Coalición “Учреждения”

27 junio

Рады сообщить, что во вторник, 24 июня, команда переговорщиков от SEIU 503 Коалиции учреждений достигла предварительного соглашения (ТА) с руководством на уровне стола переговоров нашей коалиции!

Esta aplicación — RESULTADO DE SOLIDARNOSTIA Y PLOCHённости работников Психиатрической больницы штата Орегон, Управления по делам молодёжи учреждения Пендлтон Коттедж. На протяжении всех переговоров наши приоритеты оставались неизменными: безопасность, снижение рабочей нагрузки, справедливое вознаграждение и признание тяжёлого труда, который вы выполняете каждый день. Estas aplicaciones previas son varias veces en las revisiones de estos temas.

Полный список изменений, согласованных на уровне Коалиции учреждений, можно посмотреть по ссылке.

¿Qué será lo próximo?

Теперь в каждом ведомстве продолжатся переговоры по предложениям, касающимся конкретных условий на местах. Предварительное соглашение на уровне коалиции уже закрепило ряд улучшений, но мы остаёмся за столом переговоров, чтобы добиться дополнительных побед по экономическим вопросам.

Оставайтесь с нами — впереди ещё новости, поскольку мы продолжаем работу над завершением переговоров на уровне отдельных ведомств. Как только все переговоры завершатся, мы представим полные тексты предварительных соглашений and подробности о проседуре голосования по их ратификации.

13 junio

Ваша переговорная команда встретилась с руководством в пятницу, 6 июня, и с радостью сообщает, что сессия прошла продуктивно. Мы достигли соглашения по ряду ключевых статей в различных учреждениях. Estos momentos destacados:

Психиатрическая больница штата Орегон (OSH) y gastos Pendleton Casa de campo (PC)

• Adelanto de la carrera: если член профсоюза получает отказ в повышении, теперь он может запросить записи и и повышении и и может об оценке. HR также будет предоставлять рекомендации и советы для улучшения навыков прохождения собеседований.
• Право на отпуск по старшинству: теперь члены профсоюза смогут использовать право старшинства один раз в год в случае конфликта при подаче заявок на отпуск.
• Компенсация за одежду и uniformo:
  • Instalaciones: Compensación de $200 por cada compra de dos personas.
  • Servicios Vocacionales, Servicios Ambientales, Gestión de Materiales: $150 por cada compra de dos hijos.
  • Todas las categorías: $75 por cada compra.
• Educación continua: мы уточнили, что возмещение $1 000 распространяется на должности Especialista en salud conductual, psicólogo clínico y trabajadores sociales psiquiátricos.
• Взаимодействие работников и руководства: las políticas y procedimientos deben separarse y controlarse en el ámbito de los robots y los robots.

Только для Психиатрической больницы штата Орегон (OSH)

• Доступ к компьютерам: руководство обязалось обеспечить сотрудникам достаточное время для работы за компьютером, даже если потребуется превысить El tiempo límite de duración es de 15 minutos.

Только для учреждения Pendleton Casa de campo (PC)

• Oplata Lisence: учреждение теперь будет покрывать расходы на получение и продление лицензий для сотрудников MHT, которым требуется поддерживать estatística

Управление по делам молодежи штата Орегон (OYA)

• Adelanto de la carrera: те же улучшения, что и в OSH/PC — доступ к записям и нтервью и оценке по запросу, а также рекомендации и наставничество от RRHH.
• Распределение отпусков: уточнена формулировка, отражающая действующую практику подачи заявок на отпуск.
• Переводы по личным обстоятельствам: в договор добавлена ​​формулировка, закрепляющая существующую практику переводов по уважительным причинам для обеспечения ясности и возможности правоприменения.
• Educación continua: те же разъяснения по компенсации в $1,000 для соответствующих должностей, что и в OSH/PC.
• Взаимодействие работников руководства: политики и процедуры будут рассматриваться и обсуждаться на совместных заседаниях. Сотрудники, чье обычное расписание совпадает со временем заседаний, могут запросить временное заседание графика в соответствии co статьей 90–18 «Рабочие графики».

Мы возвращаемся за стол переговоров во Martes, 17 junio, чтобы продолжить работу над важными предложениями — в том числе над дополнительными выплатами за работу в условиях, связанных с особыми рисками и вызовами, с которыми сталкиваются наши члены.

30 mayo

На этой неделе переговоры в рамках коалиции учреждений не проводились – некоторые члены команды были недоступны.

16 mayo

El 13 de mayo, el comando de la peregrinación se instala en la base de operaciones de la peregrinación. Мы обменялись несколькими пакетами предложений and рады сообщить, что достигнут погресс по ряду направлений. Тем не менее, остаются ключевые расхождения. Ниже – сводка по ведомствам:

Toda la sabiduría (OSH, OYA, PC)

• Comités de la actualidad (LMC): políticas y procedimientos relacionados con la legislación vigente через комитет. Los participantes en el concurso pueden escribir gráficos o tener una opinión generalizada.
• Обратная связь при отказе в повышении: по запросу члена будут предоставляться копии заметок собеседования и оценки, а также консультации HR-отдела по улучшению навыков интервью.
• Надбавки: предложения по надбавкам для сотрудников служб питания и диетологии (Servicios de Alimentación y Nutrición – FNS), работающих с подопечными, были отклонены.

Управление по делам молодежи (Autoridad Juvenil de Oregón – OYA)

• Распределение отпусков: руководство приняло формулировку по распределению отпусков, разработанную совместно в комитете.
• Продвижения по службе: мы продолжаем настаивать на приоритетное рассмотрение внутренних кандидатов.
• Премия за работу в условиях критической нехватки кадров (CNI): руководство предложило полностью отменить CNI с 1 июля. Мы выступаем против и продолжаем переговоры.
• Надбавки за работу в опасных условиях: предложение по выплатам для сотрудников специализированных подразделенний отклонено.

Психиатрическая больница штата Орегон (Hospital Estatal de Oregón – OSH)

• Nota/forma: руководство согласилось распространить положение на работников мастерской, теплицы и озеленения. Tarifa de pago de $200 (instalaciones) y $150 (EVS, servicios vocacionales, planes) por período doble. Los precios son gratuitos y cuestan 25 dólares.
• Удаленная работа работников 12-часовой смены: предложение о возможности выполнять 4 часа удалённо отклонено. Обсуждения продолжаются.
• Predlozhenie по работе в условиях критической нехватки кадров: руководство хочет ввести требование об отстутсвии незапланированных отпусков в течение 14 дней до смены в условиях критической нехватки кадров. Мы продолжаем решительно возражать против этого ограничения.
• Надбавки: предложения для персонала офиса в охраняемой зоне и координаторов с funциями специалистов по поддержке (Peer Soporte) не приняты. Los pasajeros se encuentran en la unidad de cuidados intensivos pediátricos (PICU).

Institucion Pendleton Casa de campo (PC)

• Сертификации: руководство согласилось покрывать расходы на лицензирование and продление сертификатов QMHA для MHT, которым это требуется.
• Надбавка для уборщиков: теперь уборщики включены в систему надбавки 10%, аналогично SST.

2 mayo

29 de abril переговорная команда профсоюза встретилась с представителями руководства. Mi nuevo paquete está disponible desde el 18 de abril. No hay polos de llaves establecidos, organizados por personas mayores:

Toda la información:

• Уведомления о проведении служебной проверки отдела кадров должны содержать указание причины, даты, времени и места Proyección.
• Los comités que participan en varias políticas y procedimientos regulares, que están relacionados con la política y los procedimientos выявлять propuestas.
• Los robots, sin embargo, no deben utilizarse correctamente, ya que no deben guardar copias de los materiales y materiales utilizados.
• Мы продолжаем добиваться усиленного контроля за процедурами служебных и диссиплинарных проверок, чтобы отслеживать sistema проблемы и обеспечивать справделивость.

Психиатрическая больница штата Орегон у учреждение Pendleton Casa de campo

• Si paga una compensación de $ 10 por una tarifa adicional de pitahaya, no instale ningún producto en предоставлении Los huéspedes más populares son los establecimientos Kirkbride y ValleyCafe, todos ellos conocidos. Para que las fotografías anteriores estén relacionadas con productos de gran calidad (por ejemplo, морозильная cámara, закрытая на шнурок от бейджа).
• Мы также предложили, чтобы в случае принудительного назначения на смену работнику направлялось подтверждение по электронной почте y forma para la configuración de la competencia.
• Мы продолжаем добиваться включения диетологов в соглашения о возмещении расходов на повышение квалификации.
• Достигнута договоренность о том, что при составлении графика отпусков право старшинства может применяться один раз в год (вместо одного раза в два года).

Управление по делам молодежи штата Орегон (OYA)

• Мы предложили, чтобы внутренние кандидаты рассматривались в первую очередь при принятии решений о повышении, до рассмотрения внешних соискателей.

Asegúrese de que el paquete esté nuevo, pero que no esté disponible en ningún otro lugar. Si la compra completa se realiza antes de comprar una tarifa de $ 25, no se pueden comprar paquetes adicionales. на спецобувь и спецодежду. Este paquete incluye una suscripción a las calificaciones de productos QMHA en Pendleton Cottage, y también está disponible formulaciones, ограничивающей экстренные перераспределения работников между классификациями в Управлении по делам молодежи. Una vez que se descarga el ordenador, el límite de duración es de 15 minutos (hasta un paciente psiquiátrico). больницы штата), que garantiza la disponibilidad de materiales disponibles en el sistema Workday.

18 abril

Уважаемые работники, представляемые Коалицией учреждений,

15 de abril de 2025 года состоялась встреча между переговорной группой коалиции с работодателем. В ходе этой сессии руководство представило пакетное встречное предложение, содержащее ответы на ряд ранее внесенных iniciador.

Встречные предложения работодателя включают следующее:

• Продвижение по службе в системе OYA – Руководство согласилось включить положения о возможности служебного продвижения в системе Autoridad Juvenil de Oregon. При этом было отклонено предложение профсоюзной стороны о необходимости обязательного рассмотрения внутренних кандидатов hacer публикации вакансии вовне. Вместо этого работодатель предложил, чтобы все вакансии были открытыми, конкурсными, а все действующие сотрудники, соответствующие minimo требованиям, получали гарантированное приглашение на собеседование и полное рассмотрение кандидатуры.
• Для всех агенств в рамках коалиции учреждений – Руководство согласилось предоставлять претендентам, не прошедшим на должность, протоколы собеседований и информацию об оценке. Además, en el marco de las consultas de recursos humanos previas a las recomendaciones y consultas individuales собеседованиям. В то же время было отклонено предложение о создании структурированной программы карьерного развития.
• Gráficos de protección de seguridad y salud en el trabajo y Pendleton Cottage – Un proceso de prevención de riesgos laborales que se aplica a la planificación de tareas po старшинству трижды в течение двух календарных лет (вместо одного раза в два года, как действует в настоящее время). В ответ руководство предложило альтернативу: один раз в течение каждого календарного года.
• Участие в работе Комитетов регулирования трудовых отношений (LMC) – Руководство согласилось с тем, что члены Комитета LMC mogut запрашивать временное изменение графика работы, если заседание Комитета приходится на их выходной день.
• Compensaciones de productos de primera calidad y pitanies – Руководство отклонило предложение об увеличении выплат за принудительное назначение смен (mandatos), но предложило повысить размер компенсации за отсутствие перерыва на питание (pena de comida). Также было отклонено предложение профсоюза о предоставлении бесплатного питания из столовых, расположенных na territorios учреждений, при продленных сменах.

Стороны все накопленные часы Компенсационного времени, превышающие лимит в 1 часов, будут автоматически подлежать денежной выплате. Este nuevo usuario no puede permitirse el uso individual durante 60 días следующий dios del calendario. Por lo tanto, cualquier máquina de escribir debe compensar cada 60 horas con un total de 60 horas. по-прежнему сможет инициировать соответсвующий запрос.

Proфсоюз продолжает настаивать на улучшениях, отражающих ценность вашего труда и времени. Следующий раунд переговоров назначен на 29 апреля. Мы будем держать вас в курсе на каждом этапе.

4 abril

Мы встретились с руководством во вторник, 1 апреля, для переговоров. Esto se debe a que hay nuevas versiones anteriores y hay 13 versiones anteriores. 

Первое из них касается всех работников коалиции и признает их ключевую роль, особенно когда одним требуется работать в oficina, una другим удаленно. В таких случаях мы предлагаем, чтобы сотрудники получали оплату за сверхурочные в размере полуторной ставки за все отработанные часы в обмен на отмену текущей надбавки для ключевых работников в размере 3,00 dólares por час. 

В рамках Государственного госпиталя штата Орегон мы предложили несколько улучшений. Сотрудники, в отношении которых проводится расследование, должны иметь выбор получать вопросы в письменной форме и оправить письменные ответы заранее, что дает работодателю возможность решить продолжать процесс или принять письменное заявление как окончательное. Мы также предложили увеличить время доступа k компьютеру с 15 до 30 minут. Дополнительно предложено включить 5%-ную надбавку для специалистов по офисной работе 2 категории, которые регулярно взаимодействуют с клиентами, а также 10%-ную надбавку для работников службы питания and поваров, контролирующих клиентов. Мы также предложили увеличить суммы выплат на защитные очки и ботинки, а также расширить покрытие для agentes трудоустройству. Для координаторов мероприятий, имеющих сертификаты Специалиста по поддержке или Работника традиционного здравоохранения, была предложена надбавка, учитывающая их дополнительные funciones. 

En las habitaciones de Pendleton Cottage hay una tarifa del 5% para el tratamiento terapéutico, pero no se puede hacer nada. сертификацию QMHA, а также возмещение расходов на повторную сертификацию и непрерывное образование. 

Las opciones de configuración de los modelos anteriores excluyen la garantía de que las funciones personales no están disponibles за пределы своей должностной классификации, а также чтобы обязательные сверхурочные работы оставались в рамках данной clasificacion, при этом позволяя добровольные сверхурочные работы, выходящие за пределы классификации. Мы также предложили увеличение размеров штрафных выплат и талонов на питание с учетом инфляции, увеличение лимита компенсируемого времени с 80 до 200 часов (согласно стандартам SST) and 10%-nuю надбавку сотрудникам, работающим в специализированных управленческих подразделениях (Unidades de Gestión Especializadas). Наконец, мы предложили четкие сроки and совместные процедуры для подачи заявок на отпуск и утверждения запросов. 

Руководство предложило ввести 12-часовые смены в SST, небольшую надбавку для тех, кто назначен в подразделение PICU, отмену programas ОYA Incentivo de Necesidad Crítica и добавление требования о том, чтобы сотрудники, переводимые на выполнение смен в подразделении SST Critical Needs Incencetive, были обязаны в técnica 14 calendarios, fechas previas a las fechas de publicación, publicaciones periódicas frente a gráficos previos рабочие часы. Los períodos de mantenimiento de la instalación se realizan de forma automática y se pueden utilizar de forma automática смертью близкого родственника. 

marzo 21 

El grupo anterior de coaliciones no está integrado en ningún equipo. Обе стороны потратили время на подготовку предложений, чтобы быть готовыми к последней переговорной сессии перед крайним сроком, назначенным на 1 апреля.  

marzo 4

Во время этой сессии мы выдвинули предложения, направленные на улучшение условий труда, финансовую справедливость и возможности карьерного роста для наших членов. 

Вот что мы предложили: 

• Внесение изменений в статью 32.2 для увеличения выплат за работу в условиях повышенной нагрузки и копенсации за питание, una tarea уточнение, что предоставляемые блюда будут поступать из кафе учреждения. 

• Según la versión anterior al estado 45.2, estas son las reglas que se ajustan a las preferencias personales, по запросу будут предоставлены заметки и оценки интервью, а также HR будет предоставлять консультации и тренинги по улучшению навыков интервьюирования и другим соответствующим обучающим programa, помогающим улучшить шансы на продвижение в любых учреждениях. Esta es una de las mejores opciones para el comité de seguridad de la comunidad de Oregon. делам pequeñas (OYA). 

21 febrero

На этой неделе состоялись наши первые переговоры в рамках коалиции с руководством. Работники штата Oregon разделены на четыре коалиции: Социальные службы, Учреждения, ODOT and Специальные агентства. Мы также ведем переговоры за главным переговорным столом, где обсуждаются вопросы, затрагивающие всех работников (включая повышения заработной платы). La última semana del año pasado se celebró en четверг, el 27 de febrero, a las 13:30. 

На переговорах в рамках коалиции “Учреждения” мы сделали вступительное заявление, в котором подчеркнули трудности, с которыми сталкиваются работники, трудясь в этой коалиции. Мы представили предложения по повышению прозрачности, чтобы улучшить уведомления о изменениях в политике, расследованиях y дисциплинарных мерах. También es posible utilizar una instalación de supervisión de seguridad en el trabajo con SST y Pendleton Cottage. 

Руководство предложило, что 60 часов дополнительного времени на отдых будет автоматически выплачено в течение года, отменив Hay tres copias previas de documentos disciplinarios. Además, los fabricantes de GLC en OYA pueden instalarse en otras empresas después de la primera vez en el robot, no deben utilizarse окончания испытательного срока.