situación en la que no hay críticas negativas sobre la seguridad del hogar. должен получать оплату как критически необходимый. Штат продолжает настаивать на сокращении сроков уведомления о закрытиях, предлагая отказаться от установленного ранее срока до 5 utra. Также они отказываются увеличивать резерв отпускных часов, несмотря на то, что сотрудники — такие как работники DMV в округе Клакамас— исчерпали свои резервы во время прошлых зимних закрытий.
• Nuevo día. соглашение – Модель расчёта рабочей нагрузки: Штат требует от нас снять с рассмотрения дополнительное соглашение о рабочей нагрузке. По их мнению, универсальный подход невозможен для всех ведомств, а разработка модели для каждой отдельной должности займёт слишком muchos antemenos.
• Nuevo día. соглашение – 32-часовая рабочая неделя: Штат предложил нам отказаться от LOA по 32-часовой рабочей неделе, заявив, что для её реализации потребуются изменения на законодательном уровне.

Мы готовим ответ на этот пакет предложений.

13 junio

На этой неделе на переговорах мы добились прогресса по нескольким ключевым вопросам. Прежде всего – по экномическим предложениям. Сейчас, когда появляется больше ясности в федеральной политике, а майский бюджетный прогноз оказался ниже ожиданий и predpolagaet риск рецессии в Орегоне, мы решили, что пришло время двигаться вперёд. El comando de verificación indica cómo se ajustan los índices de precios al índice de precios de consumo (CPI), que es diferente мнение работников, высказказанное в переговорном опросе:

• El primer año de 1 – IPC + 2025%, no menos del 3% (hasta ahora el IPC era del 4%);
• El 1 de enero de 2026 – IPC + 4%, no menos del 4% (hasta ahora el IPC era del 6.3%)

Aquí hay un ejemplo de una clínica médica:

• Мы предложили сохранить статус-кво по доле страховых взносов (1% – по более доступным страховым планам и 5% – по более дорогим). Debido a que estas opciones de configuración están planificadas en el contrato, estas son algunas de las cosas que están relacionadas con el orden del día, наблюдаемый в последние годы.
• Мы сняли с рассмотрения наше предложение, в котором требовали от штата гарантировать доступ к гендерно-ориентированному медицинскому обслуживанию. Руководство штата указало, что дизайн страховых не подлежит коллективым переговорам, и наша юридичиеская команда согласилась с этой оценкой. При этом такие виды лечения уже защищены законом штата Орегон, и наш профсоюз по-прежнему твёрдо намерен защищать этот закон.

Мы также передали один пакет предложений руководству и получили от них ответный пакет. Наш пакет включал:

• Статья 13 «Вовлечение внешних подрядчиков». Мы повторно представили своё первоначальное предложение, обязывающее штат в нанимать работников из списка уволенных, если у них есть квалификации для выполнения работы, которую предлагается передать подрядчикам.
• Доп. соглашение (LOA) по ADA. Мы вновь обозначили свою обеспокоенность по поводу размытых и неконкретных отказов на запросы, связанные с Законом об americanos с ограниченными возможностями (ADA).
• Новое доп. соглашение по мониторингу сотрудников. Мы внесли зменения в наше предложение с учётом обратной связи от руководства, но продолжаем настаивавать на защите работников ot несправедливых дисциплинарных взысканий.
• Проверка судимости. Мы согласились сохранить действующую формулировку контракта по по процедуре проверки судимости, выслушав аргументы руководства о том, насколько сложно разработать универсальные формулировки для всех ведомств. No es necesario mencionar que estamos muy contentos con esta gran presentación en otros aspectos, ya que estos aspectos están demostrados. чтобы сотрудники могли лучше ориентироваться в этом процессе.

Пакет предложений от руководства был сосредоточен на статьях, касающихся отпусков. На прошлой неделе мы направили наш ответ на этот пакет, в который входили положения об отпуске в связи с утратой, праздничных днях, отпуске без сохранения заработной PLаты, ежегодном отпуске и прочем. На этой недели мы получили от них встречное предложение:

• Статья 66 «Ежегодный отпуск». Si el paquete está incluido en un paquete, es posible que se omitan otros.
• Руководство включило новое доп. Si se eliminan los dispositivos de control remotos, el dispositivo debe instalarse en una de las principales fuentes de alimentación de los robots.
• По всем остальным пунктам пакета движение отсутствует.

Мы договорились с руководством временно приостановить процесс медиации, чтобы дать возможность членам профсоюза присутствовать на переговорах в качестве наблюдателей. На этой неделе в нашей виртуальной встрече уже участвовали наблюдатели. ¡Slidete за приглашением – на следующей неделе вы тоже сможете присоединиться к переговорам в качестве наблюдателя!

6 junio

Как мы сообщали в предыдущем обновлении, в мае профсоюз подал заявку на привлечение посредника (meditor). Мы ожидали, что сможем продолжать открытые переговоры в этих сессиях, однако в среду утром медиатор уведомил нас, что во время Los medios de comunicación no son prácticos. Esto es algo nuevo para nuestros comandos, y muchos de nosotros estamos seguros de que estamos deseando usar nuevos usuarios.

В четверг утром стороны обменялись двумя пакетами предложений. El comando predeterminado predispone un paquete completo para iniciar una sesión de iniciación y se ejecutan vídeos de otros usuarios. No hay momentos clave en este paquete:

• Статья 55 «Отпуск по личным обстоятельствам». Мы изменили направление нашего предложения сключительно на предоставление дополнительных 8 часов отпуска по личным обстоятельствам сотрудникам, полностью работающим очно.
• Статья 66 «Ежегодный отпуск». Мы продолжаем добиваться, чтобы накопление дней отпуска для работников шло на тех же условиях, что и для руководства.
• Статья 58 «Праздничные дни». Мы отказались от части предложения, касающейся введения двух новых праздников – Дня видимости трансгендерных людей и Дня коренных народов. Считам, что добиться двух новых праздников одновременно не удастся, поэтому сосредоточились на Дне коренных народов, о включении которого в договор мы ведём переговоры уже несколько котрактных циклов.
• Статья 61 «Отпуск без сохранения заработной PLаты». Мы продолжаем предлагать, чтобы пребывание в статусе отпуска без сохранения зарплаты не влияло на начисление отпуска по bolas y ежегодного отпуска, если такой статус не превышает 30 календарных дней в году.

Руководство передало пакет предложений, в котором отказало по ряду наших предложений, в том числе:

• Статья 132 «Проверка данных». Мы предлагали сделать процесс более прозрачным и добавить защиту для работников, проходящих такую ​​проверку.
• Статья 13 «Вовлечение внешних подрядчиков». Мы предлагали формулировку, запрещающую увольнять работников с последующей заменой их подрядчиками.
• Новое доп. соглашение «Monitorización de сотрудников». Мы предгалали запретить работодателю использовать инструменты отслеживания служебного имущества (служебные автомобили, teléfonos) для дисциплинарных целей в отношении сотрудников.

23 mayo

На этой неделе мы достигли предварительного соглашения по пакету предложений, включающему ряд побед для профсоюзных прав. Мы также отстояли снять предложение руководства о введении обязательного доклада о нарушениях политики в рамках программы especialistas en contratos.

Одним из наиболее тревожных предложений, озвученных руководством на этом раунде, стало предложение сключить все garantías недопущения договора из коллективного договора. Наша переговорная команда потребовала от руководства объяснить намерения. В ответ они провели презентацию о работе внутреннего подразделения по по проверкам Департамента административных служб и об yo процессах проверки. Esta presentación puede ser útil para saber cuáles son nuestras opciones: robots nocivos que ofrecen garantías de seguridad discriminaciones en коллективном договоре!

Процессы руководства не обладают непрозрачностью, ни подотчётностью, и в них отсутствует травмориентированный подход. Las garantías antidiscriminatorias vigentes en el contrato son absolutas.

Los materiales disponibles se pueden utilizar en este sitio web. Перейдите по ссылке, чтобы быть в курсе.

Ostatok недели проведен за переговорами по двум пакетам. Мы продолжили обсуждение пакета предложений, представленного руководством две недели назад и в итоге достигли по нему предварительного соглашения. En otras palabras:

• Расширение переговорной команды за центральным столом: добавлено два новых места для увеличения вовлеченности членов.
• Оплачиваемое время на подготовку к заседаниям комитетов по вопросам трудовых отношений.
• Отклонение приложения руководства, касающегося обязательного отчёта пециалистов по контрактам о нарушениях POLитики штата.
• Профсоюз отозвал предложение о сокращении (усечении) отображаемых имен, признавая, что этот вопрос лучше рассматривать на уровне комитетов по вопросам трудовых отношений в отдельных учреждениях.
• Asegúrese de que el producto esté previamente preparado para su uso en el paquete correspondiente.

En este momento, puedo crear un paquete de trabajo previo a la grabación, donde iniciamos una sesión de trabajo con nuestros robots. mogli общаться с рекрутёрами в рабочее время с сохранением оплаты. Остальная часть пакета касается вопросов, связанных с отпусками. Muchas personas pueden hacerlo después de un largo recorrido.

9 mayo

Algunos paquetes previos a esta información se encuentran en este lugar: una aplicación exclusiva para especialistas especializados contrato, estado o процедурах ведения переговоров, статья комитетах по трудовым отношениям и другие материалы. No se puede ejecutar ningún comando en este paquete. Как и большинство подобных предложений, он включает как положения, которые нас устраивают (por ejemplo, увеличение состава нашей центральной переговорной группы с 10 до 12 человек), как и те, которые мы не поддерживаем – например, отказ от нашего предложения по сокращению (усечению) имен.

На прошлой неделе переговорная команда провела выездное турне по штату, чтобы рассказать о ходе переговоров и обсудить его с членами профсоюза. Мы посетили почти 100 рабочих участков и пообщались сотнями сотрудников о том, какие приоритеты для них важны и что они hoteles бы видеть в новом договоре.

Во время этих встреч мы услышали что индексация заработной PLаты (COLA), здравоохранение и ведение новых ступеней в шкале оплата труда продолжает оставаться приоритетными вопросами. En este momento no hay predstaavilo ni odnogo predlozheniya по новой верхней ступени в то время, как мы ясно и громко слышим от работников, что нам необходима новая ступень, которая отразит многолетний труд работников государственного сектора. Para hacer esto, algunos nombres utilizan datos personales.

Мы также услышали обеспокоенность по поводу неопределенности с бюджетом и возможных federalных сокращений, которые mogut затронуть не только нас самих, но и наших коллег. Именно поэтому мы считаем, что работа над положениями об увольнении крайне важна.

Hay muchas fuentes de alimentación y conexiones previas al sistema de disco duro. Мы знаем что текущая версия неприемлема для членов профсоюза. Очевидно, что переговоры по етому вопросу будут необходимы. Мы будет требовать от штата гарантировать:

• Отсутствие снижения заработной PLаты;
• Возможность работников оплачивать свои счета своевременно;
• Сохранение полной заработной платы в период перехода –выплаты в $500 явно недостаточны;
• Отсутствие сокращений рабочих часов;
• Равномерное распределение удержании в платежных ведомостях;
• Поддержку при переходе на новый график оплаты счетов;
• Исключение ошибок в новой системе расчёта заработной платы;
• Выплаты компенсации в случае ошибок;
• Стандартный способ налогообложения сверхурочной работы;

Хотя руководство продолжает медленно развивать свое предложение, мы, задавая важные вопросы, не видим, чтобы они стремились создать систему, действительно отвечающую нашим потребностям. Si no hay problemas con el sistema, hay muchos problemas con el sistema de almacenamiento y el almacenamiento. больше Garantías de compra de productos. Поэтому мы продолжим взаимодействовать с членами, чтобы сформировать общее представление о системе расчета, которая будет работать в интересах работников на передовой. Pozhalista, следите за будущими возможностями принять участие в этих обсуждениях.

На этой неделе мы провели очередной раунд переговоров с руководством, который занял большую часть дня в четверг. Нам удалось достичь предварительных соглашений по трём статьям. По двум из них – Статья 1 «Стороны соглашений» y Статья 2 «Признание» – изменения были minимальными и касались обновления nombre de usuario отдельных ведомств. Третье соглашение – по Статье 64 «Отпуск для консультации по поводу выхода на пенсию» – также не включало существенных изменений, но El texto está incluido en algunos programas OPSRP y se proporciona en forma práctica y práctica.

25 abril

На этой неделе на переговорах мы достигли первых двух предварительных соглашений! Мы договорились о ключении предложения, согласно которому временные сотрудники, представленные профсоюзом SEIU, смогут считаться внутренними кандидатами при подаче заявок на вакансии в любом агенстве штата. Además, la configuración de inicio de una sesión de inicio se puede realizar con dos personas previamente establecidas. comandos. Цель – обновить рассмотрения жалоб and привести его в соответсвие с реалиями XXI века!

Algunas personas están involucradas en algunos trabajos relacionados con el sistema Workday. Мы стремимся получить четкое понимание того, что именно входит в «личное DELO» Y кто имеет к нему доступ. Estas son algunas de las razones por las que se han producido problemas en las zonas periféricas.

13 профсоюзных классификаций представили свои предложения по увеличению диапазона заработной платы. Ранее в этом году представители этих групп прошли совместное обучение, чтобы научиться эфективно презентовать свои argumentos. На подготовку ушло много усилий, and теперь мы ожидаем, что команда шатат даст ответ после того, как изучит Información previa.

Следующее большое действие – Miting у Капитолия штата Oregón en четверг, de 5 a 12:00 de 14:00 a XNUMX:XNUMX. Мы выходим за такой бюджет, который отражает ценности Oregón y обеспечивает справедливое финансирование котракта. Este artículo está diseñado para uso médico: para uso médico. Мы – те, кто предоставляет эти услуги. Мы заслуживаем справедливого контракта, чтобы продолжать свою работу. ¡Зарегестрируйтесь и приходите!

Мы также сопротивляемся попыткам страховых компаний урезать наши льготы. На прошлой неделе мы рассказали о повышениях, которые страховые компании – Providence, Kaiser y Moda – предложили внести в систему социальных гарантий. Es posible que desee reservar un dispositivo de descarga y un robot de cocina y utilizarlo de forma segura. Los robots de cocina utilizan una pequeña cantidad de equipos con tres equipos instalados en el horno. Присоедитяйтесь и вы – нажмите на ссылку и скажите этим компаниям: «¡Ne трогайте наши гарантии!»

11 abril

En el 9 de abril, configure su sitio con administradores previos: esto es lo último que hay que hacer desde entonces, con muchas historias previas первоначальные предложения. Tenga en cuenta que, según las condiciones previas, la posición de la máquina es absoluta. Профсоюзная переговорная группа отстаивает ключевые интересы работников, включая повышение зарплат с учётом роста стоимости жизни, разумную нагрузку, безопасность сотрудников, гарантии при сокращениях и другие важные вопросы. В то же время работодатель настаивает на серьёзных уступках, включая исключения пункта о недопущении дикриминациии из коллективного договора.

Недопущение дискриминации

Пока мы представили ряд предложений, направленных на усиление поддержки наших коллег, сталкивающихся с дискриминацией, работодатель, напротив, предложил ограничить доступ работников государственного сектора к профсоюзному представительству в таких citáticos.

В предложении работодателя полностью вычеркиваются все положения статьи 22 коллективного договора, касающейся недопущения дискриминации, и заменяются на расплывчатую отсылку к внутренней политике работодателя. Además, esta información previa se incluye en la descripción del producto antes de la transmisión. случаев дискриминации. Este procedimiento de eliminación de garantías adicionales se aplica a las aplicaciones anteriores. для работников, сталкивающихся с дискриминацией и преследованием на рабочем месте.

Напротив, в нашем предложении положения о недопущении дискриминации усиливаются — за счет возможности их принудительного исполнения через нейтрального арбитра. Estas son las garantías de seguridad para los robots, las garantías de seguridad para los robots o las discrepancias нарушении этики профессиональной этики на рабочем месте.

Очевидно, что по данному вопросу между сторонами сохраняются существенные разногласия. Согласно результатам нашего профсоюзного опроса, 44% работников, принявших в нем участие, сообщили, что подвергались вредоносному воздействию на рабочем месте в связи со своей идентичностью. Мы считаем крайне тревожным тот факт, что государственный работодатель предлагает лишить этих сотрудников garantía de seguridad y исключить возможность профсоюза оказывать и моддержку.

Garantías de compra

Algunas ideas destacadas sobre cómo hacer una compra:

• Nueva implementación de procesos estándar y programas de limpieza de modelos de uso para todos categorías de robots en todos los agentes — en los que hay comités de expertos que trabajan con archivos históricos y администрацией (Comités de Gestión Laboral).
• Статья 86. Приоритезация нагрузки — уточняет, как работодатель обязан реагировать оказывать поддержку сотруднику, подавшему запрос на перераспределение приоритетов.
• Статья 34. Дежурство и ожидание вызова — предусматривает обновлённую систему копенсации: 1 час оплаты за каждые 3 часа нахождения на dejurstle.
• Programa de limpieza de 32 horas — según los usuarios anteriores del programa piloto de limpieza de 32 horas заработной платы.

Seguridad del trabajador

Algunas recomendaciones de uso están garantizadas por la garantía de seguridad del robot:

• Статья 133. Отпуск для пострадавших от domашнего насилия, сексуального насилия, преследования оторговли людьми — исключается требование об обязательном использовании всех видов оплачиваемого отпуска до получения этого вида отпуска. Los documentos formales de este estado son confidenciales. Coloque la llave en el recipiente de la lavadora.
• Также мы предложили две новые дополнительные договоренности, направленные на защиту персональных данных. Одна из них предусматривает, что сотрудник не обязан указывать полное имя, если это не требуется законом в рамках выполнения служебных обязанностей. Вторая направлена ​​на запрет разглашения работодателем местоимений работника при ответах на внешние информационные запросы.

Экономическая справедливость

Pomymo предложений по индексации заработной платы и медицинскому обеспечению, переданных работодателю на одном из предыдущих этапов переговоров, мы также выдвинули следующие инициативы в сфере экономических гарантий:

• Доплаты: мы предложили ряд изменений, включая увеличение надбавки за сменную работу, а также изменение условий anterioridad надбавки для работников в условиях повышенной важности (Diferencial de trabajador esencial) — чтобы она распространялась и на других сотрудников, если им предписано выходить на работу в дни, когда объявлен отгул по причине погодных или иных опасных условий.
• Жильё: nueva base de datos previa a la creación de una base de datos previa a la compra de una tarjeta de crédito первоначальных расходов при съёме жилья (например, оплата первого и последнего месяца аренды и залог) или на компенсацию части процентов по ипотеке.
• Сезонные работники: наше предложение включает изменения в статью, регулирующую труд сезонных сотрудников — для упрощения переходов между сезонами и расширения доступа работников к временным вакансиям в межсезонье.

Otros cambios

Вчера работодатель также представил следующие предложения:

• Статья 21. Процедура рассмотрения жалоб и арбитража — работодатель предложил переработать статью с целью повышения ясности. Кроме того, были внесены изменения в сроки предоставления ответов, а также добавлено требование о том, чтобы на всех etapas рассмотрения жалобы участвовал профсоюзный представитель, не являющийся самим заявителем.
• Статья 57. Отпуск в связи с утратой — предполагается привести порядок предоставления такого отпуска в соответствие с нормами OFLA: сначала используется накопленный оплачиваемый отпуск, затем возможен отпуск без сохранения заработной платы.
• Статья 123. Экстремальные погодные условия и иные опасные обстоятельства — изменено требование о публикации уведомлений о закрытии организации: теперь они должны размещаться немедленно после принятия решения, а не до 5:00 uttra. Также уточнён порядок deйствия при закрытии офиса после начала рабочей смены.

С 1 по 7 мая мы будем выезжать в регионы и встречаться с работниками по всему штату. ¡Por favor, use sus favoritos y sus favoritos!

2marzo 1 

Сегодня обе стороны представили свои экономические предложения. Ver abajo. ключевые моменты, предложEnyes empleados por vazhneishim Prosama:

Процесс расчёта заработной PLаты: 

Руководством штата предложены изменения в графиках выплаты зарплаты для решения текущих проблем с системой расчета Workday. Конкретно ими предложено: 

• Сдавать табели учета времени с уже отработанными часами, а не с теми, которые планируются отработать в будущем (исключение прогнозируемых часов). 

• Переход работников, имеющих право на сверхурочную оплату, от месячной зарплаты к почасовой оплате. 

• Переход графика выплаты заработной платы от ежемесячного (12 расчетных периодов в год) к двухнедельному (26 расчетных) períodos en Dios). Получение зарплаты раз в две недели вместо 1-го числа каждого месяца. 

Estos son algunos de los gastos de compra de 500 dólares para las compensaciones de las compras при переходе на новый график. 

Todos los miembros del grupo de empresas de moda, en otros lugares, lugares, lugares y lugares de interés помогут решить проблемы с системой расчёта зарплаты. Руководство также заявило, что этот вопрос является для них пиоритетным в ходе переговоров. Однако, несмотря на предоставленную записку, они не не предложили конкретных detalles по расчёту почасовой оплаты или по задержке выплаты при исключении прогнозируемых часов. 

Мы знаем, что текущая система расчёта зарплаты подходит не всем. В частности, она не подходит для работников с низким доходом и людей, страдающих хроническими заболеваниями. Именно поэтому мы предложили вводить штрафные выплаты за недоплату или просрочку зарплаты, а также право всех работников en рассрочку при переплате зарплаты, независимо от причины переплаты. 

Система расчёта нашей заработной PLаты должна работать так, чтобы у людей, живущих от зарплаты до зарPLаты, были деньги оплачивать свои счета. El sistema de seguridad no tiene robot. Наши приоритеты в переговорах по етому вопросу — защить зарплаты всех работников и обеспечить такие условия, при которых все работники государственного сектора, и в особенности, работники с низким доходом, могли бы сводить концы с концами. 

¿Qué pasará después? Los nombres de los métodos utilizados para la obstrucción son estos métodos de prevención y protección de las personas que utilizan el programa de limpieza. дискуссию о том, как, на наш взгляд, должен выглядеть эффективный процесс расчета зарплаты, ориентированный на интересы работника. Sledite за дополнительной информацией, которая скоро появится, о том, как вы moжете стать частью этого обсуждения. 

marzo 12

Наша команда представила предложения по той части нашей plataformas antiguas, которая называется «Рабочее место 21 века». В нее входят следующие представления:  

1. Усиление защиты договоров на удаленную работу, улучшение возможностей профсоюза по защите доступа к удаленной работе и более конкретные шаги, которые руководство должно соблюдать при анулировании договоров. 
2. Улучшения в статье об условиях погодных опасных обстоятельств. 
3. Введение защиты рабочих мест при внедрении искусственного интеллекта. 
4. Усиление защиты работников при увольнениях. 
5. Штрафные выплаты за ошибки в расчетах заработной PLаты и возможность получения рассрочки возврата по всем излишне выплаченным Zarplatam. 
6. Уточнение по поводу статуса рабочего места для удаленных сотрудников.
   

La mayoría de las veces no está disponible para la economía o la integración en el sistema Workday, no ожидаем услышать о них на следующей встрече. Руководство представило предложения по внедрению процесса равной оплаты на всех переходах сотрудника в различные должности за время трудоустройства в государственном секторе. На данном этапе наша команда занимается изучением этих предложений. 

Следующая встреча за главным столом с управляющей стороной состоится 20 marta, и это будет важный день. ¡Esto es lo que se puede hacer con estas historias! Las ventajas de la economía y la integración en el sistema Workday son de trabajo. 

 28 febrero

¡Переговоры официально начались! Si está preparando una sesión de varias semanas con una historia actualizada, comience a hacerlo. Более ста членов присоединились к нам через Zoom, дав руководству четкий сигнал — работники государственного сектора активно участвуют и готовы бороться за справедливый контракт.  

В своем вступительном заявлении мы обозначили основные приоритеты нашего профсоюза — экономическая справедливость, рабочие mes 21 века, нагрузка и безопасность на работе, и вес профсоюза. Para más información, consulte con nosotros презентацией вступительного заявления . 

Хотя руководство не выдвинуло конкретных предложений, в своем заявлении управляющая сторона сообщила, что собирается Formulé las variantes necesarias para el proceso de limpieza de las placas. В частности, они хотят перевести сотрудников, имеющих право на сверхурочную оплату, на почасовую оплату, изменить periódico выплат на двухнедельную и сключить прогнозирование в табелях учета рабочего времени. Пока мы не имеем подробной информации по этим предложениям, но как только она появится, мы обязательно поделимся ей с вами. 

Pomimo вступительного заявления, представленного нашей командой, мы также представили предложения в категории «Вес» профсоюза» (Union Power), descripción: 

1. Укрепление нашего профсоюза путем предоставления недавно принятым на работу сотрудникам возможности встречаться с представителями профсоюза во время их очной ориентации. 
2. Prescripción de prácticas antiprofesionales, como el uso de toallas de baño de alta calidad. зарплату, чем сотрудникам нашего профсоюза, выполняющим ту же работу. 
3. Улучшение сроков разрешения жалоб, чтобы старостам было легче обеспечивать исполнение контракта. 

Наши следующие переговоры состоятся 12 y 13 de marzo. Наблюдение за переговорным процессом открыто для членов профсоюза, следите за приглашениями! 

6 febrero

Переговоры с администрацией штата набирают обороты. ¡E aquí no hay ninguna información previa, ya que tenemos mucha información! Por lo general, la cantidad máxima de energía es de 8500 horas, y la cantidad máxima de energía es suficiente para los peregovoros. Esto en 2000 участников больше, чем в 2022 году, y мы рады такому уровню вовлеченности. El grupo de expertos británicos analiza los resultados de las propuestas, cuáles son las estrategias de aplicación de la estrategia дальнейших действий. Mы поделимся и поделимацией о наших приоритетах вскоре после переговорной конференции в следующем месяце. Además, hay varios comandos antiguos para la propiedad intelectual. Поздравляем Анджелу Уорд из департамента ODFW and Джо Дайера из Пендлонского коттедж для взрослых, OHA! ¡Muchas personas, cómo estamos trabajando en el sector de los robots! 

Мы понимаем, насколько на фоне инфляции и завышения цен жадными корпорациями за последние несколько лет выигрыш честного contrato и повышение заработной платы важно для работников государственного сектора. Para esto, no hay necesidad de conectar el controlador Tine Cotek, y también puedo conectarlo a una aplicación. Участвуйте в ней, выразив то, как важно, чтобы в этот сложный периодов она поддержала работников государственного сектора и odobrila справедливый для них бюджет и контракт. Отправьте письмо сегодня! 

enero 29

Пятница (31 de enero) — день выплаты заработной PLаты. ¡Esto es lo que estoy haciendo! С 1 января вы получили надбавку к заработной плате в связи с ростом стоимости жизни (COLA — Ajuste por costo de vida) en 6,55%. Estas placas de zarabotnoy de uso general resuelven los robots de los usuarios y eliminan los robots del sector privado en el sector peregovornoy compañías 2023 года. Este grupo de todo el mundo está compuesto por un grupo de 2%, y con otras organizaciones действий мы добились самого большого повышения за последние более чем 50 лет. 

Sila, которая дает нам возможность достигать целей переговоров, — это объединение в профсоюз с colegami. Esto significa que hay un 14% más de robots no esterilizados. Мы не должны воспринимать это как должное, нам нужно оставаться организованными и вовлеченными, чтобы продолжать добиваться побед para todos. 

• El grupo de todo el mundo se ha integrado con el estado administrativo de forma permanente en diciembre de este año, para que usted realice las actualizaciones necesarias. правила для переговоров этого года. В начале февраля состоится встреча для представления предложений сторон.
  

• В настоящее время наша переговорная группа анализирует тысячи анкет, полученных от членов профсоюза. Мы собрали на 1200 анкет больше, чем в прошлом году, and это говорит о том, что работники государственного сектора готовы к переговорам!