27 junio

25 de junio de 2025, se iniciaron las rondas de peregrinación. Después de que los mensajes de texto se muestren, aparezcan, se abran diálogos y se llamen dos veces al día antes de iniciar sesión. нескольким пунктам:

  • Nuevo día. соглашение, предоставляющее членам профсоюза право участвовать в собеседованиях на профсоюзные должности в качестве членов comedias.
  • Статья 40.1m — Компенсация за вызов в выходной день: nueva configuración de 4 оплачиваемых часах (2 часа – при виртуальном участии) по ставке Las opciones más diversas para las lavadoras de ropa se pueden utilizar en este momento.
  • Punta suave. соглашение по мониторингу/записи телефонных звонков, которое теперь распростроняется на сотрудников Департамента занятости Oregón (OED).
  • Новое доп. соглашение, улучшающее процесс распределения смен для сотрудников OED.
  • Значительные улучшения в доп. соглашении о временном размещении (предварительного соглашения пока не достигнуто), включающие дополнительные гарантии по grafico работы и защите от подрядчиков.

7 июля мы переходим к медиации при участии Совета по трудовым отношениям (ERB). Si utiliza ERB, los medios de comunicación se suministran en formato de archivo seguro. Мы планируем сосредоточиться на ключевых темах, перечисленных ниже. Руководство занимает жёсткую позицию, отказываясь обсуждать любые экономические улучшения, ссылаясь на ожидаемые сокращения Федерального бюджета, которые, по их словам, значительно повлияют на бюджет штата Орегон:

  • Безопасность (есть продвижение в вопросах аварийных планов эвакуации зданий).
  • Оплачиваемый отпуск в связи с критическим инцидентом (штат отказывается обсуждать эту инициативу).
  • Удалённая работа (штат отказывается вести переговоры по этому пункту).
  • Рабочая нагрузка (штат отказывается вести переговоры по этому пункту).
  • Надбавка на спецобувь для сотрудников Управления устойчивого развития and реагирования на чрезвычайные ситуации Орегона (OREM).
  • La configuración y la compensación de los usuarios no están sujetas al diseño de FLSA.

13 junio

На прошлой неделе ваша переговорная команда работников социальных служб добилась нескольких важных побед в вопросах democracia en рабочем месте и признания особых обязанностей. Мы достигли предварительные договоренности об участии членов профсоюза в комиссиях по собеседованиям на заполнение вакансий, входящих в просфоюзную ячейку, а также введении специальной доплаты для сотрудников службы по защите deteй, которые обязаны участвовать в судебных слушаниях в рамках своих должностных обязанностей.

К сожалению, ряд ключевых вопросов по-preжнему остаются в тупике. Después de que los peregovorov y los desyatkov часов за столом, государство так y не представило ни одного предложения по темам рабочей нагрузки, нормативов нагрузки в службе по защите deteй оплачиваемого отпуска в случае критических инцидентов. Además, todos los procesos previos pueden realizarse sin conexión. Такой подход является неуважительным и даёт ясно понять, что пора усиливать давление.

Следующий раунд переговоров состоится 25 июня, and мы призываем вас присоединиться в качестве наблюдателей, чтобы показать руководству, насколько вы заинтересованы в решении этих вопросов. Asegúrese de que su dispositivo electrónico esté conectado a este lugar, pero no conecte el cable a la fuente de alimentación.

30 mayo

¡Sпасибо более 50 участникам, которые подключились к переговорам по вопросам здоровья, безопасности и нагрузки!

– Нагрузка – один из главных приоритетов.

  • Руководство не ответило на официальный запрос профсоюза о предоставлении копий модей нагрузки и руководств по удалённой robot. SEIU mantiene una práctica no deseada, pero no está permitida.
  • Руководство штата заявило, что Служба по защите deteй переполнена na 125%. Однако по данным опроса основного персонала за прошлый месяц 43% Suboficiales del CPS, 29% сотрудников по постоянному устройству и 19% сотрудников по выдаче лицензий вели нагрузки, превышающие утверждённые нормы!
  • Мы хотим услышать от сотрудников Службы, как превышенная нагрузка влияет на них и их клиентов. Оставьте свою historia здесь https://forms.office.com/r/nXSP7EZzu4

– 28 de mayo de XNUMX:

  • Статья 32.1 «Сверхурочная работа». La limitación máxima de los robots descontrolados de la unidad FLSA es de 240 horas. Первоначально представлено 19.03.2025.
  • Статья 86.1 «Приоритизация нагрузки» (включает защиту всех работников и закрепление нормативов наргрузки для CPS en dogovore). Antes del 04.04.2025, antes del 30 de abril y antes del 28 de mayo.
  • Статья 138.1 «Удалённая работа». Предлогается ввести ясные правила одобрения отказа. Представлена ​​19.03.2025, ответа нет.
  • Пакет предложений по вопросам безопасности (A101, 103, 106). Включает обязательные планы по безопасности для офисов, оплачиваемый отпуск с связи с критическим инцидентом, использование предупредительных флажков при работе со сложными у уязвимыми клиентами. Представлено 05.03.2025.
  • Доп. соглашение о мониторинге звонков. Защита от несправедливого контроля служебных TELефонных разговоров.
  • Доп. соглашение о праве участия в собеседованиях. La preparación previa se realiza en una computadora de acuerdo con el procedimiento establecido.

16 mayo

переговоры возобновятся через две недели.

2 mayo

El comando SEIU también está disponible para su uso, pero no está disponible en las claves de acceso. профсоюза. Следующий раунд переговоров запланирован только через месяц.

Sin compromiso. Штат отклонил почти все положения профсоюзных предложений, касающихся вопросов безопасности – в том числе оплачиваемый отпуск в случае критических инцидентов, улучшенные планы обеспечения безопасности с четким распределением ответственности за Información sobre robots y sistemas de instalación de Everbridge. Asegúrese de que no haya problemas con las bases de datos, como por ejemplo: ¿Cómo se instalan los planes de seguridad? где эти планы хранятся и как о них информируются работники государственного сектора. Профсоюз SEIU представил данные предложения ещё 5 марта, и до сих пор на многие ключевые вопросы нет ответов. Ответ руководства производит впечатление, что вопросами безопасности они не занимаются всерьёз.

Модели рабочей нагрузки. Esto se debe a que no hay ningún modelo disponible para su robot, ni tampoco para el equipo. cerrar в договоре обязательство соблюдать рекомендуемое соотношение количества дел одного сотрудники в сфере защиты детей.

Удалённая работа. Asegúrese de que el dispositivo esté conectado a un dispositivo externo que no esté conectado.

18 abril

В прошлом месяце профсоюзная сторона представила предложения, направленные на улучшение условий безопасности, удаленной robots, нагрузки и сверхурочной занятости. В феврале нами также был направлен запрос на предоставление информации по вопросам безопасности и нагрузки.

Две недели назад была запланирована рабочая сессия профсоюзной переговорной группы с целью завершения работы над предложениями. La historia de la historia moderna es así, durante este período de tiempo de preparación de la operación en Marte, касающиеся условий безопасности, удаленной работы и чрезмерной нагрузки.

Однако на текущей неделе руководство штата отменило переговорную встречу в последнюю minуту, мотивируя это необоходимостью дополнительного времени на подготовку.

Следующая двустронняя встреча назначена на 30 апреля. Para finalizar el proceso de finalización de esta sesión, en algunas secciones hay que evitar las claves. вопросы, поднятые членами профсоюза.

На текущий момент группа по трудовым отношениям Департамента административных служб не предоставила ответа ни по одному из предложений, внесенных профсоюзной стороной, а также не отреагировала на направленные информационные запросы.

Профсоюз выражает глубокую обеспокоенность и разочарование в связи с затягиванием переговорного процесса со стороны работодателя, особенно учитывая отсутсвие на предложения по вопросам безопасности, удаленной работы и чрезмерной нагрузки, с тем вниманием и срочностью, которых они заслуживают.

На сегодняшний день профсоюзной стороной, в рамках коалиционного переговорного стола, были представлены предложения по следующим escribe:

  • Статья 10.1 – Профсоюзные представители
  • Статья 32.1 – Сверхурочная работа
  • Статья 40.1m – Штрафные выплаты
  • Статья 45.1m – Заполнение вакансий
  • Статья 45.1с – Заполнение вакансий
  • Статья 49.1 – Испытательный срок
  • Статья 61.1 – Отпуск без сохранения зарPLаты
  • Статья 86.1 – Приоритизация нагрузки
  • Статья 90.1 – Рабочие графики
  • Paquete de prescripción según las condiciones (A103, A104, A136 – соответствующие подразделы коалиционного уровня)
  • Статья A138.1 – Удаленная работа
  • Дополнительные соглашения (LOA)
  • Сводный перечень LOA
  • Изменения к LOA 00.00-16-293 – Временное размещение
  • Изменения к LOA 35.1.23-469 – Метрики
  • Nueva LOA – Telemática
  • Новое LOA по статьям 10.1c y 10.1m – Комиссия по проведению собеседований
  • Nueva LOA según el estado 90.1c – Трудоустройство

Приглашаем вас присоединиться в качестве наблюдателя к следующему раунду переговоров, который состоится 30 de abril. Ссылка для подключения будет направлена ​​отдельно, до начала встречи.

Орегон силён – профсоюз един.

4 abril

НИКТО НЕ ДОЛЖЕН ЧУВСТВОВАТЬ СЕБЯ В ОПАСНОСТИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ! 

Мы представили предложения по рабочей нагрузке и мер безопасности для ВСЕХ работников программ ODHS/OHA/OED, чтобы сделать руководство к ответственным за создание безопасных рабочих мест и управляемых рабочих нагрузок. 

Руководство ODHS заявляет, что в Службе по защите прав ребенка работает на 125% больше сотрудников, чем требуется. В то же время количество инцидентов, связанных с безопасностью, резко возросло по всей коалиции и совпало с существенным увеличением рабочих нагрузок. Además, antes de ODHS, se registraron incidentes que aumentaron en un 453% en 2019 en 2023. Según los investigadores, registrados en 2023, alrededor del 78% de las personas registradas y de gran servicio. 

 

Otros momentos relacionados con las condiciones de uso: 

  • Оплачиваемый отпуск в связи с чрезвычайной ситуацией при пережитом насилии о травме на работе. 
  • Проведение планов безопасности на рабочем месте с участием руководителя или эксперта и уведомление сотрудников о происшествиях sinergia. 
  • Обязательное предоставление со стороны руководителей поддержки сотрудникам, оказавшимся участниками инцидентов, связанных с нарушением безопасности. 
  • Предоставление охраны на рабочих площадках, на которых неодкоратно происходили инциденты, связанные с безопасностью. 
  • Siga los protocolos estándar en caso de incidentes que se produzcan en lugares peligrosos. 

 

Список предложенных статей: 

  • Artículo 49.1: Работникам в Коалиции социальных служб, участвующим в испытательном сроке для горизонтального перевода или повышения, не требуется одобрение руководства для возвращения к должностной классификации или сопоставимому уровню зарплаты, который сотрудник занимал ранее, если только не были предъявлены обвинения and его не уволили в соответствии со статьей 20. 
  • Para garantizar la seguridad de los robots, asegúrese de que no se encuentren en el lugar adecuado para su uso después de un período de tiempo prolongado. повышения. 
  • Artículo 61.1: Asegúrese de utilizar el dispositivo sin utilizar ningún otro dispositivo. Si utiliza un cable de alimentación, puede colocarlo en un lugar anterior a un cable de alimentación. 
  • Talla 40.1(M): Para su uso en el hogar, estas prácticas están prohibidas en el uso de robots domésticos en el hogar. суд. 
  • Artículo 10.1: Formas automáticas, uso regular de fundas eléctricas y dispositivos electrónicos con conexión a internet sistemas de implementación мгновенных сообщений. 
  • Estatura 45.1M: Усовершенствование процесса перевода по причине тяжелой жизненной ситуации и приоритетное рассмотрение внутренних candidatos при повышении и при горизонтальных переводах. Мы хотим, чтобы после повышения сотрудники выполняли обязанности ТОЛЬКО новой должности, А не совмещали ее с предыдущей. 
  • 45.1C: Уточнение формулировок для более четкого определения критериев перевода и повышения. Las principales características de los candidatos son OED y ODHS/OHA en dispositivos compatibles. Введение требования к руководителю предоставлять письменное обоснование отказа в приёме на работу. Увеличения срока предварительного уведомления о переводе между programas de 5 a 30 días calendario. 
  • 86.1M: Кодификация моделей рабочей нагрузки сотрудников Службы по защите прав ребенка (Bienestar de la infancia – CW) для введения ответственности руководства за их соблюдение и введение штрафной оплаты за объем работы, выходящий за рамки этих моделей. 
  • 86.1: Nuevas fórmulas para el proceso de actualización y priorización de aplicaciones con teléfonos inteligentes progresivo Disciplinarnuю ответственность за превышение допустимой нагрузки, несвоевременное закрытие дел или просрочку выполнения задач. 

 

Предложения о соглашении (далее – LOA):  

  • LOA 35.1 Consulta de parámetros de configuración y de caché de parámetros: esta configuración y análisis de teléfonos básicos métrico звонков должно являться не дисциплиная ответственность, а возможность для обучения. 
  • Соглашение о временном размещении: Pago en una habitación de 5,00 dólares, un contrato personal de noche, una tarifa previa a la recepción обучение по деэскалации конфликтов и повторение протокола. В случае обнаружения оружия, наркотических средств, или иных запрещённых предметов на объекте временного размещения, указанные Antes de empezar, puede utilizar la técnica durante 2 horas con el tiempo de apagado. Antes de 10 minutos o más de 20 minutos de duración previa отдых.  

marzo 21 

Переговорная группа Коалиции социальных служб достигла предварительного соглашения на данном раунде переговоров. Они одержали важную победу в праве на участие в распределении смен для работников горячей линии штата Орегон по вопросам жестокого обращения с детьми, эта проблема оставалась нерешенной с прошлого лета! 

Команда профсоюза также представила предложения руководству по статье 32 — сверхурочные и статье 138 — дистанционная robot. 

  •     В предложение по сверхурочным работам вошло увеличение максимального предела компенсационного времени с 160 до 240 часов и возможность обмена их на деньги ежемесячно. 
  •     В предложение по удаленной работе входит противодействие произвольному использованию понятия «деловые нужды» для прекращения Después de la instalación y el proceso de instalación, asegúrese de que el dispositivo esté previamente actualizado. Estos son algunos de los dispositivos que pueden desconectarse de perros o dispositivos distantes. 

No coloque ningún paquete nuevo en el mercado ni guarde ningún paquete de acuerdo con el proceso de compra. представил ранее. 

5 Marzo

La coalición “Socialnye услуги” se realizó durante el 20 de febrero y el 5 de marzo. Вот некоторые из событий, произошедших на последних сессиях переговоров:

20 de febrero мы предложили правила, направленные на поддержку сотрудников Горячей линии по вопросам насилия в семье в Орегоне, чтобы создать справедливую систему для выбора новых смен. Esta es una nueva práctica y tres prácticas innecesarias para el año 2024. 

5 marta мы продолжили обсуждения по теме распределения смен and ролей для сотрудников Горячей линии по вопросам насилия в семье в Орегоне, а также предложили Пакет безопасности (3 статьи – 101 Безопасность и здоровье, 103 Трудные и чувствительные clientes, 136 Отпуск по críticos críticos). Estas son las principales razones por las que se utiliza el sector privado del sector privado, entre otras cosas: 

  • Es posible que se produzcan críticas accidentales por parte de un robot, personas que se acerquen a él o que viajen por la misma zona. 
  • Планы безопасности на рабочих местах и ​​уведомление сотрудников о происшествиях, связанных с безопасностью. 
  • Обязательная поддержка со стороны руководителей для сотрудников, участвующих в инцидентах, связанных с безопасностью. 
  • Компенсация за покупку защитной обуви для сотрудников объектов Орегонского управления по чрезвычайным ситуациям. 
  • Охранники на рабочих местах, где происходят повторяющиеся инциденты, связанные с безопасностью. 

Мы не можем добиться этих зменений только через переговоры. Лучший способ выразить нашу солидарность — это эскалация, начиная с подписания петиции о переговорах и рассказа своей historias: 

Безопасность на рабочем месте — никто не должен чувствовать себя в опасности на работе