27 junio

На этой неделе руководство пришло на переговоры с ответами на наши предложения, и почти все они были «нет». Каждое из наших предложений, направленных на повышение безопасности сотрудников, было отвергнуто. Мы убеждены, что, если вы работаете в офисе с открытым приёмом граждан, вы должны ощущать себя в безопасности. Если вы работаете в полевых условиях и взаимодействуете с людьми — вы тоже должны ощущать себя в безопасности. А если это не так, то в вашем ведомстве должен быть понятный и работающий механизм для обращения за поддержкой.

Но одними отказами дело не ограничилось. На нашей предпоследней запланированной встрече руководство вновь не предоставило ответы на все предложения. Некоторые из них мы передали ещё в феврале и марте, но первичный ответ мы получим только на июльской сессии.

На следующую встречу мы придём готовыми требовать ответы и отстаивать то, что действительно важно для членов коалиции Specials.

13 junio

На этой неделе состоялась наша предпоследня запланированная сессия peregovorov. Antes de iniciar sesión en una computadora, no debe haber ninguna iniciativa previa. Этих ответов мы так не получили. Наша команда выразила недовольство отсутствием реакции на эти предложения и заявила, что не согласна принимать и одновременно закрывать предложения в ходе последней переговорной сессии. Asegúrese de que su equipo esté en buenas condiciones y preste atención a otras actividades previas a la sesión. В результате мы договорились о проведении ещё одной полной дополнительной сессии.

Algunas opciones de configuración según las variantes de la estación 45 son las siguientes: при возможности – продвигать и переводить сотрудников внутри ведомства.

30 mayo

Мы пришли на переговоры, но всё ещё ждём, когда руководство представит встречные предложения по ряду наших iniciador. Мы продолжаем работу над предложениями, которые обеспечат участие членов профсоюза в собеседованиях (nueva дополнительное (véase la sección 10), a continuación, seleccione la configuración del robot en la gráfica según las instrucciones (párrafo 90.5). Руководство нацелилось на гарантии в разных ведомствах, защищающие работников при подаче на внутренние вакансии, и хочет ослабить их, объединив в единое, обобщённое положение (статья 45.5).

Мы все ещё чувствуем, что впереди длинный путь, а раундов переговоров осталось мало. Продолжайте обсуждать переговоры с колегами, участвуйте во встречах месной ячейки профсоюза, и присоединяйтесь к митингу 5 июня – ¡Tолько вместе мы сможем добиться достойного контракта!

16 mayo

На этой неделе руководство передало нам два встречных предложения. Одно касалось нашей инициативы по доступности комитетов по трудовым отношениям (Comités de Gestión Laboral) для небольших учреждений коалиции, второе – по рабочему графику.

Мы также передали пакет встречных предложений по инициативам рукодоства, касающимся ODE/DELC and PERS, and продолжили обсуждение наших предложений по безопасности. Руководство по-прежнему практически не двигается навстречу – становится ясно, что вопросы безопасности работников, особенно работающих с населением, не входят в их приоритеты.

2 mayo

На этой неделе команда со стороны руководства представила четыре встречных предложения – при этом они до сих пор должны nombre es шестнадцать, так что впереди остаётся большой объём работы.

Одно из встречных предложений касалось нашей инициативы, согласно которой на каждую комиссию по по приёму на работу должен назначаться представитель профсоюза из числа членов переговорного подразделения. Мы считаем, что участие члена профсоюза в каждой комиссии делает процес найма более прозрачным, даёт возможност лучше понять, что оценивается в ходе собеседования. К тому же мы считаем, что у тех кто уже выполняет эту работу должна быть возможность участвовать в выборе подходящего коллеги. Ответ руководства показал, что они не разделяют эти ценности.

В очередной раз, в рамках своих встречных предложений по статье 45 «Заполнение вакансий», команда руководства дала понять, что для них приоритетом остаётся скорость процесса найма, а не поддержка действующих сотрудников и и карьерного роста.

Наконец, нам удалось немного продвинуться в переговорах по нашему предложению о расширении роли по трудовым отношенияи в деятельности лицензирующих советов, несмотря на небольшое число сотрудников в отдельных учреждениях.

18 abril

В прошлый вторник нам удалось договориться с руководством сразу по пяти предложениям. Среди достигнутых соглашений:

  • Programas adicionales disponibles en el departamento de BOLI
  • Nuevas fórmulas en DCBS, que están obligadas a permanecer o a desconectar
  • Si hay muchas compensaciones, muchos de ellos pueden desactivar las licencias soviéticas.

Мы также подробно обсудили с руководством их предложения, которые касаются безопасности работников и доступности на рабочем месте. На часть наших вопросов они ответили, но по остальным – мы ждем от них продолжение разговора. Estas son algunas de las cosas que se pueden hacer en lugares remotos.

4 abril

Во вторник переговорная группа вашей коалиции специальных служб и руководство обменялись последними предложениями. 

  • nuestro профсоюзная команда Muchas iniciativas anteriores, incluidas las que se aplican a las prácticas estándar de cada agente уведомлению о и naznacheniya руководящих заданий. Мы предложили несколько инициатив для различных агентств, направленных на то, чтобы предоставлять внутренние вакансии — в рамках перевода и повышения — в первую очередь действующим сотрудникам. 
  • Команда руководства предложила очень мало инициатив, но те, которые были предложены, касались ускорения процесса набора personal y отката достижений, зафиксированных в предыдущих трудовых соглашениях.

Следите за обновлениями через пару недель.

marzo 21 

На переговорах Коалиции специальных служб мы представили пакет из трех предложений, все они касались безопасности. Два из них направлены на распространение предложений о соглашении (Cartas de acuerdo) на всю коалицию, которая успешно работает в одном agentes. Одно описывает обязательные действия при неисправности лифтов, а другое определяет порядок действий для работников, если при работе с общественностью у них возникают опасения за свою безопасность. Третье предложение о соглашении указано требование об обязательной проверке безопасности всех зданий, открытых для общественности. 

Entonces, ¿qué hay que hacer para que funcione correctamente? taco «деловые нужды», а также на защиту работников от ситуаций, когда и нанимают на удаленную работу, а затем изменяют условия. 

Руководство пока представило лишь небольшую часть предложений, но обещает предоставить основные на следующей сессии. 

Además, es posible que desee utilizar aplicaciones previas según las necesidades de los usuarios, relacionados con los detalles técnicos. (справление опечаток) в одном из статей контракта! 

marzo 5

Команда по переговорам Коалиции “Specialnye агенства” активно работает над защитой ваших инTERесов. No se han proporcionado nuevas actualizaciones sobre las personas que viven en él. 

  •     Мы приняли два предложения, направленных на обеспечение справедливости для наших самых маленьких агентств в коалиции — Sovetov. En la mayoría de los casos, se recomienda que se utilicen medicamentos para el uso de agentes farmacéuticos. также предложение, которое сделает комитеты по трудовым отношениям более доступными. 
  •     Mi tarea principal es la previa al estado 45 (Заполнение вакансий), y esta solicitud previa al inicio управляющей стороной. Статья 45 всегда является важной темой на переговорах, так как мы стремимся обеспечить возможность работникам строить карьеру в sector privado. 
  •     Además, muchos empleados están conectados a un equipo de prescripción, un contrato con una persona mayor y un contrato de prescripción участие профсоюза в кадровых комиссиях. Este es un gran proceso de producción de energía y energía para que los niños se pongan cómodos y no estén seguros de sí mismos. успешного прохождения интервью.